《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第八章》ppt課件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 高。 二、享樂(lè)主義工資理論與工傷風(fēng)險(xiǎn) ? 員工方面的考慮 ? 雇主方面的考慮 ? 雇主和員工的匹配 ? 規(guī)范分析 杰里米 他被視為一個(gè) 神童，因?yàn)樗鳛橐粋€(gè)初學(xué)走路的孩子時(shí)便已在父親的書桌邊閱讀起卷帙浩翰的 英格蘭歷史并且在三歲就開始學(xué)習(xí)拉丁文。在英國(guó)，與著名學(xué)者亞當(dāng) 米蘭達(dá)建立了個(gè)人的友誼。 在邊沁的一生之中，他曾先后提出或支持過(guò)以下的觀點(diǎn)：（ 1）個(gè)人以及經(jīng)濟(jì) 的自由，（ 2）國(guó)教分離，（ 3）言論自由，（ 4）女性的平等權(quán)利，（ 5）廢除 奴隸制度和體罰（包括兒童），（ 6）離婚權(quán)，（ 7）自由貿(mào)易（ 8）愛高利貸， （ 9）同性戀的合法化。第一，要減少員工所面 臨的的工傷風(fēng)險(xiǎn)，就必須支付很高的費(fèi)用；第二，競(jìng)爭(zhēng)的壓 力會(huì)導(dǎo)致許多企業(yè)都必須在零利潤(rùn)狀態(tài)上經(jīng)營(yíng)；第三，其他 的所有工作特征已經(jīng)給定了。第一個(gè)推論是，在其他條件相同的情況下，工資水平會(huì)隨著風(fēng)險(xiǎn)水平的上升而上升。 職業(yè)安全與健康 管理局制定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)有多嚴(yán)格？ 無(wú)論是以工資增長(zhǎng)幅度縮 小、工作條件變差的形 式，還是以勞動(dòng)者無(wú)法獲 得或留住自己的首選工作 的形式，遵守政府健康標(biāo) 準(zhǔn)的成本最終都會(huì)由員工 承擔(dān)。 第二類是 延期薪酬 ， 即這些薪酬是現(xiàn)在掙到的 ， 但 是要在今后才能以貨幣的形式得到 ， 雇主在員工的養(yǎng)老金計(jì) 劃中繳納的費(fèi)用在員工福利中占的比例最大 。 謝 謝 觀 看
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