最新員工手冊(印刷廠排版)-免費閱讀
【正文】 凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。 辭退性解聘，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：；；，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。本公司工作年限在1年（含1年）以上，5年以下年休假5天本公司工作年限在5年（含5年）以上，10年以下年休假10天本公司工作年限在10年（含10年）以上年休假15天本公司工作年限不滿1年者， 不享受年休假，如還有年假視自動放棄，年休假新年重新開始計算，如生產(chǎn)需要，確有無法休息的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按1：1給予補(bǔ)償。（含假日）、包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前假不足15天部分者，產(chǎn)后可補(bǔ)請。，應(yīng)電話向部門主管人員請假，由其他人員以口頭代為轉(zhuǎn)達(dá)的，一律按曠工處理。 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。，由公司視其重要性，要求員工簽訂《員工培訓(xùn)費用支付合同》。 ：負(fù)責(zé)審查各部門的培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的匯總及確認(rèn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施及培訓(xùn)的考核，負(fù)責(zé)培訓(xùn)成果登錄及記錄保存與維護(hù)。 ：：由公司主管級以上的管理人員任講師，或外聘講師到公司進(jìn)行培訓(xùn)。：指新進(jìn)的員工在試用期間由直接上司施予工作指導(dǎo)，使其了解部門工作職能與工作目標(biāo)，了解崗位結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)及本部門的規(guī)章制度，培訓(xùn)由業(yè)務(wù)部門自己組織實施，上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正的評定相結(jié)合。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。曠工扣罰當(dāng)月全勤獎和同等時間的3 倍薪資,連續(xù)曠工3天以上(含)或一個月內(nèi)曠工累計超過3天者當(dāng)自動離職處理,一律不予結(jié)算薪資。 員工需按所編卡號插卡，以免造成混亂。前臺每周一公布上周考勤異常情況，對考勤登記情況有異常的相關(guān)員工可填寫《打卡異常單》，經(jīng)直接上司確認(rèn)﹑部門經(jīng)理或主管簽核卡后交人事部驗核，并由人事部簽卡。 試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 主要通過內(nèi)部招聘和刊登公告外招，應(yīng)聘人員帶各人簡歷、身份證原件、各證件復(fù)印件來公司初試，人力資源部人員對面試人員進(jìn)行評價，初試合格者由人力資源部和用人單位部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。6．，布鞋丟失補(bǔ)辦需扣5元成本費，布/涼鞋自然損耗期為6個月，在此期限內(nèi)損壞補(bǔ)領(lǐng)需扣5元/雙，超過此期限可以壞換新。 6．，需及時到人事部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。5．3 使用 5．,保安負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。4．7嚴(yán)禁人為破壞綠化物。、儀器、具有技術(shù)性工具，未經(jīng)部門主管或責(zé)任人許可不得到擅自操作。，半成品、外觀等。,均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧、嬉戲、玩手機(jī)。3. 車間管理規(guī)定,非車間工作人員不得隨意入內(nèi),非公司人員未經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn),并在指定人員的陪同下,禁止進(jìn)入車間。，不得因私晤訪本公司員工。,加強(qiáng)個人品質(zhì)修養(yǎng),公司提倡見義勇為﹑助人為樂﹑求學(xué)上進(jìn),對有突出表現(xiàn)和成績者,視其情節(jié)予以嘉獎或獎金獎勵。,不得有侮辱、誣陷言詞和行為，嚴(yán)禁體罰下屬員工。，嚴(yán)禁侮辱﹑誹謗﹑威脅﹑恫嚇或暴力侵害管理人員。環(huán)境方針：提高全員環(huán)保意識，致力推動工業(yè)減廢；遵守環(huán)保法律法規(guī)，持續(xù)改善環(huán)境體系。 錄用 2 試用 2 轉(zhuǎn)正 錯誤！未定義書簽。3. 車間管理規(guī)定 24．環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定 25．工作證管理規(guī)定 26．物品申領(lǐng)/補(bǔ)辦管理規(guī)定 2第五章 人事制度 錯誤！未定義書簽?？偼顿Y1500萬美金，依靠公司擁有的一大批技術(shù)過硬的高素質(zhì)人才，可以滿足客戶需求，與國際接軌。員工應(yīng)服從各級管理人員依權(quán)限進(jìn)行的指揮領(lǐng)導(dǎo)，不得無理抗拒。﹑互助互諒，不得吵架、斗毆；不得侮辱、誣陷、誹謗、陷害他人。（限發(fā)放廠服的員工）、佩帶廠證,如有特殊情況者,需事先到人事部申請，獲得批準(zhǔn)后方可。,應(yīng)按規(guī)定填寫《人員外出放行條》,經(jīng)由上級主管人員(最低權(quán)限為主管)核準(zhǔn)或人事主管簽核后,交值勤保安據(jù)此放行。，應(yīng)將來訪證交還值勤保安，憑來訪證領(lǐng)回本人證件。,大方得體,上班時須穿廠服、戴工帽。、工具準(zhǔn)備工作。、清潔，標(biāo)識明了。4．4門、窗上不得自行粘貼圖畫紙張，不得涂寫，嚴(yán)禁書寫粘貼不健康或詆毀性言論、圖畫。 5．,違者開除。遺失期間一切責(zé)任自負(fù),如工作證遺失但故意不及時報備補(bǔ)辦,造成后果全部自行負(fù)責(zé)。使用完后第一個工作日統(tǒng)一上交到貨倉，由人事部統(tǒng)一外發(fā)清洗。 本公司的招聘以面試方式為主。，無特殊原因逾期不報到者，取消其資格。 打卡 員工報到第一天，由人力資源部發(fā)放考勤卡 所有人員上﹑下班(含正常和加班時間)均須打卡 全體人員必須親自打卡,任何人不得代為他人打卡及委托他人打卡, 違者第一次代打卡和委托他人打卡者各罰款50元,第二次罰款100 元,第三次罰款100元/人并開除。 私自涂改考勤卡或偽造出勤記錄，第一次罰款50元，；第二次罰款100元；第三次除罰款200元外開除。 早退一次（不超過4小時），超過4小時按曠工1天論處。，
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