勞動合同文本(一般固定)(08第3版)081212-在線瀏覽
2025-07-17 01:15本頁面
【正文】 術工資、各類補、津貼等）為人民幣 元/月。（二）乙方同意，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：1．計時工資。根據(jù)甲方的效益工資體系確定。計件單價按甲方的有關制度規(guī)定確定。具體約定如下：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。（四）甲方（或甲方指定的單位）以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月10日。 第六條 社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險。 （三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 第七條 勞動紀律和規(guī)章制度 （一）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示或簽閱。（三）甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方獎懲處理。甲方保留追索乙方給甲方帶來的經濟損失的權力，直至解除勞動合同。 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，雙方協(xié)商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法履行的； 4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； （四）甲方裁減人員占全部勞動者數(shù)量10%以上的，按裁員程序進行。（六）乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。（七）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：；； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；；、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）甲乙雙方應在本次勞動合同到期前協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。（十一）甲方在解除或者終止勞動合同后出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在規(guī)定的時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，乙方同意甲方不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方自行承擔相應的損失和風險，并乙方同意甲方以乙方未結算薪酬抵償甲方因此所受到的損失，乙方未結算薪酬不足抵償?shù)牟糠郑追接袡嘞蛞曳阶穬?。若因故意漏報、虛報、隱瞞前述基本情況，或提供虛假學歷、資格或任職證明，騙取甲方簽訂勞動合同的，視為乙方的欺詐行為，甲方有權依法認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。否則，乙方的行為將被視作故意隱瞞，也將被認為是乙方對甲方的欺詐行為。（三）乙方未在約定的到崗日到崗的，到崗日逾期后本合同自動失效，但甲方認可的除外。第十條 解除、終止和違反勞動合同的責任 （一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任： 1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙
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