服裝公司年終獎項評選方案-閱讀頁
2025-05-21 00:57本頁面
【正文】 私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時間處理私事，或擅離崗位5以下成本意識10%成本意識強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費10具備成本意識，并能節(jié)約89尚有成本意識，尚能節(jié)約7缺乏成本意識，梢有浪費56無成本意識，經(jīng)常浪費5以下關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。對于特殊問題無抵觸或采取罷工等不良行為；，為人正直，個人素質(zhì)高。能帶領(lǐng)自己所管轄的團(tuán)隊優(yōu)質(zhì)高效的工作；，愛護(hù)員工，未受到所管轄員工非正常投訴；，做好成本控制；、開展、推進(jìn)各項工作；。人事部計分： 本人核對：專長及學(xué) 識75%技能及知識25專長及常識25經(jīng)驗及見解25完成上級任務(wù)25八、 獎勵辦法團(tuán)隊冠軍：獎勵現(xiàn)金2888元勞動冠軍：獎勵現(xiàn)金888元冠軍員工：獎勵現(xiàn)金888元冠軍職員：獎勵現(xiàn)金888元冠軍主管：獎勵現(xiàn)金888元冠軍經(jīng)理：獎勵現(xiàn)金888元九、 評選流程 單項獎評選（團(tuán)隊冠軍獎、勞動冠軍獎）人事行政部下發(fā)通知；各部門篩選候選人員，并送交人事行政部，由財務(wù)進(jìn)行資格審查； 優(yōu)秀人員及部門評選（冠軍員工、冠軍職員、冠軍主管、冠軍經(jīng)理）人事行政部下發(fā)通知；1） 各部門報名，并填寫《呈報表》，（詳見附表），提交人事行政部；2） 人事行政部將符合條件的候選部門，按評比標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；十、 職責(zé) 人事行政部負(fù)責(zé)制定獎項評選實施方案，下發(fā)評選通知，組織執(zhí)行評選；員工自薦、部門推薦候選人，并整理先進(jìn)事跡材料填寫申請表；財務(wù)部負(fù)責(zé)員工財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的提供. 備注 各部門應(yīng)積極配合評選小組完成年終評選工作； 評選結(jié)果匯總，在公司元旦晚會上進(jìn)行頒獎； 本次評選工作最終解釋權(quán)歸人事行政部和評選小組
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