《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第八章》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 表示企業(yè)為達(dá)到 政府強(qiáng)制規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn) 而必須承受的人均成本。第二個(gè)推論就是，工作匹配過程 —— 如果這一過程是在信息充分和自由選擇的條件下發(fā)生的 —— 就是企業(yè)提供工作機(jī)會(huì)，而勞動(dòng)者接受工作機(jī)會(huì)，同時(shí)雙方的優(yōu)勢(shì)和偏好還能夠得到最大限度的發(fā)揮和滿足的過程。 這三個(gè)假設(shè)所帶來的結(jié)果是：如果一家企業(yè)實(shí)施一項(xiàng)降低工 傷風(fēng)險(xiǎn)的計(jì)劃，那么為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，它就必須降低工資。 ：如果工傷風(fēng)險(xiǎn)增加，那么，要保持勞動(dòng)者的效用不變，就必須提高工資。在 1823年，他與詹姆 士 斯密、 法國(guó)大革命的一些領(lǐng)袖 結(jié)交。 他在威斯敏斯特中學(xué)畢業(yè)后，在 1760年入讀牛津大學(xué)的女王學(xué)院并在 1763年 和 1766年先后取得他的學(xué)士學(xué)位和碩士學(xué)位。邊沁 (17481832) 功利主義的代表人物邊沁主張社會(huì)應(yīng)該以總效用最大化為目 標(biāo)，也就是以大多數(shù)人的幸福最大化為目標(biāo)。 主要集中在工作中的工傷風(fēng)險(xiǎn)或死亡風(fēng)險(xiǎn)方面。我們關(guān)于補(bǔ)償性工資差別的推論，僅僅適用于勞動(dòng)者已經(jīng)了解的工作特征。 本章所要討論的重點(diǎn)就是勞動(dòng)力市場(chǎng)是如何來適應(yīng)勞動(dòng)者的偏好的。 在匹配過程中，某種職業(yè)的工作任務(wù)是什么以及勞動(dòng)者的偏好和該工作任務(wù)之間的吻合程度，是兩個(gè)非常關(guān)鍵的因素。 ?勞動(dòng)者的信息獲得。 (2)推論： 假定勞動(dòng)者的個(gè)人特征保持不變，在較差的工作條件下從事工作的勞動(dòng)者比在較舒適的工作條件下工作的勞動(dòng)者獲得的工資更
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