著增加違法用工成本顯-展示頁
2025-07-03 18:00本頁面
【正文】 行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第十四條：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。三、 不依法簽訂勞動合同，雙倍支付工資。由此可見，企業(yè)規(guī)章制度不再是用人單位的“霸王條款”。第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第四條：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。這意味著，除公務員和參照公務員法管理的工作人員外，其他單位的勞動者納入同一用人制度。勞動法自１９９５年１月１日起施行后，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機關、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。第二條：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。針對一些用人單位不訂立勞動合同、違法制定企業(yè)規(guī)章制度、濫用試用期和違約金條款、勞務派遣用工形式不規(guī)范、勞動合同短期化等問題，《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上作了進一步的補充和完善，它的頒布實施，必將更好地保護勞動者合法權益，對于構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系、促進社會主義和諧社會建設具有十分重要的意義。《勞動合同法》重點條文解讀——違法用工成本顯著增加《勞動合同法》重點條文解讀——違法用工成本顯著增加作者：陳召利 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。這是繼《勞動法》頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑。一、 勞動合同法擴大了適用范圍。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞
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