【正文】 ）：500元； C級：一年累計4次通報表揚或普通合理化建議10條被采納的，年末給予一次性獎勵300元； D級：一年累計2次通報表揚或普通合理化建議5條被采納的，年末給予一次性獎勵200元； “我為管理進一言”合理化建議屬公司的一項員工主人翁教育活動，被采納合理化建議的員工，作為年底工資晉升的參考依據(jù)。通報表揚： 員工有下列行為或表現(xiàn)，將會被予“通報表揚”，被通報表揚的原因包括但不局限于下述項目：拾金不昧、見義勇為等良好行為；愛惜公物、厲行節(jié)約等行為；提出有建設性的工作建議或行動方案；團結同事，領導有力，較好提高部門業(yè)績的管理人員；受到社會的表揚者；關心企業(yè)和他人，無私奉獻愛心；積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑者；其他有益于公司和崗位工作的良好表現(xiàn)行為。 記小功 員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績（包括但不局限于以下項目），將會給予“記小功”表揚，記小功的原因包括但不局限于下述項目： （1）制訂工作計劃、方案確實可行，并實施后達到預期目標，效率優(yōu)異者； （2）管理得當，使工作秩序井然，提高工作效率，節(jié)省使用原物料，降低成本，獲得優(yōu)良效果者； （3）提供研究的具體建議，經采用后確有顯著的優(yōu)良效果者； （4）遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止公司損失者； （5）對員工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者； （6）拒受賄賂或饋贈，盡心盡職，廉潔作風者； （7）舉報公司內嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密等行為經核查無誤，并挽回公司重大損失者； （8）好人好事獲地區(qū)主流媒體報道表揚，提高公司形象及美譽度者； （9）發(fā)現(xiàn)職責外事故，予以及時挽救，防止公司受到損害的行為； （10）其他類似維護公司利益優(yōu)異表現(xiàn)和取得優(yōu)異成績的行為。二、處罰：是對犯錯誤員工的教育和指導，公司奉行有錯必糾的原則，鼓勵知錯必改，公司愿意幫助員工不斷改進自身工作。 警告 員工違反下列情形之一者，將受到“警告”處罰，警告的原因包括但不局限于下述項目： （1）工作時間睡覺，大聲喧嘩、爭吵，擾亂工作正常秩序，情節(jié)輕微者；（2）在辦公室抽煙或于工作時間外出抽煙、打電話，經行政人事部批評后屢教不改者；（3）對上司及客戶有不禮貌行為，引起投訴者； （4）沒有正當理由，初次不服從上司的指示，或超越職權，擾亂職務制度； （5）怠慢業(yè)務，經上司提醒后仍未有改善； （6）沒有認真履行工作責職并可能造成公司損失3000元－5000元之間； （7）檢查或監(jiān)督工作未認真執(zhí)行職務者； （8）發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行不上報或不及時制止； （9）浪費財物，情節(jié)輕微者； （10）無事生非、挑撥離間，損害同事之間的團結； （11）品行不正，無禮、辱罵他人者； （12）調崗、請休假未做好工作交接，造成工作混亂或延誤工作者； （13）不按時歸還公司借款或結算手續(xù)； （14）違反公司安全和消防管理規(guī)定； （15）破壞環(huán)境衛(wèi)生者； （16）工作時間不能保持手機處于正常開通狀態(tài)，影響工作者； （17）其他違反公司有關規(guī)章制度，情節(jié)一般或相當于以上內容的過失行為等。 記大過 員工違反下列情形之一者，給予以“記大過”處罰，記大過的原因包括但不局限于下述項目： （1）一年內已接受兩次記小過處罰者； （2）忽視職責，違反正確工作方式擅自變更工作方法，導致公司財務損失者； （3）散播不利公司的謠言或泄漏公司業(yè)務機密，對公司造成不良影響者； （4）疏于監(jiān)督或錯誤指導，致公司蒙受損失者； （5）見災不救，反而回避而釀成禍者； （6）利用職務之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；（7）撕毀公文或公告文件及遺失經營管理的重要文件者；（8）虛報開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在3000元以上的； （9）沒有認真履行工作責職并可能造成公司損失30000元－50000元之間； （10）惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者； （11）員工評論其他同事薪資福利情況； （12）造謠生事，散播不實謠言，使公司蒙受損失者； （13）上司明知下屬有違紀情況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者； （14）弄虛作假，虛報假單或費用情節(jié)嚴重者； （15）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)極為嚴重者；（16）挪用公款，情節(jié)嚴重者；（17）其他違反公司有關規(guī)章制度，情節(jié)嚴重或相當于以上內容的行為等。辭退員工違反下列情形之一者，給予“辭退”處理，辭退的原因包括但不局限于下述項目：（1）在工作上供詞謊騙、隱瞞過失，使公司蒙受重大損失者； （2）未經許可攜帶或企圖攜帶公司貴重物品離開；攜帶或企圖攜帶國家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如毒品、武器、爆炸或危險性物品進入公司者； （3）因重大過失導致公司的建筑、設備、器具及其它貴重物品丟失或嚴重損壞等； （4）貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務之便營私舞弊、收受不當錢財、受賄、串通外來人員監(jiān)守自盜公司財物或在業(yè)務往來中收取回扣等非法收入者； （5）違法違紀被公安機關收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑； （6）做出受社會廣泛譴責的行為者； （7）對上司、同事或下級施加暴行、恐嚇、打擊報復； （8）沒有認真履行工作責職并可能造成公司損失100000元以上；（9）嚴重的不誠實行為，包括但不限以下行為：①在求職時提供虛假資料，偽造個人經歷或為達到讓公司雇傭而采取不正當?shù)姆绞?；②加入公司之前，未報告自己所得的傳染性疾病或其它將影響自己工作能力的健康問題；③弄虛作假，虛報假單或費用情節(jié)極端嚴重者；④員工在長病假期間至任何其他公司或機構工作者；（10）半年內已接受兩次記大過或降級處罰者；（11）其他嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的行為。獎懲關系： 嘉獎2次等于記小功1次；記小功2次等于記大功1次；通報批評2次給予警告1次，警告2次等于記小過1次；記小過2次等于記大過1次；記大過2次作降職或辭退處理。獎懲記錄將對員工的年終評估、晉升、降級及個人職業(yè)發(fā)展產生影響； 行政人事部作為本制度的管理單位，負責公司獎懲制度的擬定、審核、培訓、推廣、解釋，并負責日常信息的收集、反饋和研究修改； 原則上，所有獎懲均以通報形式公布，特殊情況可由公司負責人酌情靈活處理。第四章　　辦公管理制度第一節(jié)　　出差管理一、員工出差依下列程序辦理：（一）出差審批流程出差前須填寫《出差申請表》，寫明出差時間、地點、事由、隨行人員、路線安排、工作內容及目的、預計交通費用、住宿費用等報直接上級審批，監(jiān)事長監(jiān)查后執(zhí)行，報行政人事部備案。（三）出差結束員工出差返回公司上班后一周內撰寫“出差報告”提交直接上級。二、差旅費的報銷執(zhí)行以下標準項目標準級別 交通工具住宿標準（元/間/天）伙食補貼標準（元/餐）飛機火車輪船一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)董事長—————實報實銷——————總裁、副總裁、監(jiān)事長、副監(jiān)事長普通倉硬臥三等艙450350300早20中35晚35早20中30晚30早15中25晚25總裁助理、副總裁助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、總經理、副總經理、監(jiān)事、總經理助理普通倉硬臥三等艙400300250早20中30晚30早15中25晚25早15中20晚20經理、副經理普通倉硬臥三等艙350250200早15中25晚25早15中20晚20早10中20晚20主管及普通員工普通倉硬臥三等艙300200150早15中25晚25早15中20晚20早10中20晚20注：一類城市：北京、上海、廣州、深圳二類城市：天津、重慶、各省會城市與直轄市 三類城市：其他城市三、業(yè)務招待費報銷：凡屬公司指定陪客前往外地，或陪同賓客出差的人員，如果在食住行方面已享受公費者，均不再享受住宿標準及伙食補助。香港、澳門或國外出差伙食補貼可參考：100元/天，不足一天按每餐30元。二、內容：類 別內 容固定資產類打印機、復印機、傳真機、辦公桌、辦公椅、文件柜、保險柜、電腦、電話、碎紙機、投影儀、低值易耗品類計算器、碳粉、剪刀、膠水、水彩筆、熒光筆、墨水、磁盤、墨盒、筆筒、美工刀、白板筆、涂改液、大鐵夾、膠卷、直尺、電池、圓珠筆、大頭針、回形針、印泥、橡皮擦、復寫紙、工資袋、簽字筆、中性筆、筆記本、圓珠筆芯、粉筆、復印紙、文件袋、中性筆芯、鐵夾、長尾夾（一）辦公用品的分類：（二）辦公用品的管理： （1）由行政人事部根據(jù)各部門上報的辦公用品申請表，進行統(tǒng)一申購與發(fā)放； （2）屬非消耗品的辦公用具由個人入職時到行政人事部一次性登記領取，離職時退回行政人事部,如有損壞，由其照價賠償； （3）個人辦公用品的配置結合其部門、職位以具體工作性質由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)。 行政人事部統(tǒng)一匯總、整理各部門的領用申請，并經核查庫存狀況后填寫《辦公用品采購計劃表》，呈報行政人事部負責人審核同意后采購。辦公用品采購物品價格須貨比三家、精打細算。購買方式盡可能采取送貨上門的服務方式，以提高公司辦公效率，節(jié)約成本。 （2）臨時急需的辦公用品領用時間以供貨商的發(fā)貨時間為準。第四節(jié)　　車輛管理 一、用車人必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車，并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度； 二、用車人應愛惜公司車輛，注意車輛的保養(yǎng)，檢查車輛的主要機件，保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)； 三、司機對乘車客人要熱情、禮貌，說話應文明。未經批準，司機不得擅自動用車輛，司機用車需提前一天告知行政人事部車管人員；用車人用車歸來時車管人員登記行車里程數(shù)；（參見附件六“申請用車流程”） 七、用車人員必須認真填寫《車輛行車日志》上的所有項目，沒有認真填寫或虛假填寫者，公司將根據(jù)性質程度給以處罰； 八、凡符合下列情況之一者，可優(yōu)先安排用車： 接待重要客人、外賓、上級領導； 涉及數(shù)額較大的現(xiàn)金、貨款的收取或支付； 新產品開發(fā)工作； 催辦呈報緊急公文，護送人事檔案或機密級重要文件等； 汽車保養(yǎng)等； 提取數(shù)量多、重量大的公用物品； 其它特殊情況。 十、未經批準員工私自使用車輛，所產生的費用按2倍處罰，用車期間發(fā)生交通事故乃至損壞車輛，由當事人自負，并根據(jù)性質程度給以處罰； 十一、用車人發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修，不會檢修的，應立即報告車管人員，并提出具體的維修意見(包括維修專案和大致需要的經費等)，未經批準，不許私自將車輛送廠維修，否則維修費用由用車人承擔；車輛維修及報銷參見（附件七“車輛維修流程”）； 十二、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車；司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜，如因用車人責任車輛被盜，由用車人承擔全部責任； 十三、用車人出車，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知車管人員，并說明原因； 十四、不論什么時間，用車人必須保持手機處于開機狀態(tài)，保持領導或行政人事部車管人員能隨時聯(lián)系得上，因情況特殊確實不能做到的，事后務必要說明原因； 十五、用車人在使用車輛的過程中有違反交通法規(guī)造成罰款的,所有費用由用車人承擔； 十六、車輛費用 車輛加油：加油點由公司確定，一般情況下只準在指定加油站加油，特殊情況下路途加油不得超過10公升。公務用車：汽車費用(汽油費、保管費、路橋費、維修費)實行實報實銷，憑《車輛行車日志》、《維修申請表》報銷。借用期間所有油費、路費、維修一律由借車人自負。車管人員應嚴格核查并登記上下班期間的行車里程數(shù)，每月5號前將統(tǒng)計結果報財務中心核算。私車公用：經公司批準員工的私人車輛在工作中使用，其汽車費用按1200元限額憑票報銷，超標部分員工個人自理。原則上非其業(yè)務工作不調用，但特殊情況下（例：車輛緊張）需要用車可調用，公司將給予2元/公里補貼。車管人員根據(jù)《用車申請單》與《車輛行車日志》統(tǒng)計《行車日志合算表》。 會議主持人須遵守以下規(guī)定： （1）主持人應不遲于會前5分鐘到達會場，檢查會務落實情況，做好會前準備。 （3）會議進行中，主持人應根據(jù)會議進行中的實際情況，對議程進行適時、必要的控制，并有權限定發(fā)言時間和中止與議題無關的發(fā)言，以確保議程順利推進及會議效率。對須集體議決的事項應加以歸納和復述，適時提交與會人表明意見；對未議決事項亦應加以歸納并引導會議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見。一般情況下，盡量將會議控制在一個半小時以內； 會議紀要由會議召集人指定專人負責，會議紀要應包括會議時間、地點、會議議題、會議主持人、出席人員、缺席人員、會議記錄人員和會議內容等； 會議期間禁止吸煙，違者罰款50元/次； 無正當理由最后兩位遲到者，倒數(shù)第二位處罰2元/分鐘，最后一位處罰5元/分鐘，會議期間接、打電話不