【正文】 附件2 工作崗位調查問卷使用說明：目的：幫你制定工作崗位調查表，做好崗們調查工作。本調查問卷在于收集您所在崗位的有關信息，只對崗，不對人，所以請您不必顧慮，如實回答。本崗位名稱__________直接屬下__________。本崗位的工作職責占全部工作時間的%本崗位的工作目標：本崗位與公司外部的協(xié)調關系勝任本崗所需的專業(yè)知識、相關專業(yè)知識和各種能力要求（1）無任何風險。（2）僅有一些小風險，一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響。（3）有一定風險，一旦發(fā)生問題，給公司帶來的影響能明顯感覺到。（4）有較大風險，一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴重的影響。（5）有極大風險，一旦發(fā)生問題，給公司造成的影響不僅不可挽回，而且會使公司發(fā)）））））） （2）高中。（3）職高、中技、中專。 （5）大本。））（4）1—2年 （5）2年以上。1本崗工作的復雜程度（（1）簡單的、獨立的工作，不必考慮對他人有什么妨礙。（2）只需要簡單的指示即可完成工作，不需要計劃和獨立判斷，偶爾需考慮是否妨礙了他人工作。（3）需專門訓練才可勝任工作，但大多只需一種專業(yè)技能，偶爾需要獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才能不妨礙他人工作。（4）需運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當高的解決問題的能力。（5）要求高度的判斷力和計劃力，需要積極地適應不斷變化的環(huán)境和挑戰(zhàn)。1本崗工作的靈活程度（（1）常規(guī)性工作，不需要或很少需要靈活性。（2）大多屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題。（3）一般屬于常規(guī)性工作，經(jīng)常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問題。（4）大多屬于非常規(guī)性工作，主要靠自己靈活地按具體情況來妥善處理。（5）屬于非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題。1勝任本崗需要多長時間的工作經(jīng)驗（（1）3個月以內 （2）3—6個月 （7）51本崗需要的語言能力（（1）一般信函、簡報、便條、備忘錄、通知。（2）工作報告、工作匯報、部門工作總結。（3）公司級文件或研究報告。（4）合同或法律文件。1本崗需要的數(shù)學運算能力（（1）加減法 （2）四則運算 （3）乘方、開方、指數(shù)運算）））））（3）時常需要開拓創(chuàng)新。（4）工作本身即為開拓創(chuàng)新性的。2本崗工作的緊張程度（（1）工作時限、節(jié)奏自己掌握。（2）大部分時間工作時限、節(jié)奏自己掌握，有時比較緊張，但持續(xù)時間不長。（3）工作時限、節(jié)奏自己基本無法控制，明顯感到工作緊張。（4）完成每日工作，需加快節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，下班時經(jīng)常感到疲勞。2本崗工作的均衡性（（1）一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。 （2）有時忙閑不均，但有規(guī)律性。（3）有時忙閑不均，但無規(guī)律性。（4）經(jīng)常忙閑不均，且忙的時間持續(xù)很長，需打破正常的作息時間。2本崗的工作時間（（1）按正常時間上下班。（2）基本按正常時間上下班，偶爾早來、晚回。（3）上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可控制、安排。（4）上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，但無規(guī)律可循，自己無法控制、安排。2本崗工作的危險性（（1）不會對人造成任何傷害。（2）不注意可能造成人體局部損傷。（3）可能造成較嚴重的傷害或偶爾遠程出差。（4）常進行具危險性的遠程出差。2本崗可能造成的職業(yè)?。ǎ?）無職業(yè)病的可能。（2）會對身體某些部位造成輕度損害。（3）會對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。（4）會對身體某些部位造成比較嚴重的損害，而且會感覺到很痛苦。2本崗環(huán)境的舒適度（（1）非常舒適，無不良感覺。（2）不舒適時間占全部工作時間的10~15%。（3）不舒適時間占16~25%，或極不舒適時間占10~15%。（4）不舒適時間占26~50%，或極不舒適時間占16~25%。（5）不舒適時間占51%以上，或極不舒適時間占26~50%。（6）極不舒適時間占51%以上。每日午休時間為（）小時，（）%情況下可與保證。實際上下班時間是否隨業(yè)務情況變化。外地出差情況每月平均（）次，每次平均需要（）天。（ ）內部接觸 在工作中不與他人接觸（ ） 只與本部門內幾個同事接觸（ ） 需要其他部門的人員接觸（ ） 需要與其他部門的部分領導接觸（ ） 需要與所有部門的領導接觸。偶爾 經(jīng)常 頻繁1 2 3 4 5 外部接觸 不與學校以外的其他人接觸（ ） 與學校的人員接觸。（ ） 與其他公司，學校，政府機構接觸。（ ） 間接監(jiān)督的人員數(shù)量。( ) 直接監(jiān)督的人員層次：學生、班長（團支書）、學生社團、中層領導 只對自己負責。本工作的勞動環(huán)境非常多較多多少很少粉塵噪聲濕度溫度毒物危險事故空間工作強度勞動姿勢以坐姿為主以靜態(tài)站為主以走動為主坐姿結合走動體力勞動要求程度要求：勞動強度指數(shù)為幾級？特殊要求：氣力、握力、耐力、控制力工作壓力 在每天的工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？ 沒有 很少 偶爾 許多 非常頻繁 您的工作是否需要經(jīng)常注意細節(jié)？沒有 很少 偶爾 許多 非常頻繁 您在工作中是否需要運用不同方面的專業(yè)知識和技能？沒有 很少 偶爾 許多 非常頻繁 您的工作是否需要創(chuàng)新？ 沒有 很少 偶爾 許多 非常頻繁 您在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感覺？沒有 很少 偶爾 許多 非常頻繁本工作的任職資格要求 本崗位的學歷要求初中 高中 大專 本科 碩士 博士 為順利履行工作職責，應進行哪方面的培訓?需要多少時間？培訓科目 培訓內容 最低培訓時間 一個剛開始從事的工作，您需要多長時間勝任工作？ 本工作崗位任職者的晉升與培訓機會可得到的晉升機會 可得到的培訓機會 工作經(jīng)歷要求 在工作中您覺得最困難的事是什么?其他能力要求等級需要程度（1） 語言表達能力（2） 公文寫作能力（3） 領導能力（4） 創(chuàng)新能力（5） 協(xié)調能力（6） 傾聽敏感性（7） 信息管理能力（8） 決策能力（9） 實施能力（10） 分析問題能力（11） 其他1 2 3 4 5低 較低 一般 較高 高考核對于您所從事的工作，您認為應從哪些角度考核？基準是什么？考核角度考核基準建議您認為您所從事的工作有哪些不合理的地方？應如何改善？不合理處改進建議備注您還有哪些需要說明的問題？直接上級確認符合事實后，簽字：如不符合，請在下面予以說明：畢業(yè)設計（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設計（論文），是我個人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的成果。對本研究提供過幫助和做出過貢獻的個人或集體，均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。作者簽名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。作者簽名： 日期： 年 月 日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。涉密論文按學校規(guī)定處理。：任務書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復印件）。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準用徒手畫3）畢業(yè)論文須用A4單面打印，論文50頁以上的雙面打印4）圖表應繪制于無格子的頁面上5）軟件工程類課題應有程序清單，并提供電子文檔1）設計（論文）2）附件：按照任務書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復印件）次序裝訂第 30 頁 共 30 頁