【正文】 入 ，根據(jù)業(yè)務(wù)部門開的《送貨單》、《派車申請單》到保安登記查驗。 外來人員(非公司員工)出入,不得帶非業(yè)務(wù)人員進入公司及廠區(qū)。，認真勤奮工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極進取，積極為公司生產(chǎn)、經(jīng)營獻策。 ，語言文明、舉止得體、不得做怪異打扮，不得做出有損公司形象的行為。公司已通過ISO9001：200ISO14001：2004等國際質(zhì)量管理體系認證。1. 招聘和錄用 錯誤！未定義書簽。 招聘 錯誤！未定義書簽。質(zhì)量方針：我們恪守“求真務(wù)實、團結(jié)奮進、學(xué)習(xí)創(chuàng)新”的行為準(zhǔn)則，通過全員參與、持續(xù)改進，并持有在此行業(yè)前沿的專業(yè)技術(shù)水平、超前的顧客服務(wù)與科學(xué)的管理理念，為顧客提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)是我們永不懈怠的追求。，不得竊取、泄露公司有關(guān)業(yè)務(wù)機密。,不得以任何形式越級呈報（如對公司利益有損害、貪污受賄及明顯管理錯誤的除外）。，員工必須嚴格遵守執(zhí)行；不得曠工，遲到，早退，缺卡，否則公司按人事考勤管理制度處理。,僅限前往公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門,不得進入其他區(qū)域。 外叫車進廠，先到保安室登記，聯(lián)系派車人后方可進入，再根據(jù)業(yè)務(wù)部門開的《送貨單》、《派車申請單》到保安登記查驗出貨。，做到不接受不良品，不制造不良品，不流出不良品的好員工。，不得擅交換工作崗位。4．6嚴禁將硬物、紙皮、布巾、飯粒等物品丟入水槽,阻塞排水道。 5．，或制作其它圖案。 6．物品申領(lǐng)/補辦管理規(guī)定6．1 廠服6．《廠服領(lǐng)取單》，持單按指定日期和時間到貨倉領(lǐng)取。6．，按繳交5元工本費后方可補領(lǐng)，如有丟失罰款20元/次。 招聘程序 各部門根據(jù)工作需要，填寫《人力需求表》交人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。 員工須與公司簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，勞資雙方必須嚴格執(zhí)行。 簽卡 實際有上班但未打卡或打卡模糊者,可以簽卡。 員工不得在工卡上亂涂亂畫，或亂作標(biāo)記，否則每次罰款20元。,不足一小時按一小時計算。 調(diào)動 臨時調(diào)動，經(jīng)負責(zé)人同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。 適用范圍適用于本公司所有員工的培訓(xùn)（含分公司的培訓(xùn)） 內(nèi)容：：：新員工報到后一周內(nèi)同人力資源部組織入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡介、公司架構(gòu)、基本管理制度、人事制度等，使其了解公司政策并認識環(huán)境。 F. 因公司需要外派學(xué)習(xí)的培訓(xùn)：培訓(xùn)費用由公司公司承擔(dān)，員工必須與公司簽訂相關(guān)協(xié)議，以保證公司的投入有相應(yīng)的回報。 各部門主管：負責(zé)填寫本部門年度培訓(xùn)求計劃或臨時性的培訓(xùn)并監(jiān)督執(zhí)行。，可由各部門自行安排或同人力資源部協(xié)助安排。YYNN登錄并記錄維護是否合格考核或評估實施培訓(xùn)是否合格審 核確認及匯總提出培訓(xùn)需求 福利 醫(yī)療福利 員工因在職期間因工負傷或患職業(yè)病死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 事假《請假卡》，經(jīng)部門主管人員批準(zhǔn)，人事部備案后方可休假。，晚婚者為7天，限一次休完。（崗位/職位/技術(shù)）津貼，超過規(guī)定假期的部分按事假處理。：員工在公司服務(wù)滿一年后依規(guī)定給予的休息日。，公司不給予經(jīng)濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。 給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的； 在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的； 被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；員工因觸犯法律，嚴重違反公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予開除，計薪至開除日止。 離職程序 ，都需填寫《離職申請書》； 填寫后交上級主管簽意見； 人力資源部根據(jù)《離職申請表》上的部門面談記錄簽注意見轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批； 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，到職日期應(yīng)向人事部門索要《離職移交清單》，辦理移交手續(xù)； 人力資源部根據(jù)《離職移交清單》詳細內(nèi)容，計算工資，但不結(jié)算任何福利。 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。（從進廠第一天算起，中途離職不算）。，但須于產(chǎn)假開始時扣除先前請假天數(shù)。電話請假時間，最長不超過一天（特殊情況除外），回廠后須持有效證明補辦請假手續(xù)。 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。：《員工培訓(xùn)簽到表》上簽到。 ：負責(zé)培訓(xùn)教材的準(zhǔn)備。：由公司派員工到廠外接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)/進修。：指試用用期滿合格的正式員工的培訓(xùn)，可分以下幾種： A. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：對已被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換工作崗位的員工進行的，目的在使其達到新崗位要求的培訓(xùn)。 臨時調(diào)動最長不超過三個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 薪 酬 工資構(gòu)成 日薪=基本薪資+全勤獎+津貼+加班費+績效獎金+其他扣款 月薪=基本薪資+績效獎金+其他扣款 工資計算方法，正常工作8小時以外加班、休息日加班，加班以小時為單位計算。 遲到及早退 全公司各職崗位人員第一次遲到3分鐘以下（含3分鐘）可不進行處罰，只做登記，遲到4分鐘至10分鐘罰款10元/次，遲到11分鐘至30分鐘罰款20元/次，超過4個小時，不足1天者，按曠工1天計，以此類推。 如屬公事出差，出差人申請出差，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)后，報前臺備案，出差者返廠后持工卡到前臺，前臺核實出差記錄后予以簽卡。 新聘人員試用期滿前，