巨方木業(yè)制造(木制品)公司招聘制度-閱讀頁
2025-06-22 14:42本頁面
【正文】 要時還要通過其他方式測試； 人力資源部和用人部門溝通應(yīng)征人員的情況，達(dá)到錄用的一直意見后重新核定薪資水平，分公司報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，總公司經(jīng)人力資源總監(jiān)審核報(bào) CEO 批準(zhǔn)； ． 6 人力資源部將員工調(diào)動信息通知本人及調(diào)出、調(diào)入部門的負(fù)責(zé)人，并同時抄送人力資源部的其他成員，并在公司內(nèi)發(fā)布公告； 人力資源部在發(fā)出員工調(diào)動時應(yīng)該督促員工本人做工作交接并給與必要的支持； 人力資 源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案 ； 如應(yīng)征沒有成功，由人力資源部將結(jié)果通知應(yīng)征人； 員工調(diào)崗換崗也可以參照以上流程執(zhí)行； 具體作業(yè)可以參照《員工招聘作業(yè)流程表》 外部招聘步驟 公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置要求填寫《增加人員申請表》反映部門各部門的用人增補(bǔ)的要求和理由，報(bào)公司分管用人部門的最高領(lǐng)導(dǎo)人簽字，交由人力資源部審議，報(bào)公司人力資源總監(jiān)審批，人力資源部門根據(jù)審批后的申請制定招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門的招聘事宜 ； 人力資源部門選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料，應(yīng)聘人員填寫《求職登記表》后，進(jìn)行初步篩選，然后交部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需要面試的人選。 12． 人力資源部門確定體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確定具體的上班和到崗時間，同時將上班報(bào)到時間通知部門負(fù)責(zé)人，抄送人力資源部門其他成員，并在公司內(nèi)發(fā)布公告。 中國木業(yè)投資控股有限公司 貴州 巨方木業(yè)制造有限公司 二零一一年四月 十 五 日
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