經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章課后習(xí)題及答案(1)-在線瀏覽
2024-08-07 22:18本頁面
【正文】 訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》實(shí)施之日2008年1月1日起計(jì)算，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有（ ）。，劉某與J公司簽訂了2年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后月工資為1800元；當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元。，下列情形屬于不受延長工作時間規(guī)定限制的情形有（ ）。，宋某可以在1年內(nèi)把年休假集中休完，也可以分段休完，可以跨2個年度安排，下列職工不享受當(dāng)年年休假的有（ ）。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求勞動者支付違約金。，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，存在下列情形，勞動者解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（ ）。，下列各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的有（ ）。，并有求職要求的，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的表述正確的有（ ）。，任何組織和個人不得侵占或者挪用、平衡其他政府預(yù)算、興建、改建辦公場所、支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用、管理費(fèi)用，由同級財(cái)政按照國家規(guī)定予以保障，生育保險(xiǎn)基金不予支付的費(fèi)用包括（ ）。（ ），可以預(yù)先向勞動者收取訂做工服的費(fèi)用。（ ）。（ ），個人社會保障號碼為公民身份號碼。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。（ ），勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（ ），也可能是勞動者。（ ），第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。（ ），并應(yīng)以書面方式通知當(dāng)事人。（ ），可以自收到仲裁裁決書之日起20日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（ ），各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金按照社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算，但不必執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計(jì)制度。（ ）四、不定項(xiàng)選擇題（一）2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù)；2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。（ ）。，不必通知甲公司，用人單位不簽訂書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資?！拔逡弧逼陂g休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是（ ）。合同約定宋某月工資為4000元，試用期工資按照勞動合同約定工資的80%計(jì)算；同時約定宋某要接受安排去B地的工地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。2012年12月30日，宋某在B地工程技術(shù)指導(dǎo)過程中發(fā)生意外，被確認(rèn)喪失勞動能力。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，2012年宋某在乙公司可以享有的醫(yī)療期為（ ）。，所以乙公司可解除與其簽訂的勞動合同，所以乙公司與其簽訂的勞動合同終止，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中不正確的是（ ）。2.【答案】C【解析】禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于2500元（5005），小于等于10000元（20005）。5.【答案】C【解析】選項(xiàng)C：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。7.【答案】B【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%（360元）。8.【答案】D【解析】我國法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。10.【答案】D【解析】累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的不享受當(dāng)年的年休假。12.【答案】C【解析】用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。本題中于某的月工資3000元，扣除20%（600元）后，剩余工資部分2400元低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)該按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)2500元支付”，最多扣除于某30002500=500（元）。15.【答案】C【解析】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同。16.【答案】B【解析】選項(xiàng)CD：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。18.【
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