美發(fā)店薪資設(shè)計(jì)(參考版)
2025-07-03 08:10本頁(yè)面
【正文】 。同時(shí)，美發(fā)師的提成應(yīng)每天下班時(shí)就計(jì)算出來(lái)，以鼓勵(lì)美發(fā)師的積極性（見(jiàn)附件1） 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是為對(duì)企業(yè)有特別貢獻(xiàn)的員工而設(shè)置，一般可隨時(shí)發(fā)放。 工齡工資是為鼓勵(lì)員工樹(shù)立長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)的觀念而設(shè)置，一般每半年長(zhǎng)一級(jí)，每級(jí)30至50元?！ —?jiǎng)勵(lì)工資當(dāng)月隨工資發(fā)50%，年底發(fā)放另50%。 美發(fā)店員工最合理待遇結(jié)構(gòu) 待遇=底薪+月獎(jiǎng)勵(lì)工資+工齡工資+業(yè)務(wù)提成+特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)+年底雙薪 底薪一般參照當(dāng)?shù)厍闆r和本行業(yè)實(shí)際水平，每月固定日發(fā)放 獎(jiǎng)勵(lì)工資為特設(shè)科目，即是對(duì)工作優(yōu)秀盡職員工的獎(jiǎng)勵(lì)手段，也是對(duì)員工的一種履約保障及約束?！ ?．績(jī)效服務(wù)獎(jiǎng) ?。?）績(jī)效服務(wù)獎(jiǎng)計(jì)算式：（目標(biāo)配額獎(jiǎng)+新客戶(hù)開(kāi)發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)）滿(mǎn)意得分乘數(shù)績(jī)效服務(wù)獎(jiǎng)。 2．營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)提成 ?。?）基礎(chǔ)護(hù)理：A類(lèi)護(hù)理1元/次（30次/月）；B類(lèi)護(hù)理1?！ 。?）美容顧問(wèn)：初級(jí)美容顧問(wèn)350元/月；中級(jí)美容顧問(wèn)400元/月；高級(jí)美容顧問(wèn)500元/月?！ ?．個(gè)人月收入的發(fā)放方式：每月10日發(fā)放上月的基本底薪；每月20日發(fā)放上月的業(yè)績(jī)提成；每月25日發(fā)放上月的績(jī)效服務(wù)獎(jiǎng)。（注：當(dāng)月未完成基本任務(wù)額者，當(dāng)月不計(jì)算年度銷(xiāo)售額）?！ ?．各員工職位薪資說(shuō)明： A．執(zhí)行店長(zhǎng)：底薪+職務(wù)工資+全勤獎(jiǎng)金+公司營(yíng)利分紅 B．專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)師：底薪+銷(xiāo)售獎(jiǎng)金+職務(wù)工資+全勤獎(jiǎng)金 C．發(fā)型師：底薪+全勤獎(jiǎng)+銷(xiāo)售提成+銷(xiāo)售獎(jiǎng)金 D．收銀人員：底薪+銷(xiāo)售獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)金+工作獎(jiǎng)金 方式六：全面考評(píng)式（一個(gè)全國(guó)連鎖店的模式） 一、薪資結(jié)構(gòu)與發(fā)放 1．月收入：基本底薪（占30%）+業(yè)績(jī)提成（占30%）+績(jī)效服務(wù)獎(jiǎng)（占40%）=個(gè)人月收入。 收費(fèi)中，服務(wù)較累 C 58元 5．服務(wù)工作獎(jiǎng)金：發(fā)型師每完成一個(gè)項(xiàng)目
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1