著增加違法用工成本顯-閱讀頁(yè)
2025-07-09 18:00本頁(yè)面
【正文】 制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十五條：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。六、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍擴(kuò)大。第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定，只有在可歸責(zé)于用人單位的情形下解除勞動(dòng)合同時(shí)才向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢哉f(shuō)，這是勞動(dòng)合同短期化的主要誘因，用人單位為了盡可能降低解雇成本，將合同期限縮短使之到期自然終止，避免解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可以說(shuō)，該條規(guī)定與第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定相輔相成，必將在一定程度上緩解勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象。第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。由此可見(jiàn)，針對(duì)用人單位特定的違法情形——用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，我國(guó)法律加重了用人單位的法律責(zé)任：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。第五十八條：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。第六十條：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用”。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位”。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”。第六十七條：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”。勞務(wù)派遣中，存在較為突出的同工不同酬、隨意解除勞動(dòng)合同、職工難以參加工會(huì)組織和參與用人單位集體協(xié)商、職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益沒(méi)有保障等問(wèn)題。綜上所述，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施必將使我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系更加規(guī)范化，這有利于用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系的和諧發(fā)展，基本不會(huì)增加守法企業(yè)的用工成本，但是企業(yè)一旦違法用工，其付出的成本將會(huì)顯著增加。6 /
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