年最新勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同模板-wenkub
2023-05-24 17:58:03 本頁(yè)面
【正文】 (五 )甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 (二 )工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 (三 )休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的 ，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 試用期為 _______個(gè)月 (天 )， 從 年 月 日起至 年 月 日止。 一、勞動(dòng)合同期限 （一）甲、乙雙方商定，采取下列第 ____種形式確定勞動(dòng)合同期： 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 二、勞動(dòng)合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一 )乙方的工作崗位 (部門(mén)、工種或職務(wù) )為： (二 )乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是： (三 )乙方工作地點(diǎn)是： ；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 四、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬 (一 )乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 ( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (三 )甲方可以根據(jù)企業(yè) 人力資源 的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。 (六 )因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 (三 )乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。 (三 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。 (二 ) 甲乙雙 方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 (二 )乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 (八 )有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
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