【正文】 評選條件：任職滿一年以上； 部門年度KPI 指標完成情況良好； 部門年度預算不超標，部門關鍵崗位人員穩(wěn)定； 部門工作氛圍積極向上，辦公環(huán)境整潔有序； 主動優(yōu)化與上下游部門之間的工作流程； 認真做好對下屬員工的培訓工作，具有較強的接受新事物的能力，能創(chuàng)造性地完成本職工作； 部門管理工作能有效開展，并能嚴于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信；獎勵標準：證書+⑵任勞任怨獎評選范圍：20XX年1月1日后入職的店長，課長，班組長及以下級別員工評獎名額：4（各公司一名）評選條件：任職滿一年以上年度績效考核平均分在80 分以上；對待工作嚴肅認真、一絲不茍；在平時工作中積極主動，為完成本部門年度工作目標做出突出貢獻；對于領導布置的工作任務能超額、高質(zhì)量完成；工作上積極主動，在本職工作崗位上勇于承擔較他人更多的工作；獎勵標準：證書+⑶ 優(yōu)秀員工獎：評選范圍：20XX年1月1日后入職的店長，課長，班組長及以下級別員工評獎名額：4名（各公司一名）評選條件：任職滿一年以上；年度績效考核平均分在80 分以上；有優(yōu)良的思想品德和個人操守；員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；愛崗敬業(yè)，對本職工作有深刻理解；態(tài)度良好, 具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現(xiàn)問題都能以積極負責的方式處理，并能克服困難完成任務；獎勵標準：證書+⑷ 優(yōu)秀新人獎：評選范圍：2012年1月1日后入職的店長，課長，班組長及以下級別員工評獎名額：4名（各公司一名）評選條件：入職3個月以上及轉(zhuǎn)正的員工；有優(yōu)良的思想品德和個人操守；員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；愛崗敬業(yè)，對本職工作有深刻理解；態(tài)度良好, 具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現(xiàn)問題都能以積極負責的方式處理，并能克服困難完成任務；獎勵標準：證書+（5）市場先鋒獎：評選范圍:20XX年1月1日后入職的銷售顧問，市場人員評獎名額：6（市場，銷售各分公司各1）評選條件：任職滿一年以上；年度績效考核平均分在80 分以上；銷售業(yè)績，或在市場推廣或運作模式上取得了重大突破，同時具有一定的推廣價值。部門滿意度平均分不低于80 分；獎勵標準：證書+20XX年12月1日以后入職的員工不參與評選。評選出的每位優(yōu)秀員工須有簡要的優(yōu)秀典范或事例的總結(jié)說明。評選過程中，經(jīng)報總經(jīng)理同意，可以根據(jù)實際情況，在總評名額不變的情況下，調(diào)整各組評優(yōu)名額，以確保被選人員的先進性。2．評審小組：為保證名獎項評選的公正、公平、合理，綜合行管部部將組織由主管掛帥的評審小組，其主要職責為：l 組成初審小組，對候選人進行初審；l 準備候選人投票會呈現(xiàn)材料；l 主持相應獎項的決策投票會。2．參評原則（1）優(yōu)中選優(yōu)：參評人員的年度考核成績要求在部門前20％以內(nèi)，本年度內(nèi)其他考核成績不能有處于部門后10％的情況。（3）三個除外:l 除部長外其他人員均可參與“優(yōu)秀員工”、“敬業(yè)獎”的評選；l 除后勤部成員外其他人員均可參與“市場先鋒獎”；l 除總經(jīng)理、副總\部長外其他人員均可參與部門級評優(yōu)；（4）其 他：康康汽車所有分公司都可參加公司級獎項的評選，部門級獎項可參考評優(yōu)方案自行組織并承擔費用。4．優(yōu)先原則在同等條件下優(yōu)先考慮以下因素：l 績效考核成績更優(yōu)的員工；l 外埠員工；l 職務低的員工；（三）評選流程① 部門第一負責人向主管推薦――②主管提名――③評審小組初篩――④決策投票會呈現(xiàn)、投票――⑤產(chǎn)生獲獎名單，獲批公布四、 相關時間要求：（1）12月20日前，各部門進行各獎項推薦（填寫附表2），提交主管；（2）12月25日前，請主管按提名名額將提名及申報材料交給綜合行管部年度評優(yōu)支持小組。五、其他如有任何需要，請與人力資源部年度評優(yōu)支持小組聯(lián)系：篇三：企業(yè)年度評優(yōu)方案一、目的為了弘揚“xx是我家，發(fā)展靠大家”的企業(yè)文化精神，提升團隊的凝聚力，加強員工的集體榮譽感，同時塑造一個良好的企業(yè)形象，通過實施有效的激勵，為員工提供一種融洽和諧的氛圍，充分調(diào)動全體員工的工作積極性和主觀能動性，增強員工向上管理及自我進取意識，達到表彰先進、激勵后進之目的，從而有效地提高員工整體素質(zhì)。二、原則客觀、公正，實事求是；弘揚無私奉獻，愛崗敬業(yè)的精神；優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同及經(jīng)過開會公選的；三、評選范圍優(yōu)秀員工評選范圍：優(yōu)秀員工人選應為各部門基層員工和班組長，部門主管及總經(jīng)理不參加評選。被評選人員需為公司轉(zhuǎn)正員工。四、成立考評小組考評小組人員名單：張明衛(wèi)、朱建芬、朱春梅。五、評選標準基本條件 品德端正，遵紀守法，無違規(guī)違紀現(xiàn)象；，連續(xù)3個月滿勤，請假總天數(shù)小于10天，其中病假小于7天、事假小于3天。，能較好完成工作任務；，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶動作用；優(yōu)先評選條件，經(jīng)常受到表揚。，提高工作效率和工作質(zhì)量；，并無扣罰記錄；優(yōu)秀管理員評選標準（1）有較強的管理和領導能力，受到員工的尊重和信服；（2）溝通組織能力強，能帶領團隊圓滿完成公司下達的各項工作指標；（3）能夠培育下屬、督導下屬，使團隊能夠發(fā)揮出最佳的職能；（4）有較強的分析能力和工作責任心；（5）積極參與公司各項管理工作，工作踏實，顧全大局，并能有效配合其他部門完成工作。、初選：根據(jù)各部門投票情況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序和考勤記錄的審核，各部門分別初選出候選人一人。優(yōu)秀管理員獎：根據(jù)考評的因素或指標，由考評小組對初選的部門主管進行綜合考評，依據(jù)考評分數(shù)的高低，評選出年度優(yōu)秀管理員獎。八、確定優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理員行政部把獲獎人員名單公示三天后，如無異議，確定優(yōu)秀員工及優(yōu)秀管理員，并填寫《優(yōu)秀員工登記表》存檔。