【正文】 和嚴重違紀行為﹐并分別予以口頭警告(警告)﹑書面警告(記小過和大過)﹑辭退。(一) 員工違紀應(yīng)優(yōu)先適用較重的處分。(二) “較重違紀行為”指故意違反公司制度（不包括惡意）﹐造成不良影響的或造成輕微損失的（包括潛在的和已發(fā)生的）﹐或雖非故意﹐但過失造成較大損失的行為。(三) “嚴重違紀行為”指任何故意違反公司制度﹐情節(jié)和影響嚴重或給公司造成較重損失的（包括潛在的和已發(fā)生的）﹐或雖屬過失﹐但給公司造成嚴重損失的行為。(五) “較重損失”指損失超過RMB2000 元,但小于RMB20000元或工作延誤 1~4小時或泄露機密信息。(七) “情節(jié)輕微”指非出于惡意﹐影響較小。(九) “情節(jié)嚴重”指故意違紀﹐給公司帶來嚴重影響或使公司制度難以執(zhí)行或惡意違紀的。第四條 員工在第一次受處分后﹐一個月內(nèi)如再受處分﹐則將受到累計升級處分。累計升級處分如下﹕(一) 警告+警告=小過(二) 小過+小過=大過(三) 大過+大過=辭退第六條 懲處程序(一) 警告﹑小過處分由部門主管核準﹐大過以上處分必須由總經(jīng)理核準。(三) 每項違紀處分都應(yīng)通知受處分員工﹐并要求該員工簽收。若員工未在十天內(nèi)對公司的處分決定提出異議的﹐視為對該處分決定無異議。第七條 一般違紀行為以下行為構(gòu)成一般違紀行為（包括但不限于下列內(nèi)容）﹐記警告處分：、早退當月累計滿三次者﹔﹐情節(jié)輕微且未造成任何損失的﹔﹐將不得帶入工作場所的物品帶入工作場所﹐情節(jié)輕微且未造成任何損失的﹔﹑躺臥休息或打瞌睡﹐情節(jié)輕微且未造成任何損失的﹔﹑吃零食﹑串崗﹑戲鬧者﹐情節(jié)輕微的﹔﹐情節(jié)輕微且未造成損失﹔﹐造成輕微損失的﹔﹑下棋﹑看電視﹑玩電腦游戲或看休閑刊物﹐情節(jié)輕微且未造成損失的﹔﹑亂扔雜物﹑隨地隨意堆放物品﹐損壞公共綠地﹐破壞環(huán)境衛(wèi)生的﹔﹐情節(jié)輕微且未造成任何損失的﹑儀表﹑禮儀﹑言行未符合員工規(guī)范﹔﹔﹐情節(jié)輕微者﹔，情節(jié)輕微的；﹑工藝﹑設(shè)備等有關(guān)管理秩序﹐情節(jié)輕微且未造成任何后果的﹔，造成輕微損失者﹔﹔﹔﹐情節(jié)輕微或未造成損失的﹔﹐如培訓(xùn)或會議等﹔﹐情節(jié)輕微且未造成損失的﹔﹐情節(jié)輕微且未造成損失的﹔﹔﹐提早進入餐廳用餐的。﹐浪費飯菜者。30. 單據(jù)遺失﹐導(dǎo)致公司及部門遭受損失﹐損失稅金在人民幣2000元以下之責任者。32. 初次不尊重主管人員﹑未認真執(zhí)行職務(wù)者。34. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則情節(jié)輕微者。36出入辦公室（工廠）內(nèi)，不遵守規(guī)定或攜帶物品出入拒絕警衛(wèi)或管制人員查問情節(jié)較輕者。38. 沒有按照規(guī)定要求借用/使用固定資產(chǎn)﹐導(dǎo)致資產(chǎn)輕微損失者。40. 違反公司規(guī)章制度的其它一般違紀行為。﹐情節(jié)輕微者。，而有意作偽證包庇者。，如：汽車、叉車、電動液壓拖板車等。 。（考勤月）上下班遲到或早退次數(shù)達五次者。﹐擅自操作他人的機器設(shè)備或車輛但未造成損失。 16. 在工作時間怠工且屢教不改者 。19. 未經(jīng)許可，擅帶外人入廠參觀或有其它不良意圖者。21. 曠工半天或請假手續(xù)不全, 且未造成較重損失的﹔22. 在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可﹐擅離工作崗位﹐情節(jié)較重或造成輕微損失的23. 將公司安全衛(wèi)生規(guī)定不允許帶入工作場所的物品帶入工作場所﹐情節(jié)較重或造成損失的﹔24. 未經(jīng)上級主管同意﹐擅自換班﹑調(diào)班﹐未造成嚴重損失的﹔25. 未經(jīng)同意出借公司財物未造成損失的﹔26. 拾到物品不處理﹑不上交﹑據(jù)為己有﹔27. 丟失公司物品不及時匯報的﹔28未經(jīng)主管人員同意﹐為個人利益使用公司財產(chǎn)﹐情節(jié)輕微的﹔29. 擅配或私配公司的各種鑰匙﹐尚未造成損失的﹔30. 因玩忽職守致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人，造成輕微損失的；第九條 構(gòu)成重大違紀行為以下行為構(gòu)成重大違紀行為（包括但不限于下列內(nèi)容）﹐記大過處分的：﹐致生產(chǎn)變故使公司蒙受嚴重損失者。、機件或工具致使公司蒙受損失者。（翻）墻（窗戶）出入本公司（辦公室等）者。，嚴重耽誤工作者。（考勤月）上下班遲到或早退次數(shù)達七次者。 。 。，影響工作士氣及團結(jié)和諧情節(jié)嚴重者。第十條 嚴重違紀行為以下行為構(gòu)成嚴重違紀行為（包括但不限于下列內(nèi)容）﹐可作辭退處理：﹔﹔﹑火種﹑爆裂物或其它危險品﹑違禁品等進入公司，造成嚴重損失的﹔﹐造成重大損失的﹔﹐擅自換班﹑調(diào)班﹐造成嚴重損失的﹔﹑指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為﹔ ﹑指揮﹑監(jiān)督﹐造成損失的﹔﹑門卡或任何其它公司識別證件（包括開啟電器的密碼）給其它無權(quán)使用的人員﹐造成損失的﹔﹐造成損失的﹔，篡改考勤記錄或其它任何欺瞞行為；﹑涂改﹑偽造公司檔案﹑資料﹑各種原始憑證﹑原始記錄及重要文件﹔﹑變造或盜用公司印章者﹔﹑隱瞞蒙蔽﹐謀取非法利益者﹔﹑挪用公司財物的或收受賄賂的﹔，在外招搖撞騙致使公司名譽蒙受重大損失者﹔﹐情節(jié)嚴重的﹔﹔﹐在公司范圍內(nèi)動手打人或斗毆的﹔﹔﹔﹑惡言中傷其它員工﹐情節(jié)嚴重的﹔﹑打罵﹐情節(jié)嚴重的﹔﹐情節(jié)較重或嚴重的﹔﹐情節(jié)較重或情節(jié)嚴重﹐或造成較重損失或嚴重損失的﹔﹑造謠生事﹑影響公司正常工作秩序造成公司損失的﹔﹑誹謗﹑毆打﹑恐嚇﹑威脅上級或同事﹔﹐致使公司蒙受損失者﹔﹐為個人利益使用公司財產(chǎn)﹐情節(jié)嚴重的﹔（公司產(chǎn)品﹑辦公用品）的﹔﹑不上交﹑據(jù)為己有﹔﹐造成嚴重損失的﹔﹔﹑公司或其它員工的財物﹔﹑客人財物或他人財物的﹔﹑襲擊顧客﹐或工作態(tài)度惡劣﹔﹐情節(jié)嚴重的﹔﹐情節(jié)嚴重的﹔﹑生產(chǎn)﹑工藝﹑設(shè)備等有關(guān)管理程序造成嚴重損失的﹔﹑傷及他人﹐造成嚴重損失的﹔﹐造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機器設(shè)備﹐構(gòu)成重大損失的﹔﹐造成其它嚴重后果﹐致使公司遭受重大損失的﹔﹔﹔﹐給公司帶來嚴重經(jīng)濟損失或者造成重大事故隱患的﹔﹐情節(jié)嚴重的﹔﹐被收容審查或行政拘留或司法拘留或被追究刑事責任者﹔﹔48. 實施嚴重違反《治安管理處罰條例》行為的,或被司法拘留的,但接受公司勸退的除外。50. 員工未填寫真實的人事資料表。62. 違反國家法律﹑規(guī)章﹑地方性規(guī)章的行為。(二) 有違紀或違法之嫌疑者，可先于停職檢查，停職期間，公司視實際需要要求上班或待崗，以協(xié)助公司相關(guān)部門進行調(diào)查工作，其工作由其主管指定職務(wù)代理人，待事情查清后再作理，停職期間薪資停發(fā)，停職檢查時間除總經(jīng)理核準外，不得超過一個月﹐檢查期滿后用人部門要將檢查結(jié)果書面會管理部辦理后呈總經(jīng)理核定﹐若確實無違紀或違法者，薪資給予補發(fā)。(四) 特殊重大貢獻，依本獎勵辦法不足以彰顯其功績者，呈總經(jīng)理決策。(六) 下屬犯錯情節(jié)嚴重﹐主管須連帶處分﹐只追溯直接主管﹐最高追溯到高兩階主管﹐不再向上追溯﹐且主管比下屬下降一級至兩級處分。南京利佳塑料實業(yè)有限公司 成立于1997年 月 日﹐注冊資本 元﹐法人代表錢玉國。本公司根據(jù)中華人民共和國及江蘇省南京市人民政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，編制了這本《員工手冊》，其目的是為了使大家充分了解公司的基本情況、工作制度和福利待遇等。如本手冊與公司今后頒布的政策、制度有抵觸時，以最新頒布的政策、制度為準。在您與本公司簽署勞動合同前，請仔細閱讀本守則。第二章 人事制度第一節(jié) 錄用制度第一條 聘用原則(一) 公司招聘員工，擇優(yōu)錄用，無種族、宗教、性別、年齡、殘疾等區(qū)別。(三) 派遣人員或?qū)嵙?xí)生面試時，可根據(jù)需要，安排至本公司進行面試。第三條 錄用程序(一) 本公司人員錄用時, 應(yīng)符合《崗位任職資格管理規(guī)定》，方可進行甄選。被錄用者應(yīng)在該信函上簽字以示接受雇用。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。、身份證原件/復(fù)印件；“解除勞動關(guān)系證明”（離職證明）；；；﹔﹔(五) 所有員工人事資料表上的信息如住址、聯(lián)系電話、婚姻狀況、生育狀況、處罰情況或其它個人情況（如受行政或刑事處罰等）等發(fā)生變化，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。(六) 有以下情況之一的，不予錄用：，尚未執(zhí)行完畢的；；（過失犯罪除外）；、侵占公款者或被行政拘留以上處罰者；；；；、隱瞞或其它不誠實行為者；；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病或其它嚴重疾病足以影響工作者；、吸毒或其它不良嗜好者；；；﹔、結(jié)黨營私、聲譽狼籍者。第四條 體檢制度所有員工在報到日以前都須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢并向人力資源部出示體檢證明，否則公司將不予發(fā)送報到通知。錄用體檢費用由應(yīng)聘人員自付。新員工不愿簽訂勞動合同的，公司有權(quán)拒絕錄用。勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期兩個月。(三) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不設(shè)試用期。(五) 新聘人員試用期滿前，由部門主管按《新員工試用考核表》進行考核，考核合格后經(jīng)總經(jīng)理批準正式聘用。(六) 新聘人員試用合格，其本公司工齡自試用期起始之日計算。﹑營私舞弊﹐給公司造成重大損害的。﹐在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作﹐也不能從事由公司另行安排的工作的。第二條 考勤人員必須堅持原則，認真做好考勤工作，不允許弄虛作假。第四條 每月考勤的起止時間為上月二十六日至當月二十五日。(一) 常白班時間開始后 5 分鐘后到崗者為遲到，下班時間提前5 分鐘以上下班者為早退。凡違反者分別按遲到、早退處理。(四) 上班時間開始后15分鐘未到崗者，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論；超過1個小時未到職者，以曠工半天論；超過2個小時未到班者，以曠工1天論。當月內(nèi)遲到、早退合計滿3次者﹔未履行請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者﹔不服從公司調(diào)動擅自不到職者或停止工作者﹔擅離工作崗位，按曠工處理。第六條 出勤刷卡(一) 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時間親自刷卡：﹐經(jīng)總經(jīng)理特別核準者。(三) 員工上班時間請假外出者﹐應(yīng)刷卡后方可離開公司。(五)如需加班者﹐加班完畢后再刷下班卡?？ㄧ姇r間每月核對一次﹐若卡鐘發(fā)生故障或顯示時間與實際時間不符合時﹐應(yīng)立即報人力資源部處理。(二) 車間員工采用三班制（白班、中班、夜班）每班工作8小時，每周工作40小時，每周休息兩天，一般情況下，周一至周五為正常工作日，特殊情況公司將根據(jù)生產(chǎn)需要安排，采用集中工作﹑集中休息﹑輪休、調(diào)休等適當方式﹐確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)﹑工作任務(wù)的完成。(二) 綜合計算工時是以標準工時為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。，其在規(guī)定周期內(nèi)平均日工作時間和平均周工作時間與公司標準工作時間基本相同。(三) 由于下列員工因工作性質(zhì)和工作職責的需要﹐其工作量無法按標準工作時間衡量﹐公司可實行不定時工時制﹕﹑推銷人員﹑外勤人員﹑司機人員﹑保安人員﹑部分值班人員以及其它因生產(chǎn)特點﹑工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適合實行不定時工時的員工﹐實行不定時工時。第三條 加班(一) 公司不提倡加班﹐員工應(yīng)妥善安排工作﹐按時﹑按質(zhì)﹑按量完成工作務(wù)。(二) 用餐時間不計加班。(四) 加班由各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要統(tǒng)一安排并經(jīng)總經(jīng)理同意。(六) 員工在規(guī)定的工作時間之外完成生產(chǎn)﹑工作任務(wù)，或未完成定額工作任務(wù)的工作時間不計加班。周一至周五安排員工延長工作時間的加班時間，支付不低于工資的150%的工資報酬。法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。﹐如需要在外加班者﹐應(yīng)事先以電話向直屬主管報備﹐待返廠后填寫《加班單》。員工在工作時間之外參加公司內(nèi)外部所有教育訓(xùn)練均不計加班。(二) 員工請假﹐原則上提前一天填寫《請假單》﹐敘明理由﹑起止日期﹐依權(quán)限主管核準后送達人力資源部登記。并在回公司上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。第二條 事假(一) 員工因故﹐無法正常上班﹐可按規(guī)定事先辦理請假手續(xù)。(三) 事假每次最少以一小時為計算單位。(五) 請事假應(yīng)至少提前一天書面告知單位主管﹐征得主管的同意。(六) 員工請事假應(yīng)向單位助理處索取《請假單》并填寫，安排好要處理的工作﹐經(jīng)由主管書面批準后轉(zhuǎn)送人力資源部處理。(八) 未按公司要求辦理請假手續(xù)而擅自缺勤的﹐按曠工處理。第三條 病假(一) 員工患病或非因工負傷須治療休養(yǎng)時﹐可請病假。病假一日﹐扣1/2日薪。﹕可請31天至12個月的病假﹐原則上累計不得超過一年?；疾∑陂g﹐公司支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的病假工資。(三) 急診病假應(yīng)及時通知有關(guān)部門﹐病后第一天應(yīng)補交急診的醫(yī)療證明。(五) 員工病假期間不得為其它單位工作或提供有償服務(wù)或勞務(wù)﹐否則病假將視為“曠工”，并按公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。第五條 婚假(一) 在本公司服務(wù)之正式員工﹐達到法定婚齡領(lǐng)取結(jié)婚證書方可申請婚假。晚婚一方達到該方享受。(三) 員工請婚假應(yīng)提前兩周持結(jié)婚證明向單位主管申請﹐填寫請假單經(jīng)單位主管簽核將假單交人力資源部處理。(四) 員工必須在本公司就職期間領(lǐng)取結(jié)婚證﹐才可享受婚假。婚假期間薪資照發(fā)。產(chǎn)假期包括所有周末和法定假日。難產(chǎn)增加15天﹐多胞生育者﹐每多生育一個嬰兒﹐增加產(chǎn)假十五天﹐晚育增加30天。(三) 休產(chǎn)假必須在與預(yù)產(chǎn)期前30天向單位主管提出申請﹐填寫《請假卡》并附準生證原件及復(fù)印件。休護理假須提供女方身份證原件/復(fù)印件﹑準生證原件/復(fù)印件。第七條 哺乳時間(一) 公司給予子女不滿一周歲的女員工每天60分鐘的喂乳時間，可分上﹑下午各30分鐘或合并為60分鐘一次使用。第八條 喪假(一) 員工休喪假須提供死亡證明及與死者之關(guān)系證明﹐喪假為帶薪假。如需去外地，可根據(jù)路程遠近給予路程假。(四) 喪假期間如遇公休或法定節(jié)日應(yīng)