工程建筑公司員工守則[1]-閱讀頁
2025-07-11 23:43本頁面
【正文】 第十六條 公司員工辭退辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理 第十七條 本條例的修改解釋權歸公司人事處所有 第十八條 本條例自頒布之日起施行 八、員工離職處理規(guī)定 第一條 本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理 第二條 員工離職區(qū)分 1. 自請辭職 2. 職務調動離職 3. 退休離職 4. 解雇離職 5. 其他原因離職 第三條 自請辭職者如平時工作成績優(yōu)良應由單位高級主管加以疏導挽留如其去意仍堅可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力 第四條 離職手續(xù) 1．員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如附件一）按規(guī)定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核 2．職員以上人員離職時應向人事單位索要移交清冊3份（如附件二）按移交冊內容規(guī)定詳加填入移交清冊辦妥移交手續(xù)后1份存原單位1份離職人保存1份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉核定移交清冊并移送稽核室存查 第五條 移交手續(xù) 1．工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊文件（包括公司章則技術資料圖樣）等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位并應將已辦而未結案的事項交待清楚（章則技術資料圖樣等類應交保管資料單位簽收） 2．事務移交 （1）原領的工作服交還總務科（1年以上的免） （2）原領的工具文具（消耗性的免）交還總務科或有關單位 （3）上項交還物品不必列入移交清冊由接收單位經辦人在離職單上簽證即可 3．移交期限5天內辦妥 第六條 離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉交如無人可派時暫由其主管自行接收 第七條 各員工所列移交清冊應由直屬主管詳加審查不合之處應飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的應由該單位主管負責追索 第八條 離職手續(xù)辦妥后始準填發(fā)離職證明 第九條 本規(guī)定呈奉總經理核定后實施修訂時亦同 十四、員工離職處理細則 （計算機應用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法） 第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第Ⅹ條的規(guī)定制定 第二條 本公司職員經解職或調職時應辦理移交除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理 第三條 本公司職員的移交分下列級別 1. 主管人員指部經理室主任科股長 2. 經管人員指直接經管某種財務或某種事務的人員 第四條 移交事項規(guī)定如下 1. 造具移交清冊或報告書(格式另定) 2. 繳還所領用或保管的公用物品(簿冊書類圖表文具印章輪鎖等) 3. 應辦未辦及已辦未結各案應交代清楚 4. 其他應專案移交事項 第五條 主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經管人員編造經管人員移交清冊應自行編造并均由各有關人員加蓋印章做成3份1份送人事科另2份分別由移交人接管人留存 第六條 移交清冊應合訂1冊移交人接管人監(jiān)交人應分別簽名蓋章監(jiān)交人在科由主管科長部科長以上人員由經理經理協(xié)理由副總經理或派專人辦理 第七條 各級人員移交應親自辦理倘是調任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關人員代為辦理對所有一切責任仍由原移交人員負責 第八條 前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿未將移交表冊湊齊致使后任無法接收或短交遺漏事項經通知仍不依限補交者應由后任會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論徇情不報的并予議處 第九條 后任核對或盤查交案發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰倘有隱匿并予議處外應與前任負連帶賠償?shù)呢熑?第十條 本辦法經董事長核準后施行修改時亦鼎立建設集團股份有限公司分享給你的朋友吧： 人人網(wǎng) 開心網(wǎng) 空間對我有幫助 鼎立
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1