民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究-閱讀頁(yè)
2025-07-09 23:34本頁(yè)面
【正文】 工商聯(lián)省市民營(yíng)企業(yè)調(diào)查顯示，普通員工拿到的一般是年薪和工資，很少有利潤(rùn)分享。90%以上被出資人、股東占有，相當(dāng)多的中小民營(yíng)企業(yè)為了達(dá)到經(jīng)濟(jì)利益的最大化，給普通員工確定的工資標(biāo)準(zhǔn)就是政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從福利提供的總體水平上看,二、民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的主要問(wèn)題（一）勞動(dòng)報(bào)酬低，工資拖欠嚴(yán)重由于勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大多是有企業(yè)單方?jīng)Q定勞動(dòng)者工資的分配，工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)雇主自定，往往低于國(guó)家規(guī)定的一般標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)的調(diào)查，目前全國(guó)僅有如此低下的收入連勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)都難以維持，成為激發(fā)勞資沖突的主要原因。這些問(wèn)題主要表現(xiàn)為，首先，勞動(dòng)合同簽訂率較低。目前，全國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率僅在民營(yíng)企業(yè)中，員工流動(dòng)率相對(duì)于國(guó)有集體企業(yè)來(lái)說(shuō)要高，員工忠誠(chéng)度低，這給了民營(yíng)企業(yè)主更多的理由逃避勞動(dòng)合同的簽訂；其次，勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不規(guī)范。集體合同的簽訂和履行流于形式，內(nèi)容籠統(tǒng)空泛，有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定也比較模糊，主要是為了應(yīng)付勞動(dòng)主管部門(mén)的檢查。按照中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)的工作制度，但據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒—2005》調(diào)查顯示，民營(yíng)企業(yè)雇員每周平均工作時(shí)間是小時(shí)，不少民營(yíng)企業(yè)為了擴(kuò)大利潤(rùn)，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，經(jīng)常采取加班加點(diǎn)的方式迫使工人超時(shí)工作，造成勞動(dòng)者身心疲憊，勞動(dòng)者的休息權(quán)受到嚴(yán)重的侵害。在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)，農(nóng)民工每天工作小時(shí)～1445%，沒(méi)有休息日者占我們不時(shí)可以看到農(nóng)民工由于長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷勞動(dòng)導(dǎo)致猝死的報(bào)道，也反映出農(nóng)民工惡劣的工作條件。三、影響民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的因素分析（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡是勞資關(guān)系不和諧的直接原因中國(guó)勞動(dòng)力資源總體上供大于求，大量剩余勞動(dòng)力的存在，導(dǎo)致了勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。資方與勞方地位差異顯著，5江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 三、影響民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的因素分析而且民營(yíng)企業(yè)多數(shù)集中于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)于勞動(dòng)力的素質(zhì)要求不高，勞動(dòng)力的可替代性很強(qiáng)，因而勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的力量薄弱，為了保住就業(yè)崗位，對(duì)于企業(yè)主的種種侵權(quán)行為，只能被迫采取妥協(xié)或合作的方式。地方政府很難避免維護(hù)當(dāng)?shù)厝死妗⒛暽踔翐p害農(nóng)民工利益的行為偏好。其次，地方政府很難從根本上關(guān)心農(nóng)民工的勞動(dòng)條件和福利，對(duì)勞動(dòng)違法現(xiàn)象打擊不力。由于制度保障的缺乏，損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為很難從根本上得到抑制，這是導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系緊張的根本性原因。當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)的工會(huì)組建率相對(duì)較低，據(jù)年全國(guó)工商聯(lián)七省市民營(yíng)企業(yè)調(diào)查顯示，接受調(diào)查的家企業(yè)中，成立工會(huì)組織的僅占%，工會(huì)談判、維權(quán)的能力極度弱化，工會(huì)組織不能發(fā)揮其作為勞動(dòng)者代表，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的應(yīng)有的作用。在政策待遇上，民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)期處于不利地位。所以民營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系更體現(xiàn)為相對(duì)的弱資本與絕對(duì)的弱勞動(dòng)的矛盾。因此，切實(shí)改善民營(yíng)企業(yè)的生存環(huán)境，扶持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展壯大，是解決民營(yíng)企業(yè)勞資沖突的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。良好的企業(yè)文化有利于增加勞動(dòng)者的企業(yè)認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)勞動(dòng)者自身的權(quán)益要求與企業(yè)的健康發(fā)展有機(jī)結(jié)合。加大民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的勞動(dòng)法制宣傳教育，提高勞動(dòng)關(guān)系雙方的法制觀念。企業(yè)為員工建立完善的福利保障，是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)的回報(bào)，實(shí)際起到了讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果的作用，使員工感受到企業(yè)人性化的關(guān)懷。（二）完善勞動(dòng)法律法規(guī)體系，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察力度《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒布實(shí)施對(duì)于中國(guó)勞動(dòng)法律體系的完善起到了促進(jìn)作用，但是仍必須繼續(xù)加強(qiáng)相關(guān)勞動(dòng)法律的立法工作，及時(shí)修訂與實(shí)際情形不相符的內(nèi)容。中國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍相對(duì)不足，須適當(dāng)增加監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人員編制，同時(shí)抓好專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作，全面提高勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍的整體素質(zhì)，認(rèn)真履行其監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的職責(zé)。勞動(dòng)行政部門(mén)還要起到監(jiān)管和支持保障的作用，對(duì)于集體協(xié)商的程序合規(guī)性、集體合同的認(rèn)證和管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和處理等問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)管和服務(wù)。通過(guò)培訓(xùn)提高勞資雙方相關(guān)人員參與集體協(xié)商的技能，提高談判效率。在建立了工會(huì)組織的企業(yè)主，工會(huì)可以代表員工就薪酬、工作時(shí)間、雇傭條件等一系列的問(wèn)題與企業(yè)方進(jìn)行談判。因?yàn)閷?duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，盡管用于現(xiàn)金報(bào)酬和員工福利的開(kāi)支都可以列為成本開(kāi)支而不必納稅，但是增加員工的現(xiàn)金報(bào)酬都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)必須繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的上升，而用來(lái)購(gòu)買(mǎi)或舉辦大多數(shù)員工福利的成本卻可以享受免稅待遇。因此，員工福利對(duì)于協(xié)調(diào)勞資沖突具有獨(dú)特的效果，而工會(huì)能代表員工的利益并未員工的維權(quán)提供堅(jiān)強(qiáng)的后盾。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，就要妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系。促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。陳鄂，強(qiáng)化教程[M].北京：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2002.[2][M].北京：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2003.[4][J].工會(huì)理論研究，2006，（5）：12.[6][M].北京：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2003.[8]教師們課堂上的激情洋溢，課堂下的諄諄教誨；同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)中的認(rèn)真熱情，生活上的熱心主動(dòng)，所有這些都讓我的四年充滿了感動(dòng)。其中給我?guī)椭畲蟮木褪俏业恼撐闹笇?dǎo)老師王樹(shù)祥老師，他幫助我理清論文的寫(xiě)作思路，幫我搜集文獻(xiàn)資料，也給我提出了諸多的寶貴意見(jiàn)，在此謹(jǐn)向王樹(shù)祥老師送上我最誠(chéng)摯的謝意和崇高的敬意。10
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