物業(yè)公司年度評優(yōu)工作方案-文庫吧資料
2025-05-17 00:10本頁面
【正文】 各區(qū)域評優(yōu)資質(zhì)設(shè)定、考評內(nèi)容及分值設(shè)置可根據(jù)本中心、區(qū)域崗位工作特質(zhì)設(shè)立評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，自行設(shè)立的評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，須評選小組審議通過，人力資源中心備案。6. 因申報不及時、申報材料提交不完整者，將取消其評優(yōu)資格，并予以通報批評；對于申報材料弄虛作假者，除取消評優(yōu)資格外，另將給予嚴(yán)重警告處分。5. 全體參評年度評優(yōu)各獎項的候選人，應(yīng)按要求填寫《年度評優(yōu)推薦表》，店長級(含)以上參評人員還需提供年度工作總結(jié)報告。3. “總公司級優(yōu)秀”根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)、評選條件等嚴(yán)格評定，確定最終評選人數(shù)和人員名單。4) “分公司/中心級優(yōu)秀”按評優(yōu)規(guī)則及名額設(shè)定計算，分公司/中心優(yōu)秀人選非整數(shù)倍基數(shù)，合并納入分公司/中心參評，由人力資源中心統(tǒng)計分公司/中心人員總數(shù)，按比例確定優(yōu)秀人選。二、 其他設(shè)定1. 各獎項名額確定的總原則1) 各級別的優(yōu)秀獲獎人數(shù)總和不超過15% 。2. “優(yōu)秀經(jīng)理人”評選除上述必備條件外，還須符合以下條件：① 對公司戰(zhàn)略、制度、政策、文化貫徹執(zhí)行卓有成效；② 本中心（部門）、子/分公司、區(qū)域年度工作目標(biāo)如期達(dá)成或超額達(dá)成。【企業(yè)年度評優(yōu)策劃書策劃方案】企業(yè)年度評優(yōu)策劃書策劃方案。⑤ 由人力資源中心組織素質(zhì)鑒評小組成員，根據(jù)《勝任力模型和素質(zhì)鑒評表》進(jìn)行綜合鑒評，鑒評結(jié)果等級為“良”以上。③ 遵守公司規(guī)章制度，本年度無曠工記錄，且未受警告處分（含）以上者，誠實(shí)守信、具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心，為企業(yè)員工樹立良好形象并起帶頭作用。第七條 評選細(xì)則一、 評選條件1. 評選的必備條件① 認(rèn)同公司企業(yè)文化，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和使命感。優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人含店長、店助、副店、柜長。第六條 年度評優(yōu)獎項設(shè)定獎項級別獎項名稱獎勵設(shè)定名額設(shè)定“總公司級優(yōu)秀”優(yōu)秀經(jīng)理人頒發(fā)獲獎證書及獎杯，獎勵人民幣50000元3名（各類參評對象各評選1名）優(yōu)秀主管頒發(fā)獲獎證書及獎杯，獎勵人民幣20000元5名優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人頒發(fā)獲獎證書及獎杯，獎勵人民幣10000元10名優(yōu)秀員工頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣3000元15名優(yōu)秀新人頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣2000元15名特殊貢獻(xiàn)獎頒發(fā)獲獎證書及獎杯，獎勵人民幣，A檔：50000元；B檔：20000元；C檔：10000元；D檔：5000元；E檔：1000元“分公司/中心級優(yōu)秀”“分公司優(yōu)秀”優(yōu)秀主管頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣3000元分公司內(nèi)此類員工總數(shù)的10%優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣1500元“區(qū)域級優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人”總數(shù)的1∕2優(yōu)秀員工頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣1000元“區(qū)域級優(yōu)秀員工”總數(shù)的1∕3優(yōu)秀新人頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣500元“區(qū)域級優(yōu)秀新人”總數(shù)的1∕3“中心優(yōu)秀”優(yōu)秀主管頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣3000元中心內(nèi)此類員工總數(shù)的10%優(yōu)秀員工頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣1000元中心內(nèi)員工總數(shù)的10%優(yōu)秀新人頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣500元占此類員工總數(shù)的10%“區(qū)域級優(yōu)秀”優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣800元區(qū)域內(nèi)此類員工總數(shù)的10%優(yōu)秀員工頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣500元區(qū)域內(nèi)員工總數(shù)的10%優(yōu)秀新人頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣300元占此類員工總數(shù)的10%注：優(yōu)秀經(jīng)理人參評對象含中心一級總監(jiān)、二級部門經(jīng)理、分公司/獨(dú)立區(qū)域第一負(fù)責(zé)人。三、 各中心（部門）、各子/分公司、各區(qū)域1. 組織“區(qū)域級優(yōu)秀”、“分公司/中心級優(yōu)秀”的評優(yōu)工作；2. 如實(shí)提供有關(guān)情況、數(shù)據(jù)，書面評優(yōu)材料審查，嚴(yán)格按評選條件和比例通過民主評議并綜合評選標(biāo)準(zhǔn)推薦獎項候選人，指導(dǎo)候選人按要求完成評優(yōu)材料，并做好人員的溝通與確認(rèn)，確保評優(yōu)工作順利進(jìn)行。第五條 組織分工一、 評選小組:為保證評選工作的公平、公正、公開的開展，公司特成立評選小組。四、 獎項“從高”原則，即獎金、獎品、證書等以最終確定的最高級別獎項頒發(fā)，不再同時享有較低級別的榮譽(yù)和獎勵。評優(yōu)分為三個級別，分別是“區(qū)域級優(yōu)秀”、“分公司/中心級優(yōu)秀”、“總公司級優(yōu)秀”；按照獎項等級順序逐一向上進(jìn)行評選，即當(dāng)選“區(qū)域級優(yōu)秀”方可參與“分公司優(yōu)秀”評選；當(dāng)選“分公司/中心級優(yōu)秀”方可參與“總公司級優(yōu)秀”評選。第三條 時間設(shè)定考核周期：20XX年1月1日至20XX年12月31日評優(yōu)時間：20XX年1月1日至20XX年1月31日第四條 評選原則一、 遵循“公平、公正、公開”的評選原則流程標(biāo)準(zhǔn)公開、侯選名單公開、當(dāng)選名單公示。 附件：登記表( )管理有限公司 二零一一年十二月八日 ( )優(yōu)秀員工登記表（ 年度）姓名性別出生年月民族政治面貌入職時間文化程度現(xiàn)任職務(wù)所在部門職稱受過何種表彰獎勵主 要 事 跡（600字）部門意見公司審批意見( )先進(jìn)集體登記表（ 年度）部門名稱負(fù)責(zé)人部門人數(shù)主 要 業(yè) 績（600字）部門意見公司審批意見( )優(yōu)秀客戶助理登記表（ 年度）姓名性別出生年月日民族政治面貌入職時間文化程度現(xiàn)任職務(wù)所在部門職稱受過何種表彰獎勵主 要 事 跡（600字）部門意見公司審批意見( )優(yōu)秀護(hù)管（保潔、維修）員登記表（ 年度）姓名性別
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