民營(yíng)企業(yè)福利制度-閱讀頁(yè)
2024-11-27 19:54本頁(yè)面
【正文】 完 需折為現(xiàn)金者 ,付領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 ； 10. 員工在每年年初排年休假計(jì)劃，并經(jīng)主管認(rèn)可同意。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假或超過(guò)批準(zhǔn)期限者，除按無(wú)薪處理外，情節(jié)嚴(yán)重的可以違紀(jì)辭退； 11. 年假工資 計(jì)算方法 : (基本工資 +職務(wù)津貼 +崗位津貼 +技術(shù)津貼 +話費(fèi)補(bǔ)助 )/30*年假天數(shù) ； 12. 主管級(jí)以上人員 休 年 假期間 需覓妥 職務(wù)代理人 ,并保持 24 小時(shí)手機(jī)開(kāi)通 。 再婚 假 為 3天 ， 含周休日，不含法定節(jié)假日 ； 婚假應(yīng)在 結(jié)婚證 開(kāi)具之日起的一年之內(nèi)，向人力資源部門提出申請(qǐng)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間未休假者視同放棄 ， 請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證 復(fù)印件 ； 婚假須一次性連續(xù)休假，不可將婚假拆分休假； 員工離職時(shí)如有未休之婚假作自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)假； 員工直系親屬 ,員工父母 ,親兄弟姊妹 ,配偶 ,配偶父母 ,子女去世 ,可給予 3天喪假 ； 福利管理制度 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 喪假需提供死亡證明并填寫(xiě)請(qǐng)假單 ,部門負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn) ； 婚假、喪假 按制度規(guī)定休假為全薪，超期視同事假。對(duì)于沒(méi)有購(gòu)買生育保險(xiǎn)，或購(gòu)買了生育保險(xiǎn)但因 其他 原因無(wú)法享受保險(xiǎn)福利的女員工，產(chǎn)假期間按基本工資 和產(chǎn)假天數(shù)核算工資，銷假 工作滿 三個(gè)月后， 分三 次發(fā)放到 月 工資中 ； 員工轉(zhuǎn)正后 方能享受帶薪陪產(chǎn)假。申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提供相關(guān)證明文件（ 《嬰兒 出生證明 》和《 結(jié)婚證明 》； 員工因工受傷并經(jīng)鑒定為工傷的，經(jīng)醫(yī)院診斷必須休假治療的按工傷假處理； 工傷假 期間待遇 根據(jù)工傷員工基本工資予以發(fā)放 (依據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的休假證明上的天數(shù) ,按天計(jì)算 )； 例 :員工甲因工負(fù)傷 ,醫(yī)院開(kāi)具的休假天數(shù)為 3天 ,工資為 900/30 3 福利管理制度 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 員工在 上、下班的途中發(fā)生的機(jī)動(dòng)車意外事故，需有交管部門的書(shū)面證明文件。若本人因病無(wú)法到公司請(qǐng)假，需及時(shí)由其家人代為辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù) ； 人力資源部有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院復(fù)診驗(yàn)證病情 ； 病假 5 天內(nèi)按基本工資核算薪酬，超過(guò) 5 天按 900 元核算薪酬，病假全年累計(jì)不超過(guò) 30 天。 (七 ) 事假 事假 :因私事 必須親自處理而申請(qǐng)之假別，事假必須 提前 1 天 申請(qǐng) ,并填寫(xiě)請(qǐng)假單 ； 若因突發(fā)事件不能事先到公司請(qǐng)假者，于當(dāng)日八點(diǎn)半前先以電話向其部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由相關(guān)人員代其辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處 ； 全年度事假累計(jì)不得超過(guò) 10天。 第 十 條 員工生日 ； (一 ) 員工 轉(zhuǎn)正后可享受此福利 ,過(guò)生日的員工可于人力資源部領(lǐng)取蛋糕券 ； (二 ) 蛋糕券有效期為兩個(gè)月（發(fā)放之日起兩個(gè)月內(nèi)有效 ） ,員工生日日期均以身份證日期為準(zhǔn)。 第七章 罰 則 第十 二 條 有違反本規(guī)定上述流程及要求的，對(duì)責(zé)任人處以 50元 /次（項(xiàng)）的經(jīng)濟(jì)處罰 ； 第八章 記錄與存檔 第十 三 條 本制度產(chǎn)生以下記錄： (一 ) 《 武漢市黃陂區(qū)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)登記表 》 （ 附件 1）由人力資源部存檔； (二 ) 《事件報(bào)告說(shuō)明》（附件 2）由人力資源部存檔； (三 ) 《武漢市黃陂區(qū)生育保險(xiǎn)長(zhǎng)駐外地人員就醫(yī)申請(qǐng)表》（附件 3）由福利管理制度 第 12 頁(yè) 共 16 頁(yè) 人力資源部存檔； (四 ) 《就餐補(bǔ)助申請(qǐng)》（附件 4）由人力資源部存檔； 第 十 四 條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。 第 十 六 條 發(fā)放范圍 集團(tuán)各公司 、各部門 。用人單位、區(qū)工傷和生育保險(xiǎn)管理辦公室各一份 福利管理制度 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) （附件 4）《就餐補(bǔ)助申請(qǐng)》 就餐補(bǔ)助申請(qǐng) 本人 （姓名）系 （部門 /組別）員工，入職日期為 20 年 月 日， 并于 20 年 月 日 參加并通過(guò)轉(zhuǎn)正考試成為正式員工， 20 年 月 日退掉飯卡沒(méi)有在公司食堂就餐，現(xiàn)特申請(qǐng)就 餐補(bǔ)助！ 望批準(zhǔn)！ 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)日期： 部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)： 飯卡管理人批準(zhǔn)人： 財(cái)務(wù)批準(zhǔn)：
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