【正文】 職培訓的總結(jié) 48 在職培訓的意義 ? 增強企業(yè)競爭力的關鍵 ? 技術方面的快速變化 ?員工在各類崗位間的輪換變得普遍 49 在職培訓的成本和收益 ? 在職培訓可以分為兩類：一般培訓和特殊培訓。 ?企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓 ，這一類培訓任務往往交給各類職業(yè)技術學校完成 。 50 特殊培訓： ? 培訓所獲得的技能只對提供培訓的企業(yè)有用 ，或者說能使提供培訓的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多 。 同樣 ， 企業(yè)也不愿解聘員工 ， 此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失 。 51 ? 在職培訓成本主要包括以下三個方面： – （ 1）直接成本開支。 – （ 3）利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本。 – 對企業(yè)而言，企業(yè)能夠提高職工整體素質(zhì) (生產(chǎn)率 )，從而能夠獲得更多的利潤、在競爭中處于有利的地位。 52 在職培訓投資的主要模式 ? 德國模式： 表現(xiàn)為所謂的雙重學徒制 ， 即由企業(yè)和員工個人共同投資 ， 共同做出投資決策和個人取得培訓證明 。 ? 北歐模式： 政府提供技能培訓 。其他項目都是由私營部門提供的。 在普通培訓下 ， 一個人既負擔成本又在以后獲得收益；而在特殊培訓下 ， 成本和收益由提供訓練的企業(yè)和獲得訓練的工人分享 。 ? 在有特殊訓練的工作中 ， 在訓練期間 ， 人們的所得大于其 VMP， 此后則少于 VMP。 ? 有風險存在，人力資本投資的收益存在不確定性，各種因素可能會降低人力資本投資收益。 ? 它包括：衛(wèi)生保健投資和勞動保護投資兩部分。 58 ? 衛(wèi)生保健投資，是通過對患病者的醫(yī)治和健康者的預防措施，來減輕或消除疾病對人類的侵襲，維持人的勞動能力。 ? 通過這些投資，可以取得下列效益： – 第一，延長人口的平均壽命，從而可以增加人的勞動年限，這等于廉價生產(chǎn)出人力資源； – 第二，保護和提高人們的體力和智力，由此可以提高同量活勞動的產(chǎn)出率； – 第三，積極性衛(wèi)生保健費用的投資 (預防費用 )，能夠提高人群的健康水平，減少患病率，由此減少勞動力患病導致的工作日下降的經(jīng)濟損失和患病后數(shù)額較大的消極性治療費用。通過投資改進生產(chǎn)設備、增加防護措施，從而有利于保護人力資源。 – 通過勞動保護投資，可以減少用于工傷事故、職業(yè)疾病的各種醫(yī)療費、補貼費、賠償費和由此損失工時造成的經(jīng)濟損失，并保護了人力資源，使之可以增加產(chǎn)出。 勞動力流動主要有三種形式：即勞動力在本地更換行業(yè)職業(yè)；勞動力在地區(qū)之間的流動；勞動力行業(yè)性流動 （ 異地在其它行業(yè)就業(yè) ） 。 在改革開放前，我國政府通過特定的工資和社會保障制度以及嚴格的行政控制手段，對勞動力在不同工作單位和經(jīng)濟部門之間的流動進行了嚴格的控制，因此，個人的職業(yè)流動率是很低的。 農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)的轉(zhuǎn)移是兩者作為前提條件的 。 二是農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高 ， 它提出了轉(zhuǎn)移的可能性 。 只有在社會化大生產(chǎn)和市場化銷售的情況下 ， 流動才可能發(fā)生 。 這主要表現(xiàn)為初有產(chǎn)品工業(yè)的勞動力向加工工業(yè)流動 ， 加工工業(yè)的勞動力向第三產(chǎn)業(yè)流動 。 ? 勞動者參加勞動后 ， 會重新選擇勞動就業(yè) ， 重新選擇什么樣的就業(yè) ， 最終將取決于他們的就業(yè)意向 ，也即目前就意向的變化狀態(tài) 。 – 經(jīng)濟體制改革所提出的要求 。 66 ? 具體地： – 1．區(qū)域間勞動力供求的不平衡 – 2．經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 – 3．不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別 – 4．經(jīng)濟周期引起的波動 – 5．跨地區(qū)或跨國資本流動的影響 – 6．強化工作匹配的意愿 67 （二）流動的人力資本投資模型 ? 勞動力流動的兩種假設： – 勞動力流動是勞動者為了實現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為。 68 ? 勞動力的流動實質(zhì)上是人力資本在地區(qū)之間的遷移。這種模型將自愿流動當成一種投資來看待，即勞動者為了在今后一個相當長的時間段內(nèi)獲得收益而在早些時候承擔這種投資的成本。如果貼現(xiàn)之后的收益流并不比成本高，那么，勞動者就不會決定進行這種變動了。 ? Z為流動所帶來的凈心理成本（心理成本減去心理收益） 凈收益現(xiàn)值 = ∑ Bjt (1+r)T C — B0t — (1+r)T ∑ — Z T=1 t T=1 t 70 ? 結(jié)論： – 顯然，勞動者從新工作中所獲得的效用水平越高，在原來的工作所得的快樂越少，與流動相聯(lián)系的直接成本越小，勞動者在新工作上停留或在新地區(qū)生活的時間越長（即 T的值越大），則流動的凈收益值就越大。因為首先一個人越年輕，那么他從人力資本投資中所能夠獲得的潛在收益也就會越高。 – 家庭狀況 ?許多經(jīng)驗研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚更容易流動；妻子就業(yè)阻礙流動；妻子就業(yè)時間越長，家庭越不容易流動；有學齡兒童的家庭不易流動。 –流動距離 距離彈性 =流動量 %變化 / 流動距離的 %變化 隨著流動成本的上升 ， 流動的勞動者數(shù)量就會隨之下降 。 ?與遷移本身以及遷移之后回去看望朋友 、 親戚的交通問題有關的貨幣成本以及遷移的心理成本 ， 都會隨著距離的增加而上升 。研究得出的一致性結(jié)論為：人們總是被吸引去那些全日制工人所賺得的實際工資報酬最高的地區(qū)。 74 ? 2．遷移者的個人特征如何影響其遷移 ? 一般來說，最有可能發(fā)生遷移的人是年輕人和受過良好教育的人。遷移的成本會隨著遷移距離的增加而上升。顯然，離家近的地方比離家遠的地方更容易發(fā)現(xiàn)就業(yè)的前景。相比之下，人們更愿意進行近距離的遷移，而不大愿意進行遠距離的遷移。 ? b、 消費者：使部分消費者受益 ， 即使用這些體力勞動者生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的消費者受益 。 對于互補性生產(chǎn)要素的需求會上升 （ 利用互補性生產(chǎn)要素與替代性生產(chǎn)要素原理 ） ? e、 移民需求導致對其他產(chǎn)品生產(chǎn)者的需求上升 。 ? 第二 ， 當?shù)厝嗽趪鴥?nèi)的遷移可能在一定程度上抵消了外國移民流入所帶來的勞動力增加 。 83 ? 對外來工輸入地來說，外來工實際上增加了當?shù)厝丝?，而這些人既是消費者，又是生產(chǎn)者，所以，外來工到底使當?shù)氐脑芯用駨目傮w上看起來變得富有了，還是變得更貧窮了，在很大程度上取決于其為當?shù)卦黾拥目偖a(chǎn)量與其消費的總產(chǎn)量相比，是前者大，還是后者大。 85 ? 非法移民比合法移民更有可能增加當?shù)貒娜司杖? – 第一 ， 找工作而來 – 第二 ， 沒有資格申請政府福利項目 – 第三 ， 移民還是繳了稅 86 第六節(jié) 中國的人力資本投資 ? 中國教育投資的現(xiàn)狀及問題 我國的教育既有總量問題，也有結(jié)構(gòu)方面的問題。結(jié)構(gòu)的問題主要表現(xiàn)在職業(yè)技術教育的發(fā)展滯后、地區(qū)教育投資水平的不平衡和教育所提供的勞動力供給與實際的勞動力需求發(fā)生脫節(jié)。 – 資金的限制 – 體制上的障礙 – 外部因素的影響 ， 主要是 “ 智力外流 ” 造成大量人力資本的損失 ? 解決對策 – 轉(zhuǎn)變觀念 ， 充分認識人力資本投資對高質(zhì)量勞動力供給的意義 – 加大人力資本投資 ， 調(diào)整投資結(jié)構(gòu) – 從根本上講，是要加強人力資本投資的制度建設 92 復習思考題 ? 1． 簡述人力資本投資的概念與類別 ? 2． 舒爾茨人力資本投資理論的主要觀點是什么 ？ 人力資本投資的基本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟含義 ？ ? 3． 通培訓和特殊培訓的經(jīng)濟含義是什么 ？ 應怎樣安排它們的成本和收益 ？ ? 4． 討論題：以本小組為例 ， 評估讀大學的投資和收益 。分析非法流動和移民對勞動力市場的經(jīng)濟影響