畢業(yè)論文談美金立服裝企業(yè)文化-閱讀頁
2025-07-09 19:58本頁面
【正文】 工的信任和愛戴，才能調(diào)動起員工的積極性和創(chuàng)造性，這遠(yuǎn)非獎金、福利所能及的。“誠實守信,對自己，是一種心靈的開放，是對自己人格的尊重；對他人，是一種交往的道德，是一種氣魄和自信；對美金立服裝公司企業(yè)發(fā)展，則是一種精神，是無形資產(chǎn)，更是管理價值的有效提升。市場經(jīng)濟說到底是信用經(jīng)濟，不講誠信的企業(yè)，其市場壽命往往短促；而一個融“誠信”于企業(yè)文化建設(shè)中，將誠信為本貫穿于始終的企業(yè)，在復(fù)雜激烈的市場角逐中往往能立于不敗之地，成為“長勝將軍”。（二）美金立服裝公司合理借鑒西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗繼承我國優(yōu)秀文化的同時，還應(yīng)積極借鑒西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗，因為世界是開放的,文明是可以共享的。圣吉在《第五項修煉》中提出了著名的建立學(xué)習(xí)型組織的理論，認(rèn)為傳統(tǒng)公司是權(quán)威控制型組織，但是最成功的企業(yè)，是那些具有學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)；真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織?？鬃幼鳛槿鍖W(xué)的鼻祖其在傳播“修身、齊家、治國、平天下”的思想時，就是運用學(xué)習(xí)和推行教育的手段，四書的開篇《大學(xué)》也是指儒家治國安邦平天下的學(xué)說，也是要靠學(xué)習(xí)才能獲得知識的。（三）美金立服裝公司企業(yè)文化建設(shè)要有時代特色美金立服裝公司企業(yè)管理現(xiàn)代化建設(shè)在繼承傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，應(yīng)按科學(xué)管理的要求，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，對傳統(tǒng)思想中一些不合時宜的價值觀進(jìn)行更新，體現(xiàn)時代的進(jìn)步以及現(xiàn)代化進(jìn)程的歷史要求。如何實現(xiàn)儒家價值觀念的現(xiàn)代轉(zhuǎn)化，即如何由單向的價值關(guān)懷轉(zhuǎn)換到兼顧效率原則?這是儒家在應(yīng)付現(xiàn)代化挑戰(zhàn)時所無法回避的問題?！熬佑饔诹x，小人喻于利”是儒家思想對義利關(guān)系的根本觀點。這種整體之利被抽去了具體的內(nèi)容,因而帶有抽象的性質(zhì)。這是造成歷史上我國個人功利意識淡薄的思想根源。離開了利益杠桿,現(xiàn)代社會的經(jīng)濟秩序便難以維持。2. 美金立服裝公司儒家“和為貴”思想中應(yīng)注入更多的競爭意識,為現(xiàn)代管理提供內(nèi)在的激活機制。與個人創(chuàng)造性相聯(lián)系的，是競爭意識。正是這種競爭意識，構(gòu)成了現(xiàn)代社會內(nèi)在的激活機制。這種思想極易限制個性的獨立。我國企業(yè)中的獎勵制度往往不能起到應(yīng)有的作用就是極好的例證，儒家的這種突出群體的價值取向與崇尚創(chuàng)造與競爭的現(xiàn)代人格,顯然有難以協(xié)調(diào)的一面。（四）美金立服裝公司企業(yè)文化建設(shè)要體現(xiàn)個性縱觀優(yōu)秀企業(yè)之所以優(yōu)秀，是因為它們有一系列與眾不同的并為全體成員所接受的獨特的文化特質(zhì)。這就要求美金立服裝公司企業(yè)根據(jù)自身特點，塑造個性鮮明的企業(yè)文化，美金立服裝公司企業(yè)精神也是這種個性的精確形象的反映。要使企業(yè)文化具有鮮明的個性，最根本的是要堅持實事求是的原則，要從美金立服裝公司企業(yè)自身的具體條件出發(fā)，在認(rèn)真分析企業(yè)屬性、職工素質(zhì)、產(chǎn)品構(gòu)成、企業(yè)環(huán)境等的基礎(chǔ)上，選擇和培育既體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)特點，又能為每個企業(yè)成員所接受的價值觀來指導(dǎo)信念，從而形成獨具特色的企業(yè)文化。在這二十多年的企業(yè)文化研究中，越來越多的企業(yè)界人士和學(xué)者們開始意識到，美金立服裝公司企業(yè)文化對于企業(yè)實現(xiàn)自身的目標(biāo)具有不可估量的作用?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】 , 黃東升, 現(xiàn)代企業(yè)策劃, 中國經(jīng)濟出版社 ,2002年3月 , 現(xiàn)代企業(yè)文化,北京企業(yè)管理出版社 ,2003年4月 ,儒家文化與現(xiàn)代企業(yè)文化, 山西統(tǒng)計，2001年第10期 , 靠誠實守信提升企業(yè)的價值, 工業(yè)企業(yè)管理,2002 (2)13
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