美發(fā)店薪資設(shè)計(jì)-在線瀏覽
2024-08-10 08:10本頁(yè)面
【正文】 度。 一般美發(fā)店提成方式： 做一次皮膚護(hù)理則提成１～3元，做一次身體護(hù)理5～10元，保底任務(wù)3000元～5000元，銷(xiāo)售5000元的產(chǎn)品提成是６％，銷(xiāo)售7000元的產(chǎn)品提成是８％?！ 》绞揭?、普遍薪金設(shè)計(jì)法： 此作為年底資金，達(dá)成營(yíng)業(yè)額時(shí)一起發(fā)放。 2～1?！ ×硗饷腊l(fā)店每月完成目標(biāo)集體獎(jiǎng)勵(lì)每人100元。 方式二：固定工資+業(yè)績(jī)提成 計(jì)算方法：200元～1200元/月+技術(shù)業(yè)績(jī)(15～20%)+銷(xiāo)售業(yè)績(jī)(5～10%) 這種方式普遍為大型美發(fā)店所采用，可以根據(jù)人員編制和技術(shù)差異調(diào)整固定工資的發(fā)放，提成獎(jiǎng)金基本 上保持不變?！ ? 多勞多得的工資發(fā)放形式，能夠不斷提升員工的個(gè)人創(chuàng)造能力。 4員工與美發(fā)店的聯(lián)系比較緊密。 但也存在一些弊端：從某種程度上說(shuō)，不適合小型美發(fā)店使用；即就是大型美發(fā)店，如果管理不當(dāng)，也容易出現(xiàn)從業(yè)人員業(yè)績(jī)較差或工作不努力的情況。這種方式特別適合于剛剛開(kāi)業(yè)的美發(fā)店采用。關(guān)于提成的發(fā)放則有兩種方法：一是對(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的余額進(jìn)行提成；二是將整個(gè)業(yè)績(jī)額用于提成。通過(guò)指定提成制，提高服務(wù)質(zhì)量。手工實(shí)操中，指定比非指定提成高30%。 方式五、細(xì)分式 1．發(fā)型師經(jīng)培訓(xùn)考核，可分為高級(jí)發(fā)型師，指導(dǎo)，顧問(wèn)，助理發(fā)型師，其工資也依次不同。 2．培訓(xùn)期內(nèi)不收培訓(xùn)費(fèi)，合格將發(fā)基本工資，試用期13個(gè)月按基本工資，第三個(gè)月后升正式發(fā)型師 3．發(fā)型師底薪可按公司業(yè)績(jī)總額制定，發(fā)型師完成當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績(jī)方可享受提成，如未達(dá)到只可按基礎(chǔ)底薪計(jì)算工資。 如超過(guò)公司正常折扣關(guān)系價(jià)提成統(tǒng)一按 注：業(yè)績(jī)提成可分為產(chǎn)品銷(xiāo)售和療程兩種。 23元 收費(fèi)低，操作簡(jiǎn)單 B 810元 服務(wù)技術(shù)含金量高 6．也可直接
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1