20xx年公司勞動(dòng)合同范本填寫-閱讀頁(yè)
2025-01-25 05:31本頁(yè)面
【正文】 任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。
患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外)。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
在試用期內(nèi)。
公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。但必須提前三十日通知對(duì)方。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
(一) 由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址 郵編 收信人 當(dāng)面
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