【正文】 訂完善人員異動手續(xù)辦理制度及工作流程、標(biāo)準(zhǔn)，并逐步完善員工關(guān)系管理體系及相應(yīng)制度，跟進(jìn)制度的落實(shí)執(zhí)行每年12月25日人員異動手續(xù)辦理工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)　2工作計劃：制定本崗位月度、年度工作計劃并落實(shí)執(zhí)行每月5日前、每年12月30日月度、年度工作計劃　3入職手續(xù)辦理：辦理新進(jìn)員工入職手續(xù)及應(yīng)屆畢業(yè)儲備人才接收、檔案掛靠、集體戶入戶等相關(guān)事項人員到職后2個工作日內(nèi)完成入職手續(xù)辦理新員工入職手續(xù)齊全　4人員異動手續(xù)辦理：辦理員工調(diào)動、離職手續(xù)，組織離職面談，了解離職原因，監(jiān)督異動崗位工作交接情況；根據(jù)轉(zhuǎn)正、晉升考核結(jié)果等發(fā)放異動通知5個工作日內(nèi)完成異動審批表異動通知書　5員工獎懲管理：對關(guān)于各單位員工獎懲申請進(jìn)行調(diào)查，提出審核意見；根據(jù)審批結(jié)果發(fā)放相關(guān)通知、通報，跟進(jìn)處理結(jié)果落實(shí)收到申請后5個工作日內(nèi)出具調(diào)查審核意見獎懲調(diào)查報告/意見　6員工勞動合同管理：辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽，并存檔；維護(hù)更新員工勞動合同臺帳新員工入職后5個工作內(nèi)簽訂勞動合同；續(xù)簽勞動合同者期前2天內(nèi)完成合同續(xù)簽勞動合同　7勞動爭議處理：協(xié)助集團(tuán)法律部、片區(qū)、地區(qū)公司行政人事管線妥善、及時處理勞動爭議問題/問題及時合理處理　8員工溝通管理：建立公司與員工之間有效的溝通反饋機(jī)制，協(xié)助片區(qū)、地區(qū)公司定期組織員工懇談會，不定期組織各類員工溝通活動，收集員工對企業(yè)的合理化建議反饋至相關(guān)管線每半年組織各片區(qū)、地區(qū)公司員工懇談會員工懇談會各類員工溝通活動　9員工滿意度調(diào)查：定期組織開展員工滿意度調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出改善建議每半年組織一次員工滿意度調(diào)查；調(diào)查結(jié)束后5個工作日內(nèi)完成員工滿意度調(diào)查評估報告滿意度調(diào)查報告及改善建議　10人事信息管理：EHR系統(tǒng)人事基本信息及勞動合同信息的更新定期人事信息完善及更新及時　11人力資源臺帳管理：定期組織匯總完成集團(tuán)人事動態(tài)報表，更新集團(tuán)人員編制；收集匯總片區(qū)、地區(qū)公司人事編制異動報表每月度集團(tuán)人事編制、動態(tài)表表；地區(qū)公司人事編制異動報表　12人力資源配置評估報告：每季度匯總各地區(qū)公司人力資源配置動態(tài)報表及評估報告，擬定人力資源配置集團(tuán)評估報告，提出人員處理措施每季度人力資源配置評估報告　13員工檔案管理：建立更新員工檔案，并對各類異動審批表等文件進(jìn)行分類、整理、存檔定期及不定期員工檔案　14管線縱向業(yè)務(wù)對接崗位管理：對片區(qū)、地區(qū)公司員工關(guān)系管理崗位人員進(jìn)行績效考核月度、年度及不定期管線縱向業(yè)務(wù)對接崗位工作績效合格　15崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)：定期組織片區(qū)、地區(qū)公司縱向?qū)訊徫粯I(yè)務(wù)培訓(xùn)及工作指導(dǎo)不定期縱向?qū)訊徫蝗藛T工作能力符合崗位要求　編號：員工關(guān)系管理師崗位關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號任務(wù)指標(biāo)指標(biāo)定義設(shè)立目的目標(biāo)值計算方式數(shù)據(jù)來源參評者最終審定者月度考核建議權(quán)重年度考核建議權(quán)重1異動流程辦理的時效性和規(guī)范性落實(shí)制度保證員工關(guān)系管理過程的規(guī)范性與科學(xué)性督促被考核者保證關(guān)注員工關(guān)系管理的效率、及時性以及準(zhǔn)確性。編號：　　　　　　____年度員工關(guān)系管理師崗位薪酬方案_____年，　　　　　　(崗位)　 　(人員)預(yù)期績效年薪制為稅前≤　 　　元(RMB)。任何員工如在驗收付款過程中出現(xiàn)違規(guī)操作，造成公司損失，一定追究責(zé)任，其必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)暮蠊?。? 員工承諾 本人從公司各項規(guī)章制度和管理流程中已充分了解本崗位相應(yīng)權(quán)利、責(zé)任、管理幅度、工作任務(wù)和考核指標(biāo)，并且會主動、及時地了解修訂后的公司規(guī)章制度和管理流程。 本人將會全面履行相應(yīng)崗位的權(quán)責(zé)，完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。簽署人：管線負(fù)責(zé)人：日 期：日 期：保密管理規(guī)定第一條 為保守本集團(tuán)秘密，維護(hù)集團(tuán)的利益，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，制定本細(xì)則。第三條 集團(tuán)總部各部門、各地區(qū)公司、各二級（項目）公司、合作公司、分支機(jī)構(gòu)、辦事處等單位的所有員工都有保守本集團(tuán)秘密的義務(wù)。第五條 屬保密范圍的文件、資料、圖紙等，應(yīng)分類編定為秘密、機(jī)密、絕密三個密級。保密措施第六條 屬于集團(tuán)公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由行政人事管理中心或主管副總裁指定專人執(zhí)行，采用電腦存取、處理、傳遞的公司秘密由經(jīng)辦人或電腦管理員負(fù)責(zé)保密。 第八條 密件應(yīng)由行政人事部門分別蓋上相應(yīng)密級的印章。第十條 屬保密范圍的物件，應(yīng)有專人（兼職）保管，存放在保險箱、柜內(nèi)；條件一時不具備的，也應(yīng)存放在上鎖的柜、抽屜內(nèi)。涉及公司重要機(jī)密文件、資料需經(jīng)行政人事部門負(fù)責(zé)人復(fù)審，并經(jīng)行政副總裁或法人代表批準(zhǔn)、登記后，才能借閱。第十二條 每項工作辦妥后，須在24小時內(nèi)將工作涉及的資料或證、照原件交公司指定的人員保存，非因工作需要不得存有資料原件；第十三條 離開公司時，須辦理交接手續(xù)，將其保存的所有的工作資料交公司保管；離開公司后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至其所掌握的信息完全向公眾公開。第十五條 集團(tuán)、地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，未經(jīng)本人同意，不得進(jìn)入。第十七條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露集團(tuán)公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摷瘓F(tuán)公司秘密，在正常的工作交往中要注意保守集團(tuán)公司秘密。第十九條 集團(tuán)各級機(jī)構(gòu)在生產(chǎn)經(jīng)營中如遇有可能給公司造成負(fù)面影響的緊急情況，在場員工應(yīng)立即處理，無法處理時應(yīng)立即向所在單位負(fù)責(zé)人報告。罰 則第二十條 凡違反保密制度，失密、泄密，造成損失的，視情節(jié)輕重，分別給予不同程度的處分。第二十二條 出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并視情節(jié)賠償損失；一、違反本規(guī)定達(dá)兩次或因過錯泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；二、違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、提供秘密的；三、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第二十四條 各級管理人員直接管轄的下屬員工在12個月內(nèi)累計3人次泄露公司秘密（尚未造成嚴(yán)重后果或損失的）或出現(xiàn)第二十二條之情形的，公司有權(quán)扣發(fā)該管理人員當(dāng)月獎金的10%至50%。附 則 二《中華人民共和國刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第二百二十三條投標(biāo)人相互串通投標(biāo)報價，損害招標(biāo)人或者其他投標(biāo)人利益，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。《廣州市勞動合同管理規(guī)定》實(shí)施意見 ４８、勞動合同當(dāng)事人可在勞動合同中約定一方（或雙方）違約需承擔(dān)的違約責(zé)任。一方當(dāng)事人違反勞動合同，應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如確因?qū)嶋H情況須參加宴請、進(jìn)行娛樂活動的，須事先征得行政隸屬關(guān)系上一級的批準(zhǔn)；六、不得要求或者接受對方為其住房裝修、婚喪嫁娶、家屬和子女的工作安排以及出國等提供方便；七、不得未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)或超越職權(quán)范圍對外代表公司簽字、蓋章及作出任何書面承諾或出具書面意見、證明；八、不得未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)私自對外提供公司內(nèi)部資料、文件或泄露公司商業(yè)秘密；九、在工作流程中向?qū)Ψ教峁┑暮炞执_認(rèn)文件（如工程量清單、工程量簽證、質(zhì)量驗收確認(rèn)、工程監(jiān)理確認(rèn)、結(jié)算單據(jù)等），承諾人應(yīng)盡忠實(shí)盡責(zé)審查義務(wù)，不得在與實(shí)際不符、明顯不合理、損害公司利益的文件中簽字確認(rèn)。本責(zé)任書是本人與公司簽訂的《勞動合同》的補(bǔ)充，與《勞動合同》具有同等法律效力。 簽名：年 月 日.（.....）成立于2004年，專注于企業(yè)管理培訓(xùn)。咨詢電話：020.值班手機(jī)：.網(wǎng)站網(wǎng)址：....