奧搏豪森假日酒店人事部工作流程-閱讀頁(yè)
2024-11-24 19:59本頁(yè)面
【正文】 不變。 （九）公司各級(jí)員工接到晉升通知后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職 。 第二條 部門(mén)負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn)，由人力資源部、員工所在部門(mén)及相關(guān)部門(mén)與員工共同協(xié)商，最終撤銷(xiāo)申請(qǐng)或其它。 第三條 人力資源部提供調(diào)崗人員以往績(jī)效考核 內(nèi)容（檔案中 )。 第五條 人力資源部依照公司管理權(quán)限報(bào)批得到批準(zhǔn)。 第七條 員工辦理工作移交手續(xù)，人力資源部做公司內(nèi)部調(diào)整公告。 第二條 安排離職面談，填寫(xiě)《離職面談?dòng)涗洝贰? 第四條 經(jīng)面談溝通，問(wèn)題仍無(wú)法得以解決，將依照公司管理權(quán)限進(jìn)行審批。 第六條 離職手續(xù)辦理流程 本部門(mén)：離職人員在最后工作日之前進(jìn)行資料交接、工作交接、應(yīng)收款上交等。 人力資源部：人力資源部將離職人員的 Email 郵箱注銷(xiāo)（離職兩周后）、及時(shí)核算薪資考勤上報(bào)至財(cái)務(wù)部、與離職人員解除合同。 培 訓(xùn) 流 程 新入職員工 .考察期 《入職培訓(xùn)》、《企業(yè)歌曲》、《企業(yè)舞蹈》 新入職員工 .試用期 《員工手冊(cè)》、《員工服務(wù)禮儀》 正式員工 《優(yōu)缺點(diǎn)的自我剖析》 《馬斯洛需要層次理論和員工激勵(lì)》 《四型性格》、《理 念》、《執(zhí)行力》等 營(yíng)銷(xiāo)部 《推銷(xiāo)五步法》、《銷(xiāo)售技巧》、《實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)》等 員工福利待遇 目的： 為規(guī)范酒店各種福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間，特制訂以下制度。 用餐：酒店為全體員工免費(fèi)提供用餐，含 :早餐、午餐、晚餐、夜宵。 住宿：酒店為全體員工免費(fèi)提供住宿。 二、 員工保險(xiǎn)、公積金 勞動(dòng)保險(xiǎn)：包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保 險(xiǎn)。繳費(fèi)參數(shù)參照上年個(gè)人基本工資額及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公積金：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，視酒店經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況酌情繳納。特殊情況需要享受手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)助的員工需由部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，備報(bào)人力資源部后執(zhí)行。對(duì)照繳費(fèi)明細(xì)中月實(shí)際發(fā)生額：超標(biāo)準(zhǔn)額發(fā)生時(shí)，報(bào)銷(xiāo)月手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)額；未超標(biāo)準(zhǔn)額發(fā)生時(shí)，報(bào)銷(xiāo)月手機(jī)話(huà)費(fèi)實(shí)際發(fā)生額。 標(biāo)準(zhǔn)： 5 元 /天 發(fā)放時(shí)間：以實(shí)際通宵值夜考勤統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，每月隨薪發(fā)放。當(dāng)月消費(fèi)，不可累加，過(guò)期無(wú)效。 標(biāo)準(zhǔn)：視當(dāng)年酒店經(jīng)營(yíng)情況而定。 七、 端午節(jié)員工慰問(wèn) 范圍：當(dāng)年 3 月 31 日（含）前報(bào)到的所有在職員工。 標(biāo)準(zhǔn)：視當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況而定。 此外，當(dāng)年 6月 30 日后報(bào)到的員工，酌情而定。（精裝月餅一盒 /人） 發(fā)放時(shí)間：每年中秋節(jié)前一天 九、 春節(jié)員工慰問(wèn) 范圍：當(dāng)年 9 月 30 日（含）前報(bào)到的所有在職員工。 標(biāo)準(zhǔn)：視當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況而定。 十一、 店齡補(bǔ)貼 范圍：自入職日起，在酒店工作滿(mǎn)周年的員工 標(biāo)準(zhǔn)：主管級(jí)以上員工： 100 元 /年 /月 主管級(jí)（含）以下員工： 50 元 /年 /月 發(fā)放時(shí)間：工作每滿(mǎn)周年后首月始，每月隨薪發(fā)放。 十二、 其他 酒店福利政策根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況隨時(shí)調(diào)整，人力資源部負(fù)責(zé)本制度的維護(hù)
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