勞動(dòng)合同文本(新版)-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 12:03本頁(yè)面
【正文】 策規(guī)定執(zhí)行。甲方加強(qiáng)人口計(jì)劃生育“一法三規(guī)”的落實(shí)，嚴(yán)禁計(jì)劃外生育。甲方依法制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。甲方不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按本合同約定的乙方工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周）。第四條、勞動(dòng)報(bào)酬甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，用人單位采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作趕時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。第三條、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行以下第 項(xiàng)工時(shí)制度。第二條、工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為
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