【正文】 ）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 年 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。 八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項填寫指引12：在合同附件中需寫明約定以下幾方面：1. 下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：（1）《崗位價值說明書》、《崗位績效合同》（2）《員工保密協(xié)議》（3）《員工廉潔自律承諾書》（4）甲方各項規(guī)章制度及員工手冊。 2. 乙方的具體工作職責以崗位說明書中的職責范圍為準。如乙方出現(xiàn)不勝任工作的情況時（以崗位說明書為考核依據(jù)），甲方有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。 3. 如因乙方個人原因提前解除勞動合同的，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專項技術(shù)培訓，乙方需根據(jù)相關(guān)協(xié)議向甲方支付違約金。 4. 甲方確保每月按時足額支付乙方上一月度的勞動報酬，不存在應付未付款項；乙方如對勞動報酬有異議，應當在工資到帳后10個工作日內(nèi)向人力資源部門反映，逾期者視為默認已足額領(lǐng)取勞動報酬。 ，調(diào)動乙方的工作地點或調(diào)整乙方工作崗位，并按新工作崗位標準確定薪酬。 6. 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，員工無故不參加培訓或經(jīng)培訓但考核不合格的，用人單位可在約定范圍內(nèi)變更其崗位以及重新確定其薪酬。 7. 員工在崗期間以及離職后有保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)；在勞動合同終止前6個月內(nèi)，用人單位有權(quán)在約定范圍內(nèi)調(diào)整掌握商業(yè)秘密員工的工作崗位，變更合同相關(guān)內(nèi)容。 8. 甲乙雙方簽訂勞動合同后，乙方未經(jīng)甲方的書面許可，不得在甲方涉及業(yè)務(wù)范圍之外的公司兼職。如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，視為乙方自動放棄本公司工作崗位，甲方有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。 9. 甲乙雙方任何一方提出解除或終止勞動合同，雙方必須完成解除或終止合同手續(xù)并辦理工作移交后乙方才可離職，如乙方未辦理工作交接或未全部交接的，甲方有權(quán)順延發(fā)放乙方的工資及相應經(jīng)濟補償且保留追究乙方法律責任的權(quán)利。 10. 乙方以本合同載明的通訊地址為唯一文書送達地址。若乙方送達地址變更，應在變更后5天內(nèi)書面通知甲方。甲方將通知文書送達至送達地址，即視為送達。 ，以其身份證記載地址為送達地址。乙方提供的通訊地址不準確、或地址變更后未及時告知甲方、或者未提供通訊地址導致甲方文書未能被乙方實際接受的，以郵寄送達回執(zhí)上注明的退回之日視為送達之日。 12. 若甲方為乙方辦理了人事檔案異地遷入手續(xù)，并代乙方支付服務(wù)年限內(nèi)的檔案掛靠費，乙方自甲方代付上述檔案掛靠費之日起服務(wù)年限內(nèi)，因個人原因提出解除本合同的，乙方應向甲方支付甲方代付的檔案掛靠費（扣除自甲方為乙方代付檔案掛靠費之日起至乙方離職之日止的檔案掛靠費）。 13. 員工應嚴格遵守國家計劃生育相關(guān)法規(guī)，如有違反該法規(guī)的行為，自行承擔所有責任和處罰。 本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 崗 位 價 值 說 明 書（版本）編制日期： 職位基本信息職位名稱：員工關(guān)系管理師職位編號：RL08所屬單位：集團公司所屬中心/部門：人力資源與行政管理中心薪級標準：薪酬標準： 工作關(guān)系外部工作關(guān)系人才市場人力資源咨詢公司當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu) 內(nèi)部工作關(guān)系人力資源經(jīng)理無 員工關(guān)系管理師崗位設(shè)置目的負責勞動合同的簽訂、崗位異動、辭退、離職等手續(xù)的辦理，保證各種手續(xù)辦理的時效性；處理相關(guān)的勞資糾紛；幫助員工進行職業(yè)生涯方面的規(guī)劃；通過有效的獎懲來最大程度的激勵員工。核心職能職能類型工作職責（附1：）（指為實現(xiàn)本崗位設(shè)置目的需要履行的具體職責）關(guān)鍵績效指標（附1：）運營類職能制度制定：協(xié)助人力資源經(jīng)理制定、完善人員異動手續(xù)辦理制度及工作流程、標準，并逐步完善員工關(guān)系管理體系及相應制度，跟進制度的落實執(zhí)行l(wèi) 異動流程辦理的時效性和規(guī)范性工作計劃：制定本崗位月度、年度工作計劃并落實執(zhí)行l(wèi) 工作計劃擬定時間要求入職手續(xù)辦理：辦理新進員工入