某房地產(chǎn)開發(fā)公司員工管理規(guī)定-閱讀頁
2025-05-03 04:59本頁面
【正文】 2）難產(chǎn)：加假15天。（4）晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。（6）人工流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期14天，妊娠三個(gè)月以上假期30天。女員工生育期間，丈夫可享受二天的助產(chǎn)假。二、待遇產(chǎn)假、男員工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補(bǔ)貼外，不扣任何待遇。如符合國家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個(gè)半月以后繼續(xù)申請(qǐng)哺乳假的，按事假處理。醫(yī)療期外停止一切待遇。二、事假每天扣：（本人基本工資+崗位等級(jí)工資+午餐補(bǔ)貼+各種補(bǔ)貼）/21。具體考核由各單位（部門）根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。五、連續(xù)病、事假跨月度者，分月計(jì)算。（2）假期不跨年度使用。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。（5）享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。二、待遇帶薪休假扣除午餐補(bǔ)貼外不扣任何待遇，各單位不得因員工特別休假的原因扣其績效工資。二、喪假：喪假給假3天。三、待遇：婚喪假期間，扣（午餐補(bǔ)貼+各種補(bǔ)貼）/21，各部門（單位）根據(jù)本部門（單位）考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績效工資，其它待遇不減。工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、員工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補(bǔ)助如下：先發(fā)6個(gè)月本人工資；第七個(gè)月起：（1）因公死亡員工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)人均為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。四、本人工資指扣除績效工資、午餐補(bǔ)貼等工作性補(bǔ)貼外其它列入工資統(tǒng)計(jì)的費(fèi)用。二、子女參軍可享公假1天。四、因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。二、違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟(jì)損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個(gè)月以上績效工資或崗位等級(jí)工資。四、受公司行政記大過處分者，扣三個(gè)月績效工資和崗位等級(jí)工資。六、被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補(bǔ)貼、績效工資、崗位等級(jí)工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。第四十七條 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡津貼、福利津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、績效工資等部分，年終獎(jiǎng)等一次性發(fā)放的費(fèi)用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。第四十九條 員工申請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位（或部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源管理部門批準(zhǔn)。部門（或單位）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，須由公司主觀領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源管理部門備案。第五十條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。第五十一條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇；病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。第五十二條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。第五十三條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第五十四條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第五十六條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第五十九條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。第六十條 特別休假按以下手續(xù)辦理一、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。二、特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。第六十一條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假一、事、病假積計(jì)逾21天者；二、曠工達(dá)3天以上者。第六十三條 凡新聘員工進(jìn)入公司時(shí)，須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者，方能上崗。第六十五條 須外出接受培訓(xùn)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，并在公司人力資源管理部門簽訂外出培訓(xùn)合同后，方可外出接受培訓(xùn)。第七章 員工的行為規(guī)范第六十七條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第六十九條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第七十一條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第七十三條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第七十五條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。第七十七條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦
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