人事部工作流程簡介-閱讀頁
2025-02-03 02:27本頁面
【正文】 保密協(xié)議接收新進(jìn)人員安排試用期工作部門經(jīng)理每月填寫試用期評價新進(jìn)員工試用期月度報告入職培訓(xùn)流程辭退員工流程執(zhí)行相應(yīng)工資待遇審批 請副總經(jīng)理批示不合格 合格辭退員工流程4/7/2023 3人力資源管理流程預(yù)調(diào)動員工用人部門 人事行政部 副總經(jīng)理審批工作交接員工所在部門經(jīng)理審核所需人員是否符合部門人員編制等規(guī)定，根據(jù)《績效考評表》填寫相關(guān)表格并附錄該員工相關(guān)記錄交副總經(jīng)理批示。并安排專人進(jìn)行工作引導(dǎo)。培訓(xùn)記錄存檔入職培訓(xùn)表入職培訓(xùn)表入職培訓(xùn)表安排相關(guān)部門進(jìn)行部門交叉培訓(xùn)入職培訓(xùn)表入職培訓(xùn)流程入職培訓(xùn)流程4/7/2023 8人力資源管理流程人事行政部 其它受訓(xùn)部門 副總經(jīng)理培訓(xùn)師下發(fā)調(diào)查表員工培訓(xùn)需求調(diào)查表經(jīng)理根據(jù)本部門實(shí)際需求情況填寫表格提交具體計劃、內(nèi)容制訂培訓(xùn)規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)劃報告與培訓(xùn)師共同制定計劃、安排，下發(fā)到各部門培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)詳細(xì)計劃與受訓(xùn)部門經(jīng)理、人事行政部共同制定考核方案 對參加培訓(xùn)員工，根據(jù)實(shí)際工作需要，安排各種形式的考核、測試培訓(xùn)評價表評價培訓(xùn)師存檔并統(tǒng)計、整理評價表，對培訓(xùn)師進(jìn)行評定，為以后培訓(xùn)備
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