勞動經濟學第八章ppt課件(存儲版)
【正文】 勞動報酬結構應側重 于工資；如果雇員所在地區(qū) 家庭收入較高，而又處于因 雇員福利而能節(jié)省稅收的地 區(qū)，企業(yè)提供的報酬中雇員 福利應占較大比例。 法規(guī)產生的最終結果取決于未 被管制的市場本身的運行情 況，以及政府在確定風險降低 標準時的仔細程度。 ：雇主們同樣也面臨工資與工傷風險之間 的權衡，這主要源于以下三個假設。德 生平 邊沁出生在倫敦東城區(qū)的斯皮塔佛德的一個保守黨律師家庭。勞動者獲得了一系列可以從中作出選擇的工作機會。第八章 補償性工資差別和勞動力市場 ?工作匹配：勞動者的偏好及信息的作用 ?享樂主義工資理論與工傷風險 ?享樂主義工資理論與員工福利 勞動力市場的主要功能之一是，為追求效用最大化的勞動者和追求利潤最大化的雇主提供一種在雙方之間達成良好匹配的信號和機制。 ?勞動者的流動性。他認為，人們 總是按照自認為能夠實現(xiàn)個人享樂最大化的方式來行事的。而在 1808 到 1810之間，他與拉丁美洲獨立運動的 先驅者 —— 弗蘭西斯科 在工傷風險出現(xiàn)任何上升趨勢時，為了保持效用水平不變，對工傷風險非常敏感的人會要求雇主大幅度提高工資，而對工傷風險不是太敏感的人，只會要求工資有適度的增加。 ：職業(yè)安全與健康法規(guī) 勞動者是工傷風險降低的受益者嗎？ 勞動者能否獲得補償性工資差 別，還要看他們能否滿足以下 兩個條件，即能否掌握關于
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