薪資福利制度-閱讀頁
2024-10-28 15:43本頁面
【正文】 =？元；小時工資計算方法：？/8=*元；（2）晚上加班超過2個小時的，按小時工資*；十四、附則本辦法由辦公室負責解釋。2012年1月第四篇：公司薪資與福利制度公司薪資與福利制度一、薪資管理制度本公司薪資分為：工資（基本工資）、績效工資、獎金、津貼等。發(fā)薪日：每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至月底時段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則延后一個工作日發(fā)薪。其他規(guī)定1）薪資發(fā)放一般以卡轉帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時，須經(jīng)總經(jīng)理核準。3）離(退)職人員須在辦理完相關手續(xù)之后才能結領薪資，離職工資與在職人員工資同期發(fā)放。社會保險1）根據(jù)公司現(xiàn)狀和國家要求，凡我公司員工（聘用的離退休人員除外），自試用期滿、錄用為正式員工起就參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。3）職工養(yǎng)老保險，公司和個人承擔比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。公司鼓勵職工參加其它保險，保險金由本人負責’4）公司招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司和本人簽訂的協(xié)議內容，由公司董事會另行決定。節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋三個中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司根據(jù)情況發(fā)放福利。因工傷、殘住院治療所發(fā)生的費用，憑證報銷，確因傷情嚴重，需轉縣級以上醫(yī)療機構治療的醫(yī)療費（住院費）憑證報銷，住院護理費等經(jīng)公司董事會研究、董事長批準的標準執(zhí)行。因搶險救災或在正常工作期間，非本人原因因公傷，按本辦法第2條處理。凡待崗、離崗、休養(yǎng)和本人自愿申請經(jīng)批準同意自謀從事其它職業(yè)的員工，發(fā)生的傷、殘等意外事故均與本公司無關，公司不承擔任何費用和責任。1）凡公司員工經(jīng)公司指定的縣級以上醫(yī)療機構鑒定，確屬患癌癥、精神病、職業(yè)病等住院治療費按80%報銷，最高不超過30000元。2）除本條第一款病情外，其它病的住院費按70%報銷，最高不超過10000元。3）未達到退休年齡而待崗、離崗人員，除本條第一款病情外，住院醫(yī)療費一律不予報銷。在生病住院治療中，不得使用保健藥品、滋補藥品和國家規(guī)定不予報銷的自費藥品，如違反，公司不予報銷藥費。薪資在聘（試）用時，由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致，報總經(jīng)理同意后，明確在聘用合同中。薪資調整：本公司職工薪資每年實行不定期調整，調整幅度按職工考績及公司營運狀況而定，由總經(jīng)理與部門領導商定后，總經(jīng)理向員工及財務部門宣布執(zhí)行。2）當月20日(不含)后新進的員工，其薪資合并于下月發(fā)放。二、福利制度假期：員工按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定享受法定有薪假日。2）參加人員、轉移人員均在每月20日前登記在各社保險種申請表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動參加工傷、生育保險）參加下月社會保險，每個險種一式兩份，公司蓋章確認后至社保局辦理，轉移社保人員需在當月20日前出示養(yǎng)老手冊、社保關系轉移單、對帳單，逾期將視其為自動放棄下月參保權利。失業(yè)保險按國家規(guī)定執(zhí)行。5）公司下崗、離崗人員的保險金，由該人員自行繳納，公司不承擔任何責任。其它：公司將視總體運營績效不定時給員工提供其他福利三、員工傷（殘）亡管理制度員工因工和非因工死亡，按照國家及公司（項目）所在地政府現(xiàn)行相關文件規(guī)定執(zhí)行。誤工費等其它費用按照國家及公司（項目）所在地政府現(xiàn)行相關文件規(guī)定執(zhí)行。非因工造成的傷殘所發(fā)生的醫(yī)療（住院）費用，除享受公司交納的醫(yī)療保險后，按國家規(guī)定執(zhí)行外，其余費用一律由本人自負。四、員工生病住院治療管理制度員工生病住院醫(yī)療費報銷標準。超出部份，由股東大會決定報銷金額和比例。超出部份，原則上自己承擔，特殊情況由董事會決定報銷金額和比例。公司員工因病住院，病情惡化需轉縣級以上醫(yī)院治療，須出具醫(yī)師和縣級醫(yī)院的書目證明，絕公司董事會批準同意的轉院治療費方可按規(guī)定報銷。第五篇：員工薪資福利制度規(guī)定員工薪資福利制度規(guī)定為加強公司薪資福利制度管理，特制定如下規(guī)定，以便員工明確掌握：病假：員工按公司規(guī)定程序請病假扣款依據(jù)為：一個月之內病假總計在3個工作日以內的，一天病假按日整體基本工資的50%扣除； 一個月之內病假總計在4個工作日（含4個工作日）以上的，一天病假按日整體基本工資的70%扣除。員工病假可采用帶薪年休假置換。曠工1天由公司提出警告，并處罰100元。事假可采用帶薪年休假置換，但須事前辦理請假（年休假置換）手續(xù)。員工當月工資計算天數(shù)依據(jù)為：本月實際出勤天數(shù)計算，即每月1日至31日。每月16日至31日期間工資為公司提前預付員工工資。工資結構，目前分兩類：A類：整體基本工資拆分為固定基本工資（含工齡工資）+效益獎金基數(shù)工資 適用人員為銷售部參加績效考核的銷售代表及相關人員。*原結構分為基本工資+績效工資，現(xiàn)統(tǒng)一合并為整體基本工資。原有規(guī)定作廢，如原有規(guī)定與本規(guī)定有差異之處，一律以本規(guī)
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