【正文】 單位（甲方） 地 址 (甲方): 職 工（乙方）： 勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：12333 使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。填寫指引1： “入職當(dāng)天起至《勞動合同》約定終止日”無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。填寫指引4： 按照員工所從事的專業(yè)管理職務(wù)填寫，例如：財務(wù)管理、工程管理。填寫指引5：合生集團業(yè)務(wù)涉及范圍工作地（五）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或周 ）。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 3. 如因乙方個人原因提前解除勞動合同的，如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專項技術(shù)培訓(xùn)，乙方需根據(jù)相關(guān)協(xié)議向甲方支付違約金。 7. 員工在崗期間以及離職后有保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)；在勞動合同終止前6個月內(nèi)，用人單位有權(quán)在約定范圍內(nèi)調(diào)整掌握商業(yè)秘密員工的工作崗位，變更合同相關(guān)內(nèi)容。 10. 乙方以本合同載明的通訊地址為唯一文書送達地址。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確、或地址變更后未及時告知甲方、或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實際接受的，以郵寄送達回執(zhí)上注明的退回之日視為送達之日。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)基本標(biāo)準(zhǔn)1. 入職基礎(chǔ)培訓(xùn)合格；2. 銷售4套以上房子；3. 參加3次以上月度工程月檢，并提出問題；4. 參加2次以上竣工驗收。 其中月度固定工資（含月度基本工資+月度加班工資，各占50%） 元，月度績效獎金≤　　　　　元；年度績效獎金為　　　　　元 / 年 按月度發(fā)放； 其中月度績效獎金根據(jù)個人當(dāng)月綜合績效考核情況計算，并于次月發(fā)放，年度績效獎金根據(jù)個人年度綜合績效考核情況計算，按公司規(guī)定時間發(fā)放；員工個人績效獎金計算與考核結(jié)果、考勤情況相結(jié)合；（一） 員工月度應(yīng)發(fā)績效獎金=個人月度績效獎金基數(shù)個人月度獎金發(fā)放比例（具體發(fā)放比例詳見《合生創(chuàng)展集團績效考核方案》）（二） 員工年度應(yīng)發(fā)績效獎金=個人年度績效獎金基數(shù)個人年度獎金發(fā)放比例（具體發(fā)放比例詳見《合生創(chuàng)展集團績效考核方案》）員工關(guān)系管理師崗位承諾書▲ 公司要點明確 驗收付款責(zé)任制：公司建議在對廣大員工有能力、有責(zé)任、有水平、充分信任基礎(chǔ)之上，對于各崗位員工進行相應(yīng)授權(quán)，員工必須明確驗收付款的過程嚴(yán)肅性，必須認(rèn)識到付款違規(guī)的后果嚴(yán)重性。本人表示將對其予以嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。第二條 本集團（包括集團總部、各地區(qū)公司、各二級（項目）公司、合作公司、分支機構(gòu)、辦事處等單位）秘密是指關(guān)系集團公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時期內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。一、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級；二、公司的規(guī)劃、公司經(jīng)營情況、重要會議記錄為機密級；三、公司人事檔案、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。第九條 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負責(zé)保密并采取必要的安全措施。當(dāng)天借閱，當(dāng)天歸還。第十六條 未經(jīng)同意無關(guān)人員不得擅自進入檔案室。對有負面影響的突發(fā)事件除有義務(wù)協(xié)助司法機關(guān)調(diào)查取證外，不得對外發(fā)布任何消息；確有必要對外發(fā)言時，應(yīng)由地區(qū)公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定專人進行或在統(tǒng)一口徑的情況下經(jīng)地區(qū)公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意或認(rèn)可后進行。 第二十三條 未能遵守第十三條之規(guī)定的，公司有權(quán)追償損失（賠償額為因泄密所獲得的利益或給公司造成的損失），并可根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定追究其法律責(zé)任?！　∶髦蛘邞?yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論?！　⊥稑?biāo)人與招標(biāo)人串通投標(biāo)，損害國家、集體、公民的合法利益的，依照前款的規(guī)定處罰。 承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式包括違約金和賠償金。如員工違反本責(zé)任書，自愿接受如下處理一、如違反本責(zé)任書規(guī)定，公司有權(quán)按照現(xiàn)行制度給予警告、記過等處分；符合本責(zé)任書第三、四、六條規(guī)定、情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)單方解除雙方之間的勞動合同；同時，所得的收入歸公司所有，并由承諾人向公司支付所得收入1—2倍的違約金，如造成公司損失的還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如構(gòu)成違法犯罪的，公司有權(quán)向有關(guān)國家機關(guān)檢舉，追究本人的法律責(zé)任；二、違反本責(zé)任書規(guī)定導(dǎo)致第三方利益受損的后果由承諾人自負，與公司無關(guān)。提供60萬企業(yè)管理資料下載，詳情查看：...../提供5萬集管理視頻課程下載，詳情查看：...../zz/提供2萬GB高清管理視頻課程硬盤拷貝，詳情查看：...../shop/2萬GB高清管理視頻課程目錄下載：...../高清課程可提供免費體驗，如有需要請于我們聯(lián)系。如本人崗位調(diào)整，在原崗位期間發(fā)生的責(zé)任并不免除。若違約行為給方造成損失的，違約方還需承擔(dān)賠償責(zé)任（另支付賠償金）；員工責(zé)任書廣州市合生房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司：（以簽訂《勞動合同》單位為準(zhǔn)）本人作為公司的員工，在充分閱讀、理解公司及公司所在集團（以下簡稱公司）的各項管理制度及公司依法要求員工遵守的其他規(guī)定的基礎(chǔ)上，鄭重承諾：一、遵守國家法律法規(guī)、公司章程、公司規(guī)章制度以及本協(xié)議的約定，對公司忠實盡責(zé)、廉潔自律；二、誠信勤勉地履行職責(zé)，保守公司秘密，維護公司利益，不從事與公司利益有沖突的行為及從事其他損害公司利益或謀取個人私利的事宜；三、不得借工作便利向公司業(yè)務(wù)往來單位或客戶索要和收受任何禮金、回扣、中介費、有價證券和貴重物品等任何好處；四、不得要求對方報銷任何應(yīng)由其個人承擔(dān)的費用；五、不得參加可能對公正開展業(yè)務(wù)有影響的宴請和娛樂活動?！稄V州市勞動合同管理規(guī)定》第三十八條 勞動者有下列情況之一的，用人單位有權(quán)依照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予行政處分或經(jīng)濟處罰，還可依法追究其違約賠償責(zé)任：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；（二）瀆職失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的。　　本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。附 則 一第二十五條 本制度所稱泄密是指：一、使公司秘密被不應(yīng)知者知悉的；二、使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知者知悉的。第二十一條 出現(xiàn)下列情形之一者，尚未造成嚴(yán)重后果或損失的，給予警告，并扣發(fā)當(dāng)月獎金10%至50%:一、違反本制度“保密措施”中規(guī)定的保密義務(wù)的；二、已泄露公司秘密但采取了補救措施的。第十八條 集團公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)被