勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第八章ppt課件-閱讀頁
2025-05-27 07:00本頁面
【正文】 度的增加。第一，要減少員工所面 臨的的工傷風(fēng)險(xiǎn)，就必須支付很高的費(fèi)用；第二，競(jìng)爭(zhēng)的壓 力會(huì)導(dǎo)致許多企業(yè)都必須在零利潤(rùn)狀態(tài)上經(jīng)營；第三，其他 的所有工作特征已經(jīng)給定了。 雇主在工資和工傷風(fēng)險(xiǎn)水平之間所做的權(quán)衡可以在圖形上用等利潤(rùn)曲線來表示。第一個(gè)推論是，在其他條件相同的情況下，工資水平會(huì)隨著風(fēng)險(xiǎn)水平的上升而上升。 ：職業(yè)安全與健康法規(guī) 勞動(dòng)者是工傷風(fēng)險(xiǎn)降低的受益者嗎？ 勞動(dòng)者能否獲得補(bǔ)償性工資差 別，還要看他們能否滿足以下 兩個(gè)條件，即能否掌握關(guān)于工 傷風(fēng)險(xiǎn)的充分信息，是否有足 夠的工作選擇機(jī)會(huì)。 職業(yè)安全與健康 管理局制定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)有多嚴(yán)格？ 無論是以工資增長(zhǎng)幅度縮 小、工作條件變差的形 式，還是以勞動(dòng)者無法獲 得或留住自己的首選工作 的形式，遵守政府健康標(biāo) 準(zhǔn)的成本最終都會(huì)由員工 承擔(dān)。 三、享樂主義工資理論與員工福利 ? 員工偏好 ? 雇主偏好 ? 工資和福利的聯(lián)合決定 大多數(shù)員工福利都有一個(gè)突出的特征 ， 即它們不是采取在目 前可支配的現(xiàn)金的形式對(duì)勞動(dòng)者提供報(bào)酬 。 第二類是 延期薪酬 ， 即這些薪酬是現(xiàn)在掙到的 ， 但 是要在今后才能以貨幣的形式得到 ， 雇主在員工的養(yǎng)老金計(jì) 劃中繳納的費(fèi)用在員工福利中占的比例最大 。 雇主設(shè)計(jì)的報(bào)酬模式應(yīng)該適 應(yīng)他們?cè)噲D吸引的工人的偏 好。 謝 謝 觀 看
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