勞動(dòng)合同填寫范本-閱讀頁(yè)
2024-09-27 14:18本頁(yè)面
【正文】 甲方和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（ 包括但不僅限于《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲制度》 ）。 （三）必須服從用工單位的工作安排，按時(shí)完成甲方和用工單位規(guī)定的工作任務(wù)。 （五）遵守國(guó)家和地區(qū)有關(guān)計(jì)劃生育政策。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 以上規(guī)定的情形將依照甲方和用工單位的相關(guān)規(guī)定和制度來(lái)解釋，包括但不限于《員工手冊(cè)》 、《獎(jiǎng)懲制度》等。 （四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第 (三 )項(xiàng) 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除： 甲方依法被宣告破產(chǎn)； 甲方依法解散或依法被撤消； 乙方死亡。 （八 ）合同終止 在本合同履行過(guò)程中，遇客觀情況發(fā)生重大變化或不可抗拒情形出現(xiàn)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，合同自然終止。 九、違約責(zé)任 （一）甲方的法律責(zé)任 甲方應(yīng)當(dāng)結(jié)合用工單位需要依法為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。 十、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 乙方被用工單位安排在駕駛員崗位的，除有公安交管部門發(fā)放的駕駛證外，還必須取得用工單 位批準(zhǔn)駕駛車輛意見證明書方可上崗，否則相關(guān)責(zé)任由乙方全部承擔(dān)。 2）、離職時(shí)不得以索要賠償為由影響工作，否則甲方可授權(quán)其他人以乙方名義簽發(fā)工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的文件。不論任何時(shí)候不得將自己掌握的公司秘密揭示給任何個(gè)人、公司、機(jī)構(gòu)（法庭要求的除外）。沒有及時(shí)通知變更的，由乙方承擔(dān)所有責(zé)任。未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行
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