最新員工手冊(cè)(印刷廠排版)-閱讀頁(yè)
2025-07-14 02:37本頁(yè)面
【正文】 月25日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。，亦不得詢問(wèn)本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。 正式調(diào)動(dòng) 原則： 任何調(diào)動(dòng)必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。 程序： 由上一級(jí)主管建議或提名填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》；（用人部門(mén)經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行考核）； 人力資源部報(bào)根據(jù)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 培訓(xùn) 目的為驗(yàn)證本公司員工的資格并提供必要的培訓(xùn)，以確保并提高工作效率與提升產(chǎn)品品質(zhì)，同時(shí)為使培訓(xùn)更規(guī)范化，進(jìn)而達(dá)到人力資源的可持續(xù)發(fā)展。：指新進(jìn)的員工在試用期間由直接上司施予工作指導(dǎo)，使其了解部門(mén)工作職能與工作目標(biāo)，了解崗位結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)及本部門(mén)的規(guī)章制度，培訓(xùn)由業(yè)務(wù)部門(mén)自己組織實(shí)施，上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正的評(píng)定相結(jié)合。 B. 晉升培訓(xùn)：對(duì)已晉升人員或后備人才進(jìn)行的，目的使其達(dá)到更高一級(jí)崗位要求的培訓(xùn)。 D. 以更新新知識(shí)，掌握新技能為目的的培訓(xùn)：由于公司外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境的不斷變化，員工需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能，從而不斷提升員工的自升素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)技能，進(jìn)而更好地為公司服務(wù)。此培訓(xùn)主要針對(duì)中層以上的管理人員，內(nèi)容包括管理理論，管理技巧等。 ：：由公司主管級(jí)以上的管理人員任講師，或外聘講師到公司進(jìn)行培訓(xùn)。：。 職責(zé) 人力資源部：發(fā)布培訓(xùn)需求至各部門(mén)。 ：負(fù)責(zé)審查各部門(mén)的培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的匯總及確認(rèn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)的考核，負(fù)責(zé)培訓(xùn)成果登錄及記錄保存與維護(hù)。 工作程序 ：各部門(mén)主管應(yīng)在每年的12月份提出次年度員工的培訓(xùn)需求計(jì)劃，并填寫(xiě)《員工培訓(xùn)需求表》經(jīng)理審核后送人力資源部備案。： 人力資源部將匯總的《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》逐組呈上級(jí)審查，以確認(rèn)培訓(xùn)需求是否長(zhǎng)符合公司需要。，由公司視其重要性，要求員工簽訂《員工培訓(xùn)費(fèi)用支付合同》。，應(yīng)由講師進(jìn)行結(jié)果考核，考核方式分為：筆試，口試，實(shí)際操作或交心得寫(xiě)報(bào)告等形式。 ，培訓(xùn)完后應(yīng)提供相關(guān)的“培訓(xùn)合格證書(shū)”或“證件”或“結(jié)業(yè)證”給人力資源部備案。 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工因工負(fù)傷而未向公司部門(mén)經(jīng)理或人事報(bào)備，一切責(zé)任自負(fù)。，公司給假以“工作日”計(jì)。，應(yīng)電話向部門(mén)主管人員請(qǐng)假，由其他人員以口頭代為轉(zhuǎn)達(dá)的，一律按曠工處理。，同時(shí)按考勤制度扣除當(dāng)天績(jī)效獎(jiǎng)金及崗位津貼、全勤獎(jiǎng)。，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來(lái)公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)證明（個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書(shū)等）。員工工傷（依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例之規(guī)定情形），確實(shí)不能出勤者，公司依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，核定給予工傷假，假期只發(fā)放基本薪資。，以便部門(mén)主管事先安排其他人員接替其工作。（崗位/職位/技術(shù)/）津貼。、子女、父母、岳父母死亡可獲3天有薪假，爺爺、奶奶、外公、外婆死亡可獲1天有薪假，須附當(dāng)?shù)卣C明，否則以事假處理。（含假日）、包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過(guò)15天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前假不足15天部分者，產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)。男性員工配偶生產(chǎn)日可陪產(chǎn)假一天，以一次為限。（含公休日、國(guó)家法定假）期間享有基本工資。本公司工作年限在1年（含1年）以上，5年以下年休假5天本公司工作年限在5年（含5年）以上，10年以下年休假10天本公司工作年限在10年（含10年）以上年休假15天本公司工作年限不滿1年者， 不享受年休假，如還有年假視自動(dòng)放棄，年休假新年重新開(kāi)始計(jì)算，如生產(chǎn)需要，確有無(wú)法休息的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按1：1給予補(bǔ)償。 解 聘 勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。 除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件： 不符合錄用條件者，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正； 政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失；； 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書(shū)面形式提前30天通知員工： 被證明不符合任職資格的； 績(jī)效考核連續(xù)兩次不合格的； 有重大隱瞞及虛假申報(bào)的； 不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的； 協(xié)商解聘，勞動(dòng)合同可以解除。 辭退性解聘，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：；；，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 有下列情形之一的，公司在提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 在試用期內(nèi)的，職工可隨時(shí)提出辭職并解除勞動(dòng)合同。 對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前3個(gè)月通知公司。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。 凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以補(bǔ)發(fā)。 22 / 22
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