生產(chǎn)一線員工薪酬管理方案-閱讀頁
2025-05-25 18:01本頁面
【正文】 調(diào)動時，其崗位工資和標(biāo)準(zhǔn)工資折算方式如下：崗位工資＝（崗位工資1崗位1上班天數(shù)＋崗位工資2崗位2上班天數(shù)＋……崗位工資n崗位n上班天數(shù)）/各崗位上班天數(shù)之和標(biāo)準(zhǔn)工資＝（標(biāo)準(zhǔn)工資1崗位1上班天數(shù)＋標(biāo)準(zhǔn)工資2崗位2上班天數(shù)＋……標(biāo)準(zhǔn)工資n崗位n上班天數(shù)）/各崗位計件天數(shù)之和若當(dāng)月員工發(fā)生三次以上調(diào)動時（不論何種原因、何種形式調(diào)動），則只發(fā)其實際計件工資，而不再進(jìn)行超產(chǎn)工資的計算。（2） 針對外部門調(diào)入員工，當(dāng)月在該崗位工作滿26天及以上且培訓(xùn)天數(shù)不超過2天者，按該崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行核算，其在外部門產(chǎn)生的債務(wù)工資仍累計計算；不滿26天者按實際計件工資進(jìn)行核算。關(guān)于病假、事假、曠工、停工學(xué)習(xí)、工傷、放休、法定假等情況的規(guī)定（1） 員工當(dāng)月出現(xiàn)請假時，若事假≤2天且事假病假天數(shù)總和≤5天及當(dāng)月出現(xiàn)公司放休、法定假時，則該工人的以上假期按照公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處理，其當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資計算如下：當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資247。26天（26天－休假天數(shù)）；（4） 員工當(dāng)月出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律（如曠工、停工學(xué)習(xí)、打架等）的行為時，標(biāo)準(zhǔn)工資自動失效，其曠工、停工學(xué)習(xí)行為按公司相關(guān)制度進(jìn)行處理，其當(dāng)月工資計算如下：當(dāng)月工資＝計件工資（G2）；（5） 當(dāng)月員工在正常上班時間內(nèi)出現(xiàn)了臨時派工等與所在崗位勞動效率無關(guān)的其他工作，則該類工作單獨計算工資，同時在計算該工人當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資時要扣除該類工作所占用的時間（前提是臨時派工占用了正常的上班時間），該時間以月累計臨時派工時間和8小時進(jìn)行天數(shù)折算，并依此進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的折算。5 / 5
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