錫礦山重組方案040820-閱讀頁
2025-05-25 18:28本頁面
【正文】 400萬以上，而根據(jù)我們初步的盈利分析，包括銻、鋅和化工在內(nèi)的整體盈利年均只有600多萬，凈資產(chǎn)回報(bào)率不足1%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到市場對投資盈利性水平公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。（3） 管理費(fèi)用降低1600萬存在相當(dāng)?shù)碾y度：由于管理費(fèi)用中60％為與人員相關(guān)的成本，減員增效是降低管理費(fèi)用可行的方法之一，在前文的描述中我們也做了相關(guān)測算，如果北礦和北煉破產(chǎn)后能達(dá)到南煉的勞動生產(chǎn)率，每年能減少生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用大約500多萬；而鋅廠如果能達(dá)到行業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，人員成本降低1/3，則每年能節(jié)余生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用近600萬，上述兩項(xiàng)節(jié)余總和為1100萬，離成本和管理費(fèi)用節(jié)余1600萬仍存在一定差距。（四）、 方案三1. 方案的描述：五礦在錫礦山剝離學(xué)校、醫(yī)院、公安等非經(jīng)營性資產(chǎn)，機(jī)械廠、運(yùn)輸隊(duì)等輔業(yè)資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，對錫礦山整體進(jìn)行增資擴(kuò)股（由于需要保證北礦和北煉破產(chǎn)的順利進(jìn)行，因此破產(chǎn)申報(bào)主體和實(shí)施主體不宜中途變更），達(dá)到控股51%以上；2. 方案的前提：在雙方合作之前，錫礦山需要完成非經(jīng)營性資產(chǎn)的移交和輔業(yè)的剝離。3. 優(yōu)劣勢比較（1） 新公司盈利性和錫礦山的長期發(fā)展– 方案一的盈利性較好，能滿足公司今后上市的需要，同時(shí)錫礦山通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)獲得資金用于鋅廠和化工廠的后續(xù)發(fā)展，根據(jù)錫礦山擬訂的改制方案：，3000萬的資金缺口用銀行貸款等其他途徑解決，而新項(xiàng)目能為鋅廠和化工廠每年新增利潤3600萬元，基本能使鋅廠和化工廠達(dá)到自負(fù)盈虧的目的。而在前文中我們也提到，通過減少管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用能使公司的盈利基本達(dá)到要求。因此減員增效的思路實(shí)施可能有相當(dāng)?shù)碾y度。而在方案一中有部分土地使用權(quán)或采礦權(quán)能夠作價(jià)入股，降低了方案實(shí)施的難度。因此相比方案二，從政策角度看，方案一和方案三更具可操作性。– 從員工的可接受程度看：無論何種方案，所有留任的員工都同在錫礦山下屬企業(yè)工作，作為方案一，鋅廠和化工廠也將獲得新增項(xiàng)目投資所需的資金，達(dá)到自負(fù)盈虧的目的。– 風(fēng)險(xiǎn)：由于方案三中破產(chǎn)資產(chǎn)也一并進(jìn)入，新增資金的進(jìn)入給成功實(shí)施破產(chǎn)帶來較大的不確定性。五、值得關(guān)注的問題（一）、 關(guān)于職工身份置換問題1. 身份置換（1） 為了使本次重組更為徹底，五礦建議進(jìn)行全員身份置換；（2） 已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)單位的員工，由破產(chǎn)清算費(fèi)用支付身份置換金，根據(jù)目前獲取的破產(chǎn)預(yù)案顯示：– 北礦在職職工的安置費(fèi)為11410萬元，安置職工4289名；– 北煉在職職工的安置費(fèi)為5109萬元，安置職工1857名；（3） 沒有進(jìn)入破產(chǎn)的員工共計(jì)2790人，由新公司承擔(dān)身份置換所需的費(fèi)用，共計(jì)9123萬元（按照一次性發(fā)給安置費(fèi)的方式計(jì)算，錫礦山2003年人均工資為10900元）。（二）、 關(guān)于土地使用權(quán)問題1. 錫礦山目前土地使用權(quán)狀況：錫礦山現(xiàn)有土地絕大部分為劃撥取得，有少量土地（部分生活用地，約1畝）已繳納土地出讓金，屬于出讓取得。（三）、 關(guān)于采礦權(quán)問題1. 根據(jù)湖南省國土資源廳頒發(fā)的《采礦權(quán)許可證》，錫礦山擁有在冷水江市錫礦山鎮(zhèn)開采銻礦的權(quán)利，有效期限為3年，自2002年8月至2005年8月。2. 解決方式：（1） 向當(dāng)?shù)卣疇幦≌?，維持目前的方式，每年繳納采礦權(quán)使用費(fèi)和資源補(bǔ)償費(fèi)；（2） 由新公司繳納采礦權(quán)價(jià)款。14 / 1
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