勞動合同文本(一般固定)(08第3版)081212-文庫吧資料
2025-06-05 01:15本頁面
【正文】 ，默認(rèn)約定五年（60個月）服務(wù)期，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M用支付違約金；、經(jīng)營和各類事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)實際損失賠償；。（二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定，違反勞動合同中約定的下列事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。甲方有權(quán)認(rèn)定從此信息應(yīng)告知甲方之日起本合同無效。（二）乙方在本合同執(zhí)行過程中所提供的甲方所需要的、影響甲方對乙方使用的必備信息如發(fā)生變化，乙方應(yīng)在三天內(nèi)及時以書面形式告知人力資源部門。第九條 勞動合同的無（失）效（一）甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同簽訂相關(guān)的情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）、原單位的工作表現(xiàn)、工資性收入、前述勞動關(guān)系是否解除或終止以及原因等信息或信用記錄，乙方應(yīng)當(dāng)如實提供和說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動合同通知中約定的時間內(nèi)辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、應(yīng)收款、工資的辦結(jié)等)，涉及甲方應(yīng)收帳款的，乙方必須將所有經(jīng)手的應(yīng)收帳款收回，至少是要取得欠款單位的正本書面確認(rèn)或使應(yīng)收帳款處于甲方的可控狀態(tài)。（十）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時續(xù)訂勞動合同。（八）有下列情形之一的，本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失，甲方可以解除本合同： ，進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查以后；疑似職業(yè)病人診斷以后或醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束； ，按工傷條例規(guī)定支付補(bǔ)償金后； ，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后； 、產(chǎn)期、哺乳期滿后； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期內(nèi)非試用期間，乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。（五）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以立即解除。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、職業(yè)行為規(guī)范及甲方規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；4．同時與其他用人單位建立法律形式上的或者事實上的勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。（五）凡因乙方故意、瀆職、不作為或過失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可對乙方追索經(jīng)濟(jì)損失，直至解除勞動合同，并有權(quán)通過法律程序追究乙方的相關(guān)法律責(zé)任。（四）保密義務(wù)：甲方的計劃、內(nèi)部規(guī)范、作業(yè)流程、與業(yè)務(wù)有關(guān)的信息、資料、文件以及甲方員工個人收入等，乙方均有為甲方保密的責(zé)任和義務(wù)；未經(jīng)甲方管理人員同意,不得擅自將甲方的文件、資料等帶離公司；不得將乙方個人收入情況告知他人或向他人打聽收入情況；不得在外從事與甲方業(yè)務(wù)相同性質(zhì)的活動，不得損害、出賣甲方任何利益，否則將按甲方規(guī)定予以處罰。 （二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 （二）乙方因工負(fù)傷、死亡和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（五）工資發(fā)放依據(jù)甲方對乙方從 月 日至 月 日期間的考勤統(tǒng)計。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況依法變更工資分配，或乙方的工作崗位變動、按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方的工資，乙方未提出異議視為同意。4．其他工資形式。3．計件工資。2．效益工資。試用期滿后，工資標(biāo)準(zhǔn)（含基本工資、崗位工資、技術(shù)工資、各類補(bǔ)、津貼等）為人民幣 元/月。（六）乙方拒不遵守國家或甲方制定的安全操作規(guī)程，由此造成乙方自身傷害或甲方財產(chǎn)損失的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，乙方要承擔(dān)相應(yīng)后果，甲方
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