美發(fā)店薪資設(shè)計-閱讀頁
2025-07-15 08:10本頁面
【正文】 按每月銷售的多少提成%，設(shè)有服務(wù)工作獎金和業(yè)績?nèi)蝿?wù)獎金?！ ?．年終獎勵：每月累計銷售額2%=年終獎勵。 3．個人月收入的發(fā)放程序：店長考評→工資表填寫→財務(wù)審核→主管審核→備案存檔→工資發(fā)放?！ 《?、個人月收入的計核方式 1．基本底薪的等級標(biāo)準(zhǔn)： （1）美容助理：（試用期底薪）實習(xí)美容助理200元/月；初級美容助理250元/月；中級美容助理300元/月；高級美容助理350元/月。 ?。?）美容督導(dǎo)：一級督導(dǎo)500元/月；二級督導(dǎo)600元/月；三級督導(dǎo)650元/月；高級督導(dǎo)800元/月。5元/次（40次/月）；C類2元/次（50次/月）； ?。?）特殊護理：A類護理5元/次（50次/月）；B類護理10元/次（100次/月）；C類20元/次（200次/月）； （3）產(chǎn)品銷售：基本配額以內(nèi)5%；目標(biāo)配額以內(nèi)8%；目標(biāo)配額以上10%（注：不包括售后護理卡銷售）； ?。?）基礎(chǔ)護理卡：基本配額以內(nèi)5%；目標(biāo)配額以內(nèi)8%；目標(biāo)配額以上10%（注：不包括售后護理卡銷售）； ?。?）特殊護理卡：A類護理套卡8%；B類護理套卡10%；C類護理套卡12%； ?。?）其他護理 ?。?）店長崗位提成：基本任務(wù)額以內(nèi)無提成，目標(biāo)額以內(nèi)3%，目標(biāo)額以上5%； ?。?）店長助理崗位提成：按當(dāng)月店長崗位提成總額的40%發(fā)放崗位提成?！ 。?）銷售量配額、新客戶開發(fā)和客戶滿意激勵方案?？砂雌髽I(yè)實際情況制定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，一般每級設(shè)定在100元，優(yōu)秀員工或工齡較長的員工可長級。若中途辭職或被解雇，年底的50%將不再發(fā)放?！ I(yè)務(wù)提成80%隨當(dāng)月工資發(fā)放，20%年底統(tǒng)一發(fā)放，若中途辭職或被解雇，年底的20%將不再發(fā)放?！ ∧甑纂p薪是為鼓勵員工增加為企業(yè)服務(wù)的時間及對優(yōu)秀員工的一種認(rèn)可方式，對中途辭退、辭職的
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