勞動(dòng)合同文本(一般固定)(08第3版)081212-閱讀頁
2025-06-14 01:15本頁面
【正文】 方造成損害的； 2．由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的； 3．甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的； 4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1. 甲方為乙方支付的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。（三）乙方違反本合同第九條（三）約定，應(yīng)按照本條（二）中第2項(xiàng)進(jìn)行賠償。第十一條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 （一）乙方實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），乙方同時(shí)適用實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。（三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘或從事與甲方相同、類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。（五）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方的專業(yè)技術(shù)，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，有協(xié)議的執(zhí)行協(xié)議的約定，無協(xié)議的按照第十條（二）中第1 項(xiàng)處理。乙方如不服從甲方的工作安排和調(diào)動(dòng)、拒不按時(shí)到新的崗位工作，視為嚴(yán)重違紀(jì)，乙方同意甲方立即解除勞動(dòng)合同。（八）乙方到崗后的20天之內(nèi)，應(yīng)提供符合甲方招聘條件的各種證件的原件、簽訂勞動(dòng)合同、辦理錄用手續(xù)所需的有關(guān)材料，乙方不能提供、不及時(shí)提供或提供不符合要求的證件原件、材料等，甲方認(rèn)定本合同自始無效。（十）試用期間，乙方未提前三天提出辭職；合同期內(nèi)其它時(shí)間，乙方未提前三十天提出辭職；工作交接未完成，均視為乙方違反勞動(dòng)合同法和嚴(yán)重違反企業(yè)制度，甲方暫不進(jìn)行離職結(jié)算。（十一）乙方在試用期間,須按甲方的試用期員工管理制度的要求，提供有關(guān)的書面材料，通過甲方的試用期考核方可轉(zhuǎn)正。（十三）乙方須在本合同起始日期的12個(gè)月內(nèi)取得甲方規(guī)定的從事崗位工作所必備的、政府認(rèn)定的相應(yīng)職稱和崗位資格證書。（十四）乙方離崗培訓(xùn)期間，按甲方規(guī)定的離崗培訓(xùn)相關(guān)制度發(fā)放薪酬。（十六）合同期內(nèi)，乙方利用甲方的資源或信息與自己或者乙方的親朋好友所經(jīng)營(yíng)的公司開展交易，侵害甲方經(jīng)濟(jì)權(quán)益，經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，乙方同意甲方的應(yīng)收帳款到帳或處于甲方可控的狀態(tài)后，甲方辦理乙方的離職手續(xù)，進(jìn)行離職結(jié)算。（十九）乙方同意，如果乙方所從事的工作屬于甲方制定的涉及公司秘密的崗位范疇，與甲方簽訂保密協(xié)議，并遵守保密協(xié)議。第十二條 離職和工作交接約定（一）乙方同意，乙方離職按照甲方規(guī)定的員工離職制度規(guī)定辦理。（三）乙方應(yīng)交接的內(nèi)容包括但不限于乙方使用的固定資產(chǎn)、低值易耗品、其他物品、文件資料（紙質(zhì)或電子文本）、已經(jīng)完成和正在進(jìn)行的工作等（四）乙方離職應(yīng)償還甲方的所有借款、借用的備用金，清償或消除因個(gè)人行為影響到甲方利益或運(yùn)營(yíng)的各種款項(xiàng)或影響。_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向公司注冊(cè)地或經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁。另壹份由人力資源部門指定專人保管。（三）甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、職位說明書、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、安全規(guī)章等）均屬于合同的主要附件，其效力與合同條款相同。本合同的附件與本合同具有同等效力。（五）本合同自雙方簽署或蓋章之日起生效。（六）乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。否則由此產(chǎn)生的一切后果由
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