最新員工手冊(cè)(印刷廠排版)(存儲(chǔ)版)
【正文】 并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。 人力資源部根據(jù)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》內(nèi)容通知員工辦理相關(guān)人事手續(xù)。 E. 以提高公司管理水平為目的的培訓(xùn)：由于公司不斷在發(fā)展，公司需要不斷引進(jìn)新的管理理念，以提高管理層的管理水平。： 《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》逐月進(jìn)行培訓(xùn)。 所有的培訓(xùn)完畢后都應(yīng)登錄在案，人力資源部制定《員工培訓(xùn)記錄表》，由人力資源部統(tǒng)一管理。 期 假期類別 公司的假期分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假和年休假。試用期滿員工可享有一天有薪病假（需提供鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院證明）。：當(dāng)事人因直系親屬死亡而不能上班得以請(qǐng)喪假。領(lǐng)取《獨(dú)身子女證》的可享有2天陪護(hù)假。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將以曠職處理。 以上各種離職如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 員工提前30日以書面形式通知公司（部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況最長(zhǎng)在30天內(nèi)給予辦理），可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。，以便部門主管人員事先安排其他人員接替其工作。（結(jié)婚證書）。 員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，如再不合格直接報(bào)主管部門，納入績(jī)效考核。 ： 人力資源部根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃，匯總成《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》。 C. 崗位資格培訓(xùn)：對(duì)某些崗位要求通過考試取得相應(yīng)資格才能上崗的培訓(xùn)。 所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案。 工資發(fā)放由人力資源部發(fā)放，實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月25號(hào)發(fā)放。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)4次，（之前罰款照罰），超過4次不超過8小時(shí)按曠工處理，以此類推。 如無特殊原因,簽卡需在第二個(gè)工作日17:30前完成,超過2天不予簽卡，按未打卡的時(shí)段計(jì)算：一天內(nèi)缺打一次按缺勤半天，缺兩次按缺勤一天。 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)以加班單的形式報(bào)人力資源部備查，加班單須由部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，本人簽字，經(jīng)理核準(zhǔn)后方可生效。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。6．。6．，員工自領(lǐng)取廠服之日起如已滿兩年，可拿舊廠服換取新廠服，不需扣款。5．4 補(bǔ)辦及換領(lǐng) 5．,憑舊件到人事部換領(lǐng)。 5．,不得私造。4．2嚴(yán)禁隨地吐痰、丟棄果皮紙屑等雜物。，并整齊擺放于廢品回收區(qū)處。、臺(tái)面、治夾具清掃干凈。確因公務(wù)需要攜帶物品出車間的,須經(jīng)主管級(jí)(含)以上管理人員核準(zhǔn),開具《物品放行單》方予放行。，如確有需要進(jìn)入其他區(qū)域的，必須征得同意并由業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人陪同，進(jìn)入生產(chǎn)、貨倉等重點(diǎn)區(qū)域，須經(jīng)經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)。（廠區(qū)）出入管理規(guī)定 公司員工出入（廠區(qū)）,均須按規(guī)定配合接受值勤保安安全檢查。 ，嚴(yán)禁破壞﹑污損﹑盜竊公司財(cái)物。,不得擅自駕駛公司車輛。 ，不得聚眾罷工。公司將努力為員工營(yíng)造和提供良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境，全力維護(hù)員工之合法權(quán)益；同時(shí)，也希望廣大員工能各司其職，為公司之發(fā)展和壯大攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌！公司經(jīng)營(yíng)理念：我們的承諾——優(yōu)質(zhì)服務(wù)我們的目標(biāo)——?jiǎng)?chuàng) 新我們的追求——?jiǎng)?wù) 實(shí)我們的愿望——共 贏昆山XXXX材料有限公司 總經(jīng)理：2011年5月25日第二章 公司簡(jiǎn)介昆山XXXX材料有限公司于2007年成立于全國(guó)百強(qiáng)縣之首昆山，位于城北高科技工業(yè)園，專業(yè)研發(fā)、制造、銷售聚碳酸酯（PC）薄膜和片材。 員工手冊(cè) 發(fā)行日期：2017/01/01 頁數(shù)：第一頁，共？頁 員工守冊(cè)第二版 目 錄 第一章 公司簡(jiǎn)介 1我們的基本情況 2 我們的團(tuán)隊(duì) 第二章 價(jià)值觀 第三章 公司架構(gòu) 第四章 基本管理制度 1．員工工作基本守則 錯(cuò)誤！未定義書簽。 離職程序 2 離職人員行李放行（住公司宿舍的員工） 第六章 保密制度 第七章 公司展望 第一章 前 言為了維護(hù)公司整體運(yùn)作的正常進(jìn)行，樹立員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)，同時(shí)使廣大員工在生產(chǎn)、生活中有章可循，特制定本《員工手冊(cè)》。、私設(shè)社團(tuán)、參與邪教、聚眾鬧事。﹑變?cè)旎虮I用公司印章信函。在工作分派和事故處理中應(yīng)公正無私,不得偏袒。違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響給予口頭批評(píng)、書面警告、罰款、開除等處理，如對(duì)公司造成直接或間接損失的需負(fù)賠償責(zé)任；如對(duì)公司產(chǎn)生較大負(fù)面影響的，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利；如屬違法行為的，除接受公司處理外送公安機(jī)關(guān)處理。，交前臺(tái)或值勤保安查驗(yàn)，并換取來訪證佩戴。,任何人不得私自將車間內(nèi)物品帶出。、易爆、毒品、火源及兇器等危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄。4．環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定4．1每位員工都應(yīng)維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔。5．工作證管理規(guī)定5．1 頒發(fā) 5．,工作證上注明姓名、部
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