經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章課后習(xí)題及答案(1)-展示頁
2025-07-06 22:18本頁面
【正文】 ，需要緊急處理的，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，至今已有5年，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中正確的有（ ）。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的、排除勞動(dòng)者權(quán)利的、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列人員連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有（ ）。其中該10年的計(jì)算方法是（ ）。，下列對(duì)勞動(dòng)仲裁管轄的表述中正確的有（ ）。鄧某須繼續(xù)求職，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是（ ）。，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（ ）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（ ）的罰款。，方可立即解除勞動(dòng)合同，方可解除勞動(dòng)合同，且需向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不需向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述正確的是（ ）。，需要E公司同意才可以，只有E公司才有單方解除權(quán)，不能勝任公司安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。，可依法從于某的工資中扣除%，發(fā)現(xiàn)E公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，劉某可以要求公司按照不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）支付工資。，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的是（ ）。，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。根據(jù)規(guī)定，R公司可在周某當(dāng)月工資中扣除的最高數(shù)額為（ ）元。2014年6月，周某因個(gè)人原因給R公司造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。，從訂立時(shí)起就沒有法律效力，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效，只能由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，除有特殊情況外，每日不得超過（ ）小時(shí)，每月不得超過（ ）小時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（ ）。，錢某開始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司書面通知錢某簽訂勞動(dòng)合同，但是錢某拒絕簽訂。，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（課后作業(yè)）一、單項(xiàng)選擇題，下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則的是（ ）。，除文藝、體育和特種工藝單位錄用的人員外，用人單位招用的勞動(dòng)者須年滿（ ）周歲。勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對(duì)其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是（ ）。3月20日，P公司通知錢某終止勞動(dòng)關(guān)系。，關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果，下列表述不正確的是（ ）。 36小時(shí) 40小時(shí) 36小時(shí) 40小時(shí)，月工資1800元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，R公司決定在周某的工資中扣除。，下列不屬于我國法定假日的是（ ）。，累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)（ ）個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年休假。，也可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資（婦女節(jié)、青年節(jié)，非星期六、星期日），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資（婦女節(jié)、青年節(jié)），恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資，被公司安排在周六加班，且不能安排補(bǔ)休。%%%%，月工資3000元，因其個(gè)人原因給公司造成損失10萬元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是（ ）。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（ ）。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（ ）。%%，下列表述，不正確的是（ ）。% 1倍以上3倍以下% 2倍以上5倍以下% 1倍以上3倍以下% 2倍以上5倍以下，因偷盜公司辦公電腦，于2014年5月1日被F公司開除。，F(xiàn)公司可以不為鄧某出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，若F公司和鄧某累計(jì)繳費(fèi)滿3年了，鄧某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題，下列組織與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法規(guī)定的有（ ）。，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，由仲裁委員會(huì)協(xié)商確定管轄，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出續(xù)
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