【正文】 對負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應(yīng)提前3個月通知公司。男性員工配偶生產(chǎn)日可陪產(chǎn)假一天，以一次為限。，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補辦請假手續(xù)，補假時應(yīng)出示相關(guān)證明（個人病歷卡、醫(yī)療證明書等）。 ，培訓(xùn)完后應(yīng)提供相關(guān)的“培訓(xùn)合格證書”或“證件”或“結(jié)業(yè)證”給人力資源部備案。 程序： 由上一級主管建議或提名填寫《人事異動申請表》；（用人部門經(jīng)理對其進行考核）； 人力資源部報根據(jù)《人事異動申請表》報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 沒到下班時間，未經(jīng)核準(zhǔn)即自行離開工作崗位者為早退。 。第五章 人事制度1. 招聘和錄用 招聘 總體原則　 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。 5．,每次補辦需繳交10元手續(xù)及工本費。4．3嚴(yán)禁隨意在墻壁上涂劃、粘貼、制造腳印等。、工位一致。不經(jīng)許可不得到其它非必要進入的區(qū)域（員工有權(quán)且有責(zé)任拒絕無公司部門負(fù)責(zé)人陪同的陌生人進入生產(chǎn)、貨倉等重點區(qū)域）。,不得在工作時間從事與本職工作無關(guān)的活動。、唆使、幫助外來人員滋事、盜竊或從事其它損害公司及本公司員工利益的行為。2．公司（廠區(qū)）出入管理規(guī)定 錯誤！未定義書簽。第三章 公司架構(gòu)第四章 基本管理制度，嚴(yán)禁從事參與偷盜、斗毆、賭博、嫖娼、走私、吸毒等一切違法犯罪活動。 各級管理人員應(yīng)秉公辦事，不得徇私舞弊﹑以權(quán)謀私。,經(jīng)被訪人確認(rèn)后,按規(guī)定辦理登記手續(xù),否則可拒絕其進入公司。、打游戲、下棋、閱讀與工作無關(guān)的書籍及從事其它與工作無關(guān)之事。違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機、影響給予口頭批評、書面警告、罰款50200元/次、無薪停工簽到、開除等處理，如對公司造成直接或間接損失的需負(fù)賠償責(zé)任。 5．,有相片之正面朝外。6. ，防靜電鞋自然損耗期為1年，在此期限內(nèi)損壞補領(lǐng)需扣15元/雙，超過此期限可以壞換新。 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。 遲到及早退 全公司各職崗位人員第一次遲到3分鐘以下（含3分鐘）可不進行處罰，只做登記，遲到4分鐘至10分鐘罰款10元/次，遲到11分鐘至30分鐘罰款20元/次，超過4個小時，不足1天者，按曠工1天計，以此類推。 臨時調(diào)動最長不超過三個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。：由公司派員工到廠外接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)/進修。：《員工培訓(xùn)簽到表》上簽到。電話請假時間，最長不超過一天（特殊情況除外），回廠后須持有效證明補辦請假手續(xù)。，但須于產(chǎn)假開始時扣除先前請假天數(shù)。 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。 給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的； 在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的； 被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；員工因觸犯法律，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予開除，計薪至開除日止。：員工在公司服務(wù)滿一年后依規(guī)定給予的休息日。，晚婚者為7天，限一次休完。YYNN登錄并記錄維護是否合格考核或評估實施培訓(xùn)是否合格審 核確認(rèn)及匯總提出培訓(xùn)需求 福利 醫(yī)療福利 員工因在職期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 各部門主管：負(fù)責(zé)填寫本部門年度培訓(xùn)求計劃或臨時性的培訓(xùn)并監(jiān)督執(zhí)行。 適用范圍適用于本公司所有員工的培訓(xùn)（含分公司的培訓(xùn)） 內(nèi)容：：：新員工報到后一周內(nèi)同人力資源部組織入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡介、公司架構(gòu)、基本管理制度、人事制度等，使其了解公司政策并認(rèn)識環(huán)境。,不足一小時按一小時計算。 簽卡 實際有上班但未打卡或打卡模糊者,可以簽卡。 招聘程序 各部門根據(jù)工作需要，填寫《人力需求表》交人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。 6．物品申領(lǐng)/補辦管理規(guī)定6．1 廠服6．《廠服領(lǐng)取單》，持單按指定日期和時間到貨倉領(lǐng)取。4．6嚴(yán)禁將硬物、紙皮、布巾、飯粒等物品丟入水槽,阻塞排水道。，做到不接受不良品，不制造不良品，不流出不良品的好員工。 外叫車進廠，先到保安室登記，聯(lián)系派車人后方可進入，再根據(jù)業(yè)務(wù)部門開的《送貨單》、《派車申請單》到保安登記查驗出貨。，員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行；不得曠工，遲到，早退，缺卡，否則公司按人事考勤管理制度處理。，不得竊取、泄露公司有關(guān)業(yè)務(wù)機密。 招聘 錯誤！未定義書簽。公司已通過ISO9001：200ISO14001：2004等國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證。 ，語言文明、舉止得體、不得做怪異打扮，不得做出有損公司形象的行為。 外來人員(非公司員工)出入,不得帶非業(yè)務(wù)人員進入公司及廠區(qū)。，作好上班準(zhǔn)備工作。、配合公司的方針政策，做到不怠工。 5．,違者開除。6. ,如有丟失或人為損壞者按100元/套賠償.6．紙考勤卡、布/拖鞋、防靜電鞋、鞋柜鑰匙。 試用 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限一般二個月，對試用不合格者勸退處理；對試用合格的員工將轉(zhuǎn)為正式員工。 除請假、簽卡等原因外，不經(jīng)人事部許可，員工不得將工卡帶離卡位，違者視情節(jié)每次處以50100元罰款