錫礦山重組方案040820-資料下載頁
2025-05-10 18:28本頁面
【正文】 了輔業(yè)和非經(jīng)營性業(yè)務(wù)獨立的人員，以及內(nèi)退的人員之外，其余人員仍可以繼續(xù)留在新公司，或鋅廠和化工廠任職；而出于盈利性的考慮，方案二和方案三可能需要減員增效，這可能增加社會的不穩(wěn)定因素。– 從員工的可接受程度看：無論何種方案，所有留任的員工都同在錫礦山下屬企業(yè)工作，作為方案一，鋅廠和化工廠也將獲得新增項目投資所需的資金，達(dá)到自負(fù)盈虧的目的。員工應(yīng)該是可以接受的。– 風(fēng)險：由于方案三中破產(chǎn)資產(chǎn)也一并進(jìn)入，新增資金的進(jìn)入給成功實施破產(chǎn)帶來較大的不確定性。相比方案一和方案二，方案三的風(fēng)險相對較大。五、值得關(guān)注的問題（一）、 關(guān)于職工身份置換問題1. 身份置換（1） 為了使本次重組更為徹底，五礦建議進(jìn)行全員身份置換；（2） 已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)單位的員工，由破產(chǎn)清算費用支付身份置換金，根據(jù)目前獲取的破產(chǎn)預(yù)案顯示：– 北礦在職職工的安置費為11410萬元，安置職工4289名；– 北煉在職職工的安置費為5109萬元，安置職工1857名；（3） 沒有進(jìn)入破產(chǎn)的員工共計2790人，由新公司承擔(dān)身份置換所需的費用，共計9123萬元（按照一次性發(fā)給安置費的方式計算，錫礦山2003年人均工資為10900元）。2. 身份置換金的處理（1） 置換后離職的人員：將置換金一次性給付；（2） 置換后仍留在企業(yè)工作的人員，原則上在職期間不能拿走置換金– 留在主業(yè)工作的人員，考慮到今后上市的需要，身份置換金原則上不作價入股，而是作為公司對于員工的負(fù)債，待員工離職或退休時一次性支付；– 留在輔業(yè)或非經(jīng)營性企業(yè)工作的人員，員工可以選擇將置換金作為公司對個人的負(fù)債，或者折價入股兩種方式；選擇作為負(fù)債的，在離職或退休時由企業(yè)一次性給付，選擇入股的，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況，享受企業(yè)的分紅或承擔(dān)企業(yè)的虧損。（二）、 關(guān)于土地使用權(quán)問題1. 錫礦山目前土地使用權(quán)狀況：錫礦山現(xiàn)有土地絕大部分為劃撥取得，有少量土地（部分生活用地，約1畝）已繳納土地出讓金，屬于出讓取得。2. 解決方式– 和當(dāng)?shù)卣畢f(xié)商，爭取土地仍以劃撥的方式進(jìn)入新公司，如果以五礦集團(tuán)的名義更容易獲得政策的支持，五礦可以考慮以集團(tuán)的名義和錫礦山合資，而非五礦有色；– 如果土地使用權(quán)必須以出讓的方式進(jìn)入新公司，向政府爭取少繳或先征后返的優(yōu)惠政策；– 如果上述兩個辦法都不能實施，考慮新公司向錫礦山租賃的方式獲得生產(chǎn)所需的用地。（三）、 關(guān)于采礦權(quán)問題1. 根據(jù)湖南省國土資源廳頒發(fā)的《采礦權(quán)許可證》，錫礦山擁有在冷水江市錫礦山鎮(zhèn)開采銻礦的權(quán)利，有效期限為3年，自2002年8月至2005年8月。根據(jù)錫礦山生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人介紹，錫礦山取得《采礦權(quán)許可證》未支付采礦權(quán)價款，但每年需繳納采礦權(quán)使用費和資源補(bǔ)償費。2. 解決方式：（1） 向當(dāng)?shù)卣疇幦≌?，維持目前的方式，每年繳納采礦權(quán)使用費和資源補(bǔ)償費；（2） 由新公司繳納采礦權(quán)價款。（四）、 關(guān)于破產(chǎn)回購的問題1. 本次破產(chǎn)的北礦和北煉系錫礦山資源和資產(chǎn)的重要組成部分，因此新公司要盡力保證回購成功，否則將嚴(yán)重影響新公司的盈利水平；2. 根據(jù)錫礦山的介紹，本次北礦和北煉的資源和主要資產(chǎn)都沒有納入破產(chǎn)范圍，因此在破產(chǎn)的過程中，正常的生產(chǎn)不會受到影響，而且順利回購比較有把握。14 / 1
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