【正文】 據(jù)。乙方個(gè)人繳納部由其自行承當(dāng)并由甲方在其工資中代扣代繳。2．乙方自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作遠(yuǎn)程以及工作；服從理按時(shí)完成工作任務(wù)。第十二章 培訓(xùn)條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：乙方可根據(jù)甲方規(guī)章制度申請參加培訓(xùn)但乙方在承受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度履行相應(yīng)的效勞限；假如有因多個(gè)培訓(xùn)而產(chǎn)生效勞限的那么按最遲屆滿的限為準(zhǔn)；假如因培訓(xùn)而需要履行的效勞限超過本合同限的那么本合同限自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的效勞限屆滿日止；乙方違背效勞約定的按違約責(zé)任和賠償責(zé)任條款規(guī)定處理；甲乙雙方可以就培訓(xùn)另行簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?。因?yàn)樵囉脙?nèi)發(fā)生的培訓(xùn)勞動(dòng)者是不用承當(dāng)有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)責(zé)任的。用人在為勞動(dòng)者報(bào)支專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)需要注意：1〕列支渠道應(yīng)當(dāng)是職工教育經(jīng)費(fèi)；根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?的規(guī)定假如用人不提取職工教育經(jīng)費(fèi)或?qū)⒔逃?jīng)費(fèi)挪用的可能被勞動(dòng)行政主部門按照、直轄或自治區(qū)規(guī)定的處以罰款；2〕可以報(bào)支的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的專用填支的培訓(xùn)費(fèi)、參加培訓(xùn)而發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)。這樣的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)支就完全符合有稅務(wù)規(guī)那么那么一并報(bào)支的因培訓(xùn)而發(fā)生的交通、食宿費(fèi)用不會(huì)發(fā)生納稅調(diào)整也不會(huì)占用用人有關(guān)餐飲〔招待〕費(fèi)列支的比例。第十三章 競業(yè)限制條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1．乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)無在職還是離任未經(jīng)甲方同意均不提擅自披露、使用或通過第三人披露、使用甲方的商業(yè)機(jī)。競業(yè)限制的范圍為地域?yàn)?。假設(shè)乙方違背競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付甲方違約金元。3．如甲乙雙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議的那么以競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容為準(zhǔn)。第十四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：甲方解除乙方勞動(dòng)合同的按?勞動(dòng)合同法?規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在理中用人要注意兩方面的責(zé)任第一代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅的責(zé)任按相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者因與用人解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次補(bǔ)償收入〔包括用人發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助金和其他補(bǔ)助費(fèi)用〕其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍以數(shù)額以內(nèi)的部免征個(gè)人所得稅超過部用人具有法定代扣代繳義務(wù)。第十五章 賠償責(zé)任條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1．甲乙任何一方違背?勞動(dòng)合同法?或本合同規(guī)定的給對(duì)方造成損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金。3．假如乙方違背本合同約定解除本合同的或在本合同被依法解除、終止后拒不移交或不完全移交工作的乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部缺失。用人在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者突然辭職的賠償責(zé)任；另一方面對(duì)于勞動(dòng)者未盡到提早義務(wù)及該勞動(dòng)者突然辭職造成的損失的相關(guān)證據(jù)材料進(jìn)展留存。第十六章 勞動(dòng)合同解除條款設(shè)計(jì)第一節(jié) 協(xié)商解除條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。假如沒有書面的解除協(xié)議用人就會(huì)留下非常大的法律隱患用人就很難明確雙方的權(quán)利義務(wù)。協(xié)商解除勞動(dòng)合同假如是勞動(dòng)者提出的用人不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否那么用人就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如工作交接、工作終止、財(cái)物返還、債務(wù)清償、其他義務(wù)。因此用人應(yīng)細(xì)化勞動(dòng)合同的工作交接條款并制定相應(yīng)的配套以便于理操作。也就是說勞動(dòng)者未如約履行工作交接義務(wù)的用人可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣一來即使該勞動(dòng)者不進(jìn)展工作交接或突然不辭而別用人也不致于措手不及也可程度減少由此而造成的損失。乙方在試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早甲方。在理中用人需要注意的是假如未按法律規(guī)定發(fā)放加班工資就可能未足額支付工資。建議用人嚴(yán)格實(shí)行加班審批制度及考勤制度在每月工資統(tǒng)計(jì)前讓員工確認(rèn)工作天數(shù)以免因用人的失誤而陷入員工單方辭職的風(fēng)險(xiǎn)這中。第三節(jié) 用人單方解除條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1．乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕在試用間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的〔3〕嚴(yán)重瀆職、營私舞 給用人造成重大損害的；〔4〕給甲方造成直接損失1000元以上或間接損失10000元以上的；〔5〕同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)甲方提出拒不改正；〔6〕連續(xù)曠工3天以上或累計(jì)曠工達(dá)10天以上或事假累計(jì)20天以上的；〔7〕應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息的；〔8〕被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法被追究刑事責(zé)任的；〔9〕甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)正策規(guī)定的其它情形。用人如何防范員工與其他尚存在勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)？如何防范員工在外兼職的風(fēng)險(xiǎn)？第一在招工時(shí)要求員工出具一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明或者勞動(dòng)者出具沒有與其他建立勞動(dòng)關(guān)系的承諾書。〞第二用人應(yīng)在規(guī)章制度中明確嚴(yán)重影響本工作的認(rèn)定。這樣一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的兼職行為用人即可以“嚴(yán)重違背規(guī)章制度〞為由解除勞動(dòng)合同不需要證明勞動(dòng)者的兼職是否對(duì)完本錢的工作造成嚴(yán)重影響也不需要?jiǎng)趧?dòng)者改正。因?yàn)橐环矫婵梢砸苑乐箘趧?dòng)者在此間作出對(duì)用人不利之舉動(dòng)；另一方面對(duì)于勞動(dòng)者而言不用工作即可多得一個(gè)工資這對(duì)于工作的交接、離任手續(xù)的都有一定的積極作用。在理中用人對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)展離任前安康檢查并做好相應(yīng)的安康檢查記錄。按?勞動(dòng)合同法?第四十八條規(guī)定：用人違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定雙倍支付賠償金。在大多數(shù)情況下用人單方為了能程度地調(diào)發(fā)動(dòng)工希望自己單方作出變更的情況較多卻在理中常出現(xiàn)與員工協(xié)商達(dá)不成一致的情形；另外當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的情況下用人想解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系也需要經(jīng)過協(xié)商程序只有在經(jīng)過協(xié)商而不能對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作出變更的才可單方解除勞動(dòng)合同。另外書面變更是勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的形式要件。第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1．本合同到除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意另行續(xù)訂勞動(dòng)合同外本勞動(dòng)合同即行終止。3．勞動(dòng)合同終止的除法律規(guī)定外甲方不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為防止形成勞動(dòng)關(guān)系用人在勞動(dòng)合同屆滿前30天將續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的意向以書面形式勞動(dòng)者。第一用人可通過制訂詳細(xì)的詳細(xì)可操作性的規(guī)章制度通過?勞動(dòng)合同法?第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；第二用人可以在無固定限合同中明確約定勞動(dòng)合同終止條件。在理中勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)間產(chǎn)生的支付工資爭議用人可以證明已面勞動(dòng)者拒付工資的書面送達(dá)之日為爭議發(fā)生之日。這樣一來員工假如認(rèn)為工資發(fā)放有誤應(yīng)在收到工資之日起三個(gè)工作日內(nèi)向咨詢。因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議用人不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面時(shí)間的勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為爭議發(fā)生之日。用人在向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)須有相應(yīng)的拒付說明以便阻斷時(shí)效。也可隨時(shí)據(jù)此單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否那么就面臨勞動(dòng)者隨時(shí)主張補(bǔ)交社會(huì)補(bǔ)發(fā)工資的風(fēng)險(xiǎn)。乙方應(yīng)當(dāng)在本合同終止或解除后的五個(gè)工作日內(nèi)將其的送達(dá)甲方否那么造成無法轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)移遺失等情況的由乙方自行負(fù)責(zé)。甲乙雙方在向?qū)Ψ搅惺镜娜我凰瓦_(dá)送達(dá)有關(guān)文書時(shí)假如發(fā)生收件人回絕簽收或其它無法送達(dá)情形的那么從發(fā)件人寄出文書之日起視為已經(jīng)關(guān)達(dá)對(duì)方。4．甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同附件。本合同一式四份由甲方執(zhí)三份乙方執(zhí)一份。2．規(guī)章制度內(nèi)容那么勞動(dòng)者可主張單方解除勞動(dòng)合同并要求用人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。內(nèi)容總結(jié)（1）新法下勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)及本錢計(jì)算
王綠青
第一章（2）但是非全日制用工除工作時(shí)間以外其它的用工特征都與全日制的用工非常相似甚至在沒有相關(guān)證據(jù)證明的情況下非全日制用工就存在可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)（3）競業(yè)限制的人員限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員（4）假如沒有書面的解除協(xié)議用人就會(huì)留下非常大的法律隱患用人就很難明確雙方的權(quán)利義務(wù)