經濟法基礎第二章課后習題及答案(1)-閱讀頁
2025-07-12 22:18本頁面
【正文】 答案】A【解析】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。二、多項選擇題1.【答案】ABCD【解析】中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。3.【答案】AC【解析】（1）選項AB：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限；（2）選項CD：勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。5.【答案】ABCD【解析】機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。6.【答案】AC【解析】（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過“2個月”；（2）選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；（3）選項D：試用期包含在勞動合同期限內。8.【答案】ABC【解析】選項CD：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。9.【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當年年休假的有：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，如果勞動者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求勞動者支付違約金。11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，存在下列情形，勞動者解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有：用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。13.【答案】AB【解析】選項CD：應當由用人單位支付。15.【答案】ABC【解析】選項D：重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間“重新”計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。16.【答案】BCD【解析】選項A：基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。三、判斷題1.【答案】√【解析】對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。3.【答案】【解析】基層人民調解組織制作的調解協(xié)議書，由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。5.【答案】√【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。7.【答案】√【解析】年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。8.【答案】√【解析】試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。10.【答案】【解析】企業(yè)職工在醫(yī)療期內，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。12.【答案】【解析】發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。13.【答案】√【解析】醫(yī)療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。15.【答案】【解析】勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。17.【答案】【解析】勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。19.【答案】【解析】各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。四、不定項選擇題【資料1答案】1.【答案】C【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。王某的工資為每月3000元，300080%=2400（元），2500元高于2400元，也高于960元，符合規(guī)定；（4）選項D：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。因為3月、4月、5月仍處于試用期內，按照試用期工資計算，即25003=7500（元）。【資料2答案】1.【答案】B【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。3.【答案】CD【解析】在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。15
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