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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四章ppt課件-閱讀頁

2025-05-21 12:12本頁面
  

【正文】 一)基本假定 效用極大化假設(shè) 完全決策權(quán)假設(shè) 市場自由競爭假設(shè) 偏好不變假設(shè) (二)個(gè)人效用極大化的工作決策 (三)不參加工作的決策 三、工作決策的影響因素 收入效應(yīng) 替代效應(yīng) 四、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線 見圖 3—— 6 說明 第四節(jié) 市場勞動(dòng)力供給 一、市場勞動(dòng)力供給曲線 見圖 37 說明 二、市場勞動(dòng)力供給彈性 供給無彈性 供給有無限彈性 單位供給彈性 供給富有彈性 供給缺乏彈性 第五節(jié) 家庭勞動(dòng)力供給 一、家庭生產(chǎn)理論 (一 )簡單勞動(dòng)力供給模型的缺陷 (二 )家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容 二、家庭生產(chǎn)與夫妻分工 三、生命周期與勞動(dòng)力供給 男性勞動(dòng)參與率的生命周期呈倒 U形,青年與老年的參與率較低, 25~56歲年齡段勞動(dòng)參與率連續(xù)保持高水平。但多數(shù)國家和地區(qū)女性勞動(dòng)參與率的生命周期呈 M形。 20歲后,由于婚育退出勞動(dòng)力市場,參與率下降,形成谷底。
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