巨方木業(yè)制造(木制品)公司績(jī)效考核管理制度doc-人事制度表格-閱讀頁(yè)
2024-09-07 17:21本頁(yè)面
【正文】 考核時(shí)段后一個(gè)月內(nèi)），于 OA 上公布； 7 績(jī)效反饋的應(yīng)用 績(jī)效反饋。 8 監(jiān)督與管理 監(jiān)督。被考評(píng)人如果對(duì)考評(píng)工作有重大異議，可以向人力資源部提出申訴，由人力資源部對(duì)其考核過(guò)程、情況進(jìn)行調(diào)查，并將結(jié)果報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)，由其作出最后裁決。所有績(jī)效管理相關(guān)文件由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行整理，分別建立電子與文本文檔； 有關(guān)職責(zé)劃分 公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)如下 （ 1） 負(fù)責(zé)所轄部門考核工作的整體組織策劃及監(jiān)督管理； （ 2） 負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門工作進(jìn)行考核； （ 3）與所轄部門就有關(guān)工作計(jì)劃進(jìn)行商討制定； （ 4）對(duì)考核工作有異議的情況做最后裁決 （ 5）積極推動(dòng)、執(zhí)行考核結(jié)果的有關(guān)應(yīng)用。 人力資源部職責(zé)如下 （ 1） 負(fù)責(zé)對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行績(jī)效考核各項(xiàng)工作的培訓(xùn)與指導(dǎo)； （ 2） 參與整體部門、個(gè)人績(jī)效考核過(guò)程； （ 3） 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理各級(jí)人員關(guān)于績(jī)效考核工作的申訴；負(fù)責(zé)對(duì)考核過(guò)程中的不規(guī)范行為進(jìn)行糾正、指導(dǎo)； （ 4）負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行等級(jí)評(píng)定與統(tǒng)計(jì)； （ 5） 負(fù)責(zé)面談現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)調(diào)； （ 6）根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行執(zhí)行和應(yīng)用； （ 7） 負(fù)責(zé)讀一有關(guān)文件進(jìn)行整理、歸檔； （ 8） 負(fù)責(zé)對(duì)考核工作情況進(jìn)行公布與通報(bào)； （ 9）負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)制度進(jìn)行進(jìn)一步完善、修改與制定。 人力資源部對(duì)本制度擁有最終解 釋權(quán)，本制度自正式完成后進(jìn)入公司總體管理體系，并立
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