著增加違法用工成本顯-在線瀏覽
2024-08-04 18:00本頁面
【正文】 動合同，依照本法執(zhí)行”。鑒于這些新情況，勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍。二、 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定和完善勞動規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者”。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位”。用人單位只用經(jīng)過正當(dāng)程序制定合法有效的規(guī)章制度，并告知勞動者，對勞動者才具有法律約束力。第十條：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。應(yīng)當(dāng)說，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的時間還是較為寬松的，但超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。這里應(yīng)特別注意第十四條第二款第（三）項規(guī)定，用人單位利用短期勞動合同逃避法律義務(wù)的做法將受到極大制約，如連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，用人單位不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，必須自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位切不可等閑視之！四、 完善了勞動合同試用期制度。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第二十條：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由”。五、 違約金條款僅限于兩種情形：服務(wù)期與競業(yè)限制的違反。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限
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